1. boss直聘員工有股票嗎
沒有。boss直聘平台招聘的員工只是一名打工的人，只有每天的薪水和獎金，並沒有公司股票。boss直聘是在全球范圍內首創互聯網直聘模式的在線招聘產品，由趙鵬帶領團隊創辦，2014年7月上線，隸屬於看準科技集團，集團旗下運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌，總服務用戶數超過1億，致力於用科技解決職業領域問題。
2. 中國股轉系統秋招大概面試時間
招聘簡章
職位名稱 全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司 2022年校園招聘公告
招聘企業 全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司
發布時間 2022-06-27
招聘人數 100人
工作地域 北京市
職位類別 其他人員
學歷要求 碩士
專業要求
1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度；
2.遵紀守法，誠實守信，具有良好的道德品質，無違法違紀及不良從業記錄，符合公司任職迴避要求；
3.境內外院校2023年應屆畢業生，境外院校畢業生應取得教育部留學服務中心學歷學位認證；
4. 符合崗位所需資格條件，具有較強的語言表達、邏輯分析、溝通協作和執行能力；
5. 熱愛證券監管事業，事業心、責任感強，身心健康。
職位描述
全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司
2022年校園招聘公告
全國中小企業股份轉讓系統是經國務院批准，依據證券法設立的繼上海證券交易所、深圳證券交易所之後第三家全國性證券交易場所。全國股轉公司為其運營機構，由中國證監會直接管理。2013年正式運營以來，全國股轉公司始終堅守服務中小企業初心，在改革中前行，在創新中發展，為資本市場服務實體經濟和中小企業發展作出了積極貢獻。根據黨中央、國務院決策部署，2021年9月全國股轉公司出資設立北京證券交易所，全力打造服務創新型中小企業主陣地。現誠向海內外公開招募會計、法律、IT技術等專業應聘者，歡迎有志於投身中國多層次資本市場建設的優秀人才踴躍報名！
一、招聘基本條件
1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度；
2.遵紀守法，誠實守信，具有良好的道德品質，無違法違紀及不良從業記錄，符合公司任職迴避要求；
3.境內外院校2023年應屆畢業生，境外院校畢業生應取得教育部留學服務中心學歷學位認證；
4. 符合崗位所需資格條件，具有較強的語言表達、邏輯分析、溝通協作和執行能力；
5. 熱愛證券監管事業，事業心、責任感強，身心健康。
二、招聘職位
本次校園招聘按專業大類進行，包括會計、法律、數理金融、IT技術、綜合文字類、財務管理類等，具體要求見附件。
三、招聘流程
1.招聘流程：
簡歷投遞—筆試測評—首輪面試—實習考察—留用面試—政審體檢—正式錄用。
2.應聘方式：
請登錄全國股轉公司招聘網站(http://zhaopin.neeq.com.cn) 查看招聘職位具體信息，選擇 「校園招聘」在線申請職位。每人僅可投遞一個職位。
四、注意事項
1.應聘者應認真、審慎填寫個人簡歷，對所填內容的真實性、准確性負責。如提交信息不實，相關責任由應聘人員承擔。
2.報名截止時間：2022年7月15日。
五、其他事宜
1.咨詢方式：[email protected] (僅提供咨詢服務，不接收應聘簡歷)，喬老師：010-63884548，彭老師：010-63889692。
2.工作地點：北京-金融街。
3.實習待遇：公司將為實習生提供實習補助和工作餐。
附件：
校園招聘職位及條件要求
招聘職位
工作職責
招聘條件
會計類
1.參與企業掛牌申請材料的財務審查工作；
2.參與掛牌公司信息披露等業務規則的擬定工作；
3.參與掛牌公司信息披露、股票發行、融資並購等日常監管審查工作；
4.參與自律監督和中介機構管理相關工作。
1. 2023屆畢業生，碩士研究生及以上學歷，會計、審計、財務管理相關專業；
2.具備扎實的會計、審計、稅法專業功底，熟悉國家會計准則及相關法律法規和政策；
