㈠ 邀約面試話術
邀約面試話術
話邀約話術不給力。對此，如何提高電話面試邀約率?我為的大家整理邀約面試話術，希望大家喜歡。
1、事前准備：
將電話溝通的內容做一下准備，需要了解求職者的問題等;
2、自我介紹：
先介紹自己，以免被當做騷擾電話或者推銷電話;
3、了解求職者基本情況和能力：
通過簡歷體現不出來的'以及根據招聘崗位需要進一步了解的情況，向求職者提出來，進行了解;
4、了解求職者的適配度：
對求職者的情況與招聘崗位進行配比，分析適配度;
5、推介公司和職位：
向求職者介紹公司的基本情況和職位情況;
6、結束語：
禮貌的結束談話;
7、分析判斷篩選：
根據電話面試的情況進行分析判斷以及篩選。
經過電話面試後，正如第7條中所述，要對電話面試的情況進行分析判斷，對不符合職位要求的求職者排除。
;㈡ 常用的電話邀約面試話術與技巧
企業不少HR遇到這樣的情況：通過網路招聘收到不少簡歷，打了很多邀約電話，說好要來的卻遲遲不來，什麼原因造成的呢?電話邀約面試話術不給力。那怎麼進行電話邀請面試呢?電話邀約面試話術與技巧有哪些?下面是我為大家收集關於常用的電話邀約面試話術與技巧，歡迎借鑒參考。
在招聘活動中，利用網路招聘，往往要通過打電話邀約，才能讓應聘者知道公司情況，並前來面試，根據實際工作經驗，大致列出如下幾種電話邀約話術：
針對主管級以下的人員，邀請面試時可以使用如下話術：
“XXX先生或小姐你好，我們是XXX公司人力資源部的，在XXX人才網上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是XXX，想約你XXX時間到我們公司面試，你方便記錄我們公司的地址嗎?我們公司的詳細地址是：XXXXXX(如果對方不方便記錄，你可說:×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發到你的手機上，請你查收，謝謝!)
主管級以上職位，邀請面試時可以使用如下話術：
“XXX經理或XXX總你好，我們是XXX公司人力資源部的，方便聽電話嗎?
如果是自動投遞的，可以說：在XXX人才網上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是XXX，方便和你聊聊嗎?得到對方的認可後，就可以和對方聊些本崗位的情況(電話面試);
如果聊的還可以的話，就說：想約你XXX時間到我們公司我們再詳細交流，這個時間方便嗎?如果對方說不方便，就改個時間，如果對方說方便，那麼，你方便記錄我們公司的地址嗎?我們公司的詳細地址是：XXXXXX(如果對方不方便記錄，你可說“XXX先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發到你的手機上，請你查收，謝謝”，您有不明白的地方，可以直接給我電話的，我的手機號碼隨後發到你手機上。)
常見的電話邀約面試話術大全
1、你好，請問你是XXX嗎? (確認對方身份)
2、我是XXX公司XX部門的招聘專員，我叫XXX(讓對方知道你是誰)
3、現在和你通話方便嗎? (確保對方有時間在注意你說話)
4、我們在XXX渠道收到你應聘我們公司XXX部門XX職位的簡歷 (讓對方知道你是怎麼知道他的信息的，現在大家的警惕性都很高，別貿然出來讓人家過來面試)
5、我們在對你的簡歷初審後，決定邀請你參加我們的面試 (暗示公司決定面試是經過慎重考慮的，但是不要說“覺得你符合我們的要求”之類的話)
6、面試時間安排在XXX，地點在XXX(什麼路，多少號，什麼大樓，幾層，幾室)，你看你方便嗎? (讓對方覺得來面試的時間地點是由他自己認可的，而不是你強制安排的)
7、如果需要的話，你可以記一下面試的時間地點，我可以再重復一遍。
8、你到公司後可以找前台XX小姐，她會引導你到我們人事部，也可以直接要求找我，我的名字是XXX (讓人家知道到公司來該找誰)
9、你有什麼問題需要問我嗎?
10、如果你時間上有變更，請打我的電話，或給我簡訊，我會盡力為你安排下一場面試 (是否安排下一場那是你的事，不過至少知道有人不會過來了。)(最好能給對方提供一個手機號碼，這樣對方取消面試可以發簡訊，通常在事後反悔的時候發簡訊更容易，不信你自己試試，當你想對某人反悔的時候，打電話和發簡訊哪個讓你心理壓力更大)
注意事項
你要先表明自己的身份，以及從何處知道別人的信息。詢問對方是否方便接電話。如果否定答案則換另外的時間，但是間隔不要太長。
如果方便說話，請告知別人這個是怎麼樣的一個職位，簡短的幾句話概括下職位的要求與工作性質。
㈢ 電話邀約面試的話術
電話邀約面試的話術
人力資源工作人員在邀約面試者中，往往要通過打電話邀約，才能讓應聘者知道公司情況，並前來面試，根據我們過往的實際工作經驗，大致列出如下幾種電話邀約話術，僅供參考：
1、針對經理級以下的人員，邀請面試時可以使用如下話術：
「×××先生或小姐(如果是教育行業可以直接稱謂老師)你好，我們是×××公司人力資源部的，在×××人才網上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是×××，想約你×××時間到我們公司面試，你方便記錄我們公司的地址嗎?我們公司的詳細地址是：×××「(如果對方不方便記錄，你可說」×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發到你的手機上，請你查收，謝謝「
2、針對經理級以上職位：
「×××經理或×××總(如果是教育行業可以直接稱謂老師)」,你好，我們是×××公司人力資源部的，您現在方便聽電話嗎?