3.具有CPA、ACCA等資格證書者優先。
法律類
1.參與掛牌公司信息披露、股票發行、融資並購等日常監管審查工作；
2.參與對中介機構的管理工作；
3.參與交易制度研究和股票交易監察工作；
4.參與市場推廣、投融資對接服務和培訓管理工作；
5.參與市場規則體系建設研究和法務支持工作。
1.2023屆畢業生，碩士研究生及以上學歷，法律相關專業；
2.具備扎實的經濟法、民商法專業功底，熟悉證券市場法律法規；
3.具有較好的研究和公文寫作能力；
4.通過司法考試者優先。
數理金融類
1.參與掛牌公司行業監管和信息披露規則的擬定工作；
2.參與掛牌公司融資並購審查工作；
3.參與交易制度研究和股票交易監察工作；
4.參與公司數據治理和指數體系的優化工作；
5.參與對金融產品的運行評價和創新研究工作；
6.參與市場推廣、投融資對接服務和培訓管理工作。
1. 2023屆畢業生，碩士研究生及以上學歷，金融學、經濟學、數學、統計學、理工類相關專業；
2.具備扎實的專業功底，有復合專業背景者優先；
3.具有CFA、CPA等資格證書者優先。
IT技術類
1.參與技術系統研發、測試和質量管理；
2.參與專家系統、機器學習、知識工程、自然語言處理、區塊鏈等人工智慧技術的研究，人工智慧平台的建設；
3.參與應用系統日常維護和安全防護 。
1.2023屆畢業生，碩士研究生及以上學歷，計算機、軟體、數學、通信、信息、自動化、電子相關專業；
2.具備扎實專業基礎，對演算法、數據結構、編譯原理、操作系統、資料庫、機器學習等有深入理解；
3.了解JAVA、C/C++、C#、Python等一種或多種主流開發語言；
4.滿足以下一項或多項條件：對React等前端開發框架有一定了解；對Spring Boot、Spring Cloud等主流框架有一定了解；對主流資料庫、SQL語言、大數據平台技術及應用有一定了解；對人工智慧、機器學習、深度學習等演算法、工具有一定了解；對伺服器、存儲、網路有一定了解；對信息安全有一定了解；對項目管理有一定了解。
綜合文字類
1.參與綜合類文稿起草工作；
2.參與日常文稿核稿工作；
3.參與公司內部制度起草等工作。
1. 2023屆畢業生，碩士研究生及以上學歷，馬克思主義哲學、經濟學、金融學、新聞學、歷史學、法律相關專業；
2.中共黨員優先；
3.具有良好的公文寫作、邏輯分析、語言表達和溝通協調能力。
財務管理類
1.參與公司核算管理相關制度修訂、完善工作；
2.參與財務報表編制及涉稅事項管理工作；
3.參與財務分析報告及財務預算執行情況報告撰寫工作；
4.參與賬務審核、賬務管理、檢查和監督等工作。
1.2023屆畢業生，碩士研究生及以上學歷，會計、稅務、財務管理相關專業；
2.中共黨員優先；
3.具備扎實的會計、稅法專業功底，熟悉國內會計准則及稅收政策；
4.具有注冊會計師、稅務師等資格證書者優先。
3. 網上招聘股票期貨交易員的信息是真的嗎
看公司，看職位。
如果是證券公司自營或者期貨公司資管部門等招交易員，都是真的，但是要求比較高，研究生是准入門檻。
私募或者投資公司招交易員，都要求有豐富的交易經驗，實盤記錄。
網上發布的這類交易員大部分都是投資公司招客戶經理
如果有網址可以私信我幫你鑒別下哦。
4. 有誰知道與「股票」有關的工作（或職位）有哪些
證券公司，私募基金，投資銀行等等。
5. 到證券公司做股票交易員需要什麼條件，在哪能夠找到招聘的信息
如果是本科生的話到券商只能做經濟業務，至於你說的交易我想指的是券商的自營業務，自營業務風險是券商自己承擔的，所以在風險控制和技術要求層面都是相當高，這么說吧，起碼你是個國內經濟類前3的高校研究生，其次你還得帶點關系（前提是你沒有工作經驗），雖然說機構都是掙錢的，但是機構交易也有砸手裡的時候，所以還是得努力。
最起碼你要會炒股吧，如果不會最好是用模擬炒股練練。現在牛股寶很好，可以在裡面用虛擬資金炒，還能有排行榜幫助你選股，實在不會，牛股寶里還有牛人榜，可以跟蹤牛人是怎樣炒的。這樣你在進行工作時會比較熟悉。
就是你想要在這個行業放手一搏,你也要做好未必會勝利的准備,你可以一往無前,你可以再沒開盤的時候,想的天花亂墜,你可以再收盤以後開心沮喪,但是請你在做單的時候保持最冷靜的心態!