如果是自動投遞的，可以說：在×××人才網上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是×××，方便和你聊聊嗎?得到對方的認可後，就可以和對方聊些本崗位的情況(電話面試);
如果聊的感覺還不錯，可以直接拋出邀請：我們想約你方便的時候到我們公司我們再詳細交流，時間定在×年×月×日×時，這個時間方便嗎?如果對方說不方便，就改個時間，如果對方說方便，那麼，你方便記錄我們公司的地址嗎?我們公司的詳細地址是：×××「(如果對方不方便記錄，你可說」×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發到你的手機上，請你查收，謝謝」，您有不明白的地方，可以直接給我電話的，我的手機號碼隨後發到你手機上。
特別注意事項：
首先，你要表明自己的'身份，以及從何處知道別人的信息。詢問對方是否方便接電話。
如果否定答案則換另外的時間，但是間隔不要太長。
其次，如果方便說話，請告知別人這個是怎麼樣的一個職位，簡短的幾句話概括下職位的要求與工作性質。
(之前常有別的HR給我電話，直接問你考慮不考慮到我們公司上班。我就納悶了，我又沒有投簡歷給你們，這個是什麼職位啊!),這樣如果候選人有sense的話都應該會耐心聽你說完，他應該會告訴你答案。)
第三，如果有興趣談，一般先給一個時間段讓對方去選擇。
告知對方面試的時間，地點，乘車線路，停車位置等，需要非常耐心細致一講清楚。
㈣ 公司邀約的面試話術
公司邀約的面試話術
話術，又名說話的藝術，以「察顏觀色」，「用情至深」，「行文詭辯」著稱於世。一起來看看邀約的面試話術，僅供大家參考！謝謝！
一、 打電話前的准備工作
1、對企業的招聘信息進行包裝。應聘者在得到電話通知後，一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會增加應聘者參加面試的機率。
2、在電話面試(溝通)之前做好相關職位和行業公司資料的准備。
3、將應聘者的簡歷詳細看過並標出需進一步了解或確認的關鍵信息。
4、做好被質疑和拒絕的准備。
5、設計好幾個可以緩解氣氛及引導應聘者的話術。
6、電話通知時間的技巧：
A、主動投遞簡歷者，這類人員已經明確了擇業意向，而且隨時准備參加公司面試，你可以在上午11點時段或下午17點時段電話溝通。預約好面試時間後及時發郵件或簡訊。需注意的是語速適中，誠肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。
B、被動者，指網路搜索簡歷、獵頭招聘。此類人員求職意向不明確，甚至沒有意向，電話溝通最好在18點以後，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發展前景等。盡可能把公司閃光點介紹清楚，對被動者產生一定吸引力，這樣才能繼續以後話題，電話溝通完畢後，及時發出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動者。此類人員一般第一次打電話溝通後都需要看郵件，這時候郵件內容就顯的非常重要，如果郵件內容寫的好，第二次溝通就會順理成章，其實說的意思就是怎麼樣讓人家看了你的.郵件後從沒有意向變成有意向來你公司面試。
二、 打電話注意事項
1、首先要打招呼，詢問現在打電話是否合適或是否方便。
2、介紹自己和公司，把公司的優勢做個簡單的描述。
3、表明資料來源和招聘的職位，現在很多應聘者是在找工作時，海投簡歷,如果有必要的話簡單介紹職位內容。這樣做，就喚起了應聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。
4、在學歷、工作經歷等方面適當稱贊應聘者，增加應聘者對公司的認同度。
5、告知對方已經通過了簡歷篩選，讓應聘者覺得企業招聘有一定的門檻、流程正規，進一步增加應聘者對企業的認同度。
6、溝通中注意傾聽，並恰當的做到將自己的看法拿出和對方分享或討論。
7、邀約，提供1-2個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇，讓對方感受到企業的重視。
8、確定時間後，在電話最後，將面試的時間進行重復，和應聘者達成心理契約。
三、 電話結束後要做的工作
電話結束後要給對方發一個簡訊或者郵件，發送郵件或簡訊，告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關情況，並留下電話號碼，便於所通知對象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對候選人來說會感覺受到重視。
HR電話通知時的態度很大程度能決定該求職者最後是否來參加面試，而上述這些關鍵點及細節更能體現出HR的專業和職業度，能讓應聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過程，必將是一個成功的HR自我營銷的過程。
四、HR 招聘電話邀約話術
話術1：
××× 先生/小姐，你好！
這里是×××公司人力資源部的，在×××人才網上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是美容師，想約你×××時間到我們公司面試，你方便記錄我們公司的地址嗎?