唯有冷靜,你才可以再這個行業里立足,唯有冷靜才可以給你帶來最理性的分析,最好的操盤狀態,
做完單子不要去管他是盈利還是虧損,繼續下一手.不要因為虧損而膽怯,這樣往往你失去了,在盈利的機會,虧損就永遠變成了虧損,也不要用賭氣的想法,行情不會為你反轉, 盈利了,不要去高興的太早,而忘記了自己的操盤原則,要麼錯過了賺更多錢的機會,要麼就是因為得以妄為而把盈利虧損殆盡,甚至損兵折將!
面對自己的弱點,你會在這個行業里走的更遠!
記住這些話:
期貨投機的成功需要這一領域特有的素質！
不在於你是否聰明，而在於你是否能堅守原則。
不在於你是否剛強，而在於你的剛強是否是用對了地方。
不在於你是否努力，而在於你努力的方向是否偏離了這條窄路。
不在於你是否用功讀書，而在於這書是不是給你寫的。
不在於你是否思考，而在於你思維方式是否合乎市場的邏輯。
不在於你有哪項專業文憑和資格證書，不在於你的人品和理想多麼高尚，而在於你有多大的規避風險和獲取金錢的實際能力。
6. 趕集網跟58同城的公司招聘股票交易員零基礎可以培訓上崗，是不是騙人的。
這種0基礎培訓上崗的，大多數是培訓機構發布的信息，你去了肯定會讓你繳費培訓，告訴你包教包會包分配，但是能分配去哪待遇怎麼樣就不好說了。
假如你有一技之長就別去，實在沒有工作沒有手藝可以去學學。
7. 現在網上的那個 煙台馨源數據咨詢有限公司招聘股票交易員 是真的嗎
是真的。確實有這樣一家公司，公司地址不方便透露。
做日內交易，對於個人自控能力和心理素質要求非常嚴格。
招聘人員非常嚴格，淘汰率也非常高。可能你的簡歷沒有通過篩選。他們經常發布招聘信息。
8. 同道獵聘招聘銷售怎麼樣
最近市場正處於中報密集披露期，其中一類企業十分有看點，就是在線招聘。
對於擁有8.8億勞動年齡人口的大國來說，在線招聘是一條值得長期投資的賽道，甚至可以說關乎著十幾億國人的生計。與此同時，經濟增長與就業之間存在高相關性，這意味著後續的經濟復甦會率先反映在招聘公司的基本面上，因此在線招聘行業龍頭企業的財報中，往往埋下了很多市場下半年走勢的伏筆。
為什麼獵聘能「穿越周期」？
日前，國內中高端人才在線招聘平台獵聘母公司同道獵聘集團發布2022上半年報。雖然今年上半年受北京、上海、深圳等國內多地疫情爆發帶來的封控等因素影響，企業招聘節奏放緩，穩就業緊迫性增強，但從財報來看，獵聘依然保持了穩健的業績表現。2022上半年實現營收13.7億元，同比增長14.4%；歸母凈利潤1.42億元，同比增長166.0%。
獵聘的增長可以從兩個方面來剖析。一方面，隨著今年6月疫情逐步穩定，企業生產和居民消費開始進入恢復狀態，雖然整體企業端信心還在築底過程中，但定位為中高端人才招聘的獵聘服務的客戶一直以各行業龍頭企業和大中型企業為主，這類企業由於業務的穩定性和數字化能力、應對突發問題的能力等普遍更為突出，因此在面對市場波動時需求更穩定，付費韌性更強。
另一方面，高精尖人才已經成為國家發展的重要「戰略資源」。伴隨國內傳統產業升級和新興產業的蓬勃發展，各行各業對高質量人才的需求以及對能夠提供中高端人才精準匹配的專業人才服務供應商的需求較以往任何時候都更為迫切。立足這一需求，誰能掌握更多的高端人才資源，充分賦能勞動力市場，誰就將在未來具有優勢和話語權。
而獵聘從2011年上線之初就差異化聚焦中高端人才群體，至今已在該賽道積累十餘年，先發優勢明顯，目前其已經成長為國內中高端在線招聘的絕對龍頭，市佔率接近90%，因此在服務企業中高端人才招聘需求方面最切題的必然是獵聘。
反映到財報上，獵聘上半年來自企業用戶的收入為12.03億元，同比增長17.5%，平台驗證企業用戶數也由去年同期的88.16萬家增至107.9萬家，獵聘ARPU由2021年底的3.18萬元上升至2022上半年的3.6萬元。中泰證券研報顯示，獵聘的ARPU已遠超同行。
同道獵聘集團董事會主席兼首席執行官戴科彬在2022中期業績會上指出，伴隨產業結構的調整，獵聘一直在針對這些行業的招聘需求和特點優化自身服務能力。從平台數據來看，今年能源化工、汽車機械及製造、電子通信半導體等行業在獵聘平台的新發職位數在去年的高基數之上持續呈較高增長態勢，已成為獵聘新的優勢領域。
新能源、高端製造、電子半導體等行業的發展是我國產業結構升級帶來的長期機會，這些企業擁有較高的招聘需求，但是難點在於招聘門檻太高、人崗匹配難度大。舉個例子，節點財經了解到某新能源汽車企業，技術人員的內推獎勵2萬元；要知道互聯網行業風頭正盛時，內推獎勵也就最高1萬元。所以面對獵聘這種有中高端人才庫、並且有良好招聘服務品牌的平台來說，自然會成為此類企業招人時的首選。而這類企業價格敏感型客戶少，未來有望帶動獵聘ARPU值的持續攀升，保證利潤空間。
此外，從在線招聘整個大的市場環境來看，中高端在線招聘的線上滲透率一直較低。隨著企業數字化的持續深入及疫情等的影響，均在不斷加速企業中高端招聘的線上化率，未來中高端人才招聘線上滲透率的提升亦將成為獵聘長期增長的核心驅動力。
人力行業的長期態勢，是由「人」決定的
招聘是一個雙邊市場，除了B端，自然也要說說獵聘在C端的能力。畢竟招聘行業中，「一切問題都是人的問題」。
2022年是典型的「招聘小年、求職大年」，受市場環境和就業形勢等的影響，求職者職業安全感逐漸降低，中高端人才跳槽更謹慎，對求職相關增值服務的付費意願有所下降，因此獵聘2022上半年來自個人用戶端的收入同比微降3.5%。但從就業政策端來看，「保民生、保就業」將一直是國家發展的主旋律，在利好政策帶動和助力穩就業的過程中，2022上半年獵聘的個人用戶數也由去年同期的6854萬名增至7949萬名，同比增長16%。隨著經濟復甦，獵聘C端的增長是穩定的。
另一個值得關注的現象是，近年來中高端人才年輕化趨勢越來越明顯。獵聘此前報告顯示，以90後為代表的年輕人已逐漸成為人工智慧、晶元、疫苗、新能源等領域的主力軍。而在稀缺人才，特別是年輕稀缺人才上，獵聘也在持續通過年輕化戰略實現聚集效應和更大的用戶覆蓋。
此前獵聘年輕化戰略已經看到初步成效。去年獵聘平台新注冊用戶中25歲以下年輕用戶的佔比為47%。今年二季度，獵聘新注冊用戶中，25歲以下年輕用戶佔比為55.8%，同比提升7.9個百分點，越來越多優質青年人才選擇獵聘作為求職渠道。這些高知年輕群體作為線上招聘平台的高質量用戶，在勞動力市場中保持著較高的流動性，可以為平台持續貢獻高質的流量，同時由於中高端市場匹配難度高、匹配價值大，因此同時實現了對業績的拉動。
此外，近年來疫情之下獵聘也將年輕人更喜歡的直播招聘方式納入招聘組合拳。
據此前獵聘披露的數據，直播招聘效果顯著。今年春季獵聘直播招聘節期間，直播當天企業收到應聘申請量平均提升200%以上，直播過程中企業場均投遞量超200次，足見求職者對此次獵聘直播招聘節活動的高度認可。
盡管在2022中期業績會上，戴科彬在談及直播招聘時表示，直播招聘本質上是企業招聘行為的線上化，且因為直播模式的耗時性以及招聘領域的非標性，直播進入招聘行業時會有一定局限，這個模式更適合於相對標准化的藍領、城市服務業，崗位上看更適合初級崗位。而從中高端招聘的角度看，由於招聘流程復雜以及非標和隱性條件較多，直播較難成為主流模式。但戴科彬也同時提到，由於直播可以幫助企業更好地打造僱主品牌，讓求職者能更直觀深度地了解企業文化、走進企業內部，同時，獵聘也一直在不斷提升技術支持能力及沉澱直播優質內容，以提升用戶觀看體驗和人崗匹配效率，因此獵聘直播招聘的轉化率較高，在各方面收到了企業很好的反饋。
雖然目前直播招聘在業內大多以公益形式進行，僅有部分初級人才招聘平台通過相對標准化的方式開放給企業運營，嘗試商業化，但於定位在中高端人才招聘賽道的獵聘而言，通過與地方政府、一流院校和知名企業等聯合舉辦公益直播招聘活動，亦為品牌宣傳和業務增長的長遠發展奠定了很好的用戶基礎，同時可以幫助銷售團隊獲得更精準的銷售線索。此外，直播招聘這一形式也可以幫助平台擴大在人群、行業及地域等方面的覆蓋。因此，即便在非疫情市場環境下，也千萬別小看直播在中高端招聘領域的威力。
科技
也是招聘行業的重要生產力
在充滿挑戰的上半年，獵聘能保持可貴的增長，還因為它持續在戰略選擇上的正確性及在科技方面的持續高投入。
2011年上線之初，獵聘在業內第一個創新了BHC三方互動的商業模式，顛覆了國內在線招聘長達近二十年的廣告發布模式；2019年，獵聘集團在登陸資本市場後提出「一縱一橫」的戰略布局，完成從中高端人才招聘平台到一站式人力資源服務平台的跨越；去年，獵聘提出「平台+SaaS+服務」戰略，即把平台的資源優勢和數據能力等通過SaaS產品來進行客戶端轉化，同時通過專業而全面的深度服務，讓平台用戶的活躍度和黏性更強。
其實國內招聘SaaS軟體並不是空白市場，但是許多招聘SaaS系統並不是很好用，企業的OA也對接不進去，到了招聘季，各家還是得「鋪人力」。歸根結底，還是與招聘領域的復雜性有關，不同類型客戶對招聘SaaS產品的需求完全不同，尤其企業在招聘中高端人才時，對SaaS軟體的要求又更具個性化。
而獵聘則專注於對客戶需求的深度挖掘和科技研發的持續投入，藉助大數據和AI輔助將服務打造成專業的SaaS產品，最終實現平台運營效率和招聘雙方匹配效率的拉升。
去年，獵聘B端SaaS產品金額續約率超過100%，今年全面升級的專業招聘SaaS產品—獵聘企業版，進一步加強協作功能，上線了更多企業管理和協同功能，包括賬號便捷管理和人才管理協同評估模塊等，幫助企業在開展招聘工作時更流暢、便捷、高效。
此外，財報來看獵聘近年來持續在完善標簽系統、不斷加深演算法對自然語言的理解，從而更准確地分析職位及求職者，不斷提升人崗匹配效率，也讓企業在招聘流程中的搜尋成本大大降低。
當科技能力反映在財務報表中後，我們也可以看到獵聘的綜合費用率上半年同比下降4.2個百分點。其中，獵聘的管理費用率為12.1%，同比下降2.3%；銷售費用率為45.0%，同比下降3.3%；而研發費用率為13.4%，同比上升1.4%。
寫在最後
其實在港股的互聯網板塊中，獵聘一直是一個被低估且「小而美」般的存在。早在2018年6月，獵聘就登陸港交所，當時發行價為33港元。
按理說，獵聘這種招聘服務類互聯網企業，只要社會經濟正常發展，就需要人才升級和流動，業績每年的增幅高於名義GDP的增長是大概率事件，獵聘的業績表現也確實如此。
不過現在獵聘的股價算是受到了互聯網行業及經濟形勢影響的雙重錯殺，下半年隨著產業升級的持續深化，獵聘無疑將更加專注於深挖重點行業的客戶需求，在這些行業里形成「招聘壁壘」，同時獵聘又在持續通過直播招聘等創新形式助力青年人才穩就業，在年輕中高端人才中形成品牌心智，相信隨著經濟的向好，市場還是會給出公正的評價。一些想要捕捉「戴維斯雙擊」的人，或許已經在蠢蠢欲動了。
節點財經聲明：文章內容僅供參考，文章中的信息或所表述的意見不構成任何投資建議，節點財經不對因使用本文章所採取的任何
9. BOSS直聘上市首日股價大漲，未來會如何保持高速增長
上市之後，BOSS直聘如何穩定當前高於市場預期的市值，並保證在未來發展中業績高速發展尚未可知。迄今為止，招聘這個賽道上，仍未出現真正的行業巨頭。前有智聯招聘的退市，後有前程無憂在退市邊緣的徘徊，即便是在香港上市的獵聘網，6月12日最新市值也僅為112億元。
顯然，二級市場對於虧損上市的BOSS直聘，更著眼於長遠——即打破招聘天花板，尋找新的增長點。招股書數據顯示，截至2021年一季度，BOSS直聘的白領及金領用戶、藍領用戶和大學生用戶在BOSS直聘求職用戶群中的佔比分比為55.0%、28.8%和16.2%。BOSS直聘在招股書中特別強調，接下來平台將進一步增加其在藍領以及中小企業等不同用戶群體中的存在。
誠然，藍領群體正是當下市場空間最大，且市場滲透率相對薄弱的群體。此前國新辦相關調查結果顯示，招工難是約44%的企業的最突出的問題，尤其是一線普工、高技能人才。
但如果要通過藍領群體解決增長，BOSS直聘至少要解決多方面挑戰。首先，BOSS直聘需要引入更多擁有藍領工作崗位的企業，讓更多的藍領擁有求職機會；其次，還要與成熟招聘渠道58同城相抗衡。
更重要的是，引入新人群勢必難以繞開燒錢獲客。藍領企業客戶的ARPPU值普遍較低，這對於仍處於虧損、亟待改善營收結構的BOSS直聘而言，更是一筆漫長且無法預測效益的投入。
「中國有七八億人上班，招聘行業為什麼沒有出現百億美金以上的公司？歸根結底是同質化競爭。」創始人趙鵬曾在媒體采訪中如此發問，如今通過直聊模式，建立一家百億美金公司的願望已經達成，但未來如何保持絕對的差異性競爭優勢，解決一個又一個增長問題，這仍需探索、仍需更多時間。
BOSS直聘總市值已超前程無憂+獵聘
當前正值大學畢業季期間，6月11日晚，「找工作我要跟老闆談」的在線招聘平台BOSS直聘登錄納斯達克，股票代碼BZ，發行價為19美元/ADS，位於擬定發行區間頂部。
BOSS直聘上市首日表現驚艷，最終收漲95.79%，市值149億美元。這一市值，超過目前在線招聘行業僅有的兩家上市公司——前程無憂和獵聘市值之和。
以上內容參考鳳凰網-燒錢式營銷，行業趨同化，BOSS直聘的新故事好講嗎？
10. 有哪些關於就業或者招聘的概念股票，如智聯招聘一類的，但是它沒上市，有其他相關的上市股票嗎
前程無憂是上市公司，智聯招聘預計今年內也會上市