我們公司的詳細地址是：×××(如果對方不方便記錄，你可說」 ×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發到你的手機上，請你查收，謝謝！）
話術2：
您好，請問您是××嗎?
這里是××公司人力資源部，您是否在××月××日向我們投遞簡歷應聘美容師職位嗎(或其他得到簡歷的方式)？
請問您現在找到合適工作了嗎？(如果別人已經名花有主就說「不好意思打擾您了，再見」)
我們邀請您參加面試，××月××日上午××點你方便來公司嗎？
我們的地點是××，您可以乘坐××到××站，下車後找到××，我們公司就在旁邊。
面試時請您准備好××證、××證……
如果您臨時有特殊情況無法准時到達公司，請盡量提前聯系我們。
我叫××，到時您也可以聯系××小姐，公司電話號碼是×××××。
祝您愉快，再見！
;㈤ 面試邀約的交談順序話術
面試邀約的交談順序話術
面試邀約的交談順序話術，面試前肯定會進行溝通，與求職者有過基本了解後才能知道是否符合企業用人標准，想要輕松獲得面試官的認可，下面來看看面試邀約的交談順序話術吧！
面試邀約的交談順序話術1
HR在電話面試邀約，跟候選人交談的時候，其實是有一定的順序的。而不是突然間就詢問某問題，要循序漸進，方能更加高效省時。
第一步：開場白
毋庸置疑，肯定是開場白，開場白開得好，接下來的交談才能順利進行。開場白主要是確認候選人是否本人，然後說一下簡歷來源、自報家門。
「您好！請問是xxx先生嗎？」
「您好！這里是xxxxxxxxx公司，我是負責招聘的H小姐。請問您現在接聽電話方便嗎？」
「我們是在某平台收到了您的簡歷，經過商量，一致認為您的簡歷內容跟我們公司招聘的崗位相符，想跟您聊一下相關的事情」
「大概是佔用您15分鍾的時間，可以嘛？」
第二步：交換基礎信息
交換基礎信息主要是以崗位的基本信息，候選人的求職意向和目的作為主導。
「在簡歷中，了解到一個月前您有更換工作的打算，對嗎？」
「當時您是想找項目經理的職位，請問您現在新的.工作落實了嗎？」
「那您現在是在職，還是已經離職了呢？」
「我們公司需要招聘的是。。。崗位，這個崗位主要負責以下工作（按照職位描述說清楚）」
「您在上一份工作中擔任項目經理職位，可以簡單說一下您的工作職責嘛？」
「方便透漏您上一份工作的離職原因是什麼嗎？」
第三步：核對簡歷的細節
HR可以提前從簡歷中拎出需要跟候選人確認的細節、未清楚的疑惑，在這一環節展開詢問。
「簡歷上有些細節問題方便和您確認一下嗎？」
「您簡歷上的描述是之前一直都是在做項目。您上一份工作做出了很好的業績，請詳細描述一下？」
學歷、教育經歷的時間、家庭情況（婚否、住處、籍貫、目標工作地點等）如有空檔期要問清楚。
第四步：約定面試時間
這是在確認了候選人信息之後，HR需要詢問的內容，根據之前的邀約中，判斷候選人是否合適公司的招聘需求，再去進行下一步溝通。
（1）對有意向的人選：
「今天跟您的電話溝通非常愉快！下面看一下您有什麼問題需要了解的？（解答問題）」
「不知道您明天有沒有時間過來我們公司進一步面談溝通呢？（確定好面談時間）」
「稍後我將邀請函發送到您的手機和郵箱上，請您注意查收！收到後請您回復，非常感謝您！ 」
（2）對無意向的人選：
「今天主要是和您進行電話溝通，非常感謝您的配合！接下來我們會有一個內部的評估過程，如果我們認為您條件合適的話，會在兩個工作日之內再跟您聯系，約您到公司進一步面談，非常感謝您！」
面試邀約的交談順序話術2
一、打開溝通關口
拿著聽筒的一瞬間，最要緊的是，如何讓電話那邊的陌生人不掛你的電話，聽你說下去。
「你好，請問您是陳女士嗎？」
先確認對方身份，再開始自我介紹。
「我是某某公司的招聘專業，我叫某某某」
做好自我介紹，最主要作用是讓對方知道你是誰是干什麼的，而不是什麼公司的保險銷售。
然後還得說清楚，獲取簡歷的渠道是哪裡。
「我司在某平台收到您投遞的簡歷」
「您好，某公司的某崗位人員向我司推薦了您的簡歷」
「我司在某平台上看到了您的簡歷，需求是找一份某某崗位的工作」
解釋完渠道之後，就可以問清楚是否有時間跟你溝通了。
「請問現在方便和您通話嗎？」
「您現在有時間溝通一下嗎？」
「聽您那邊的聲音像是在室外，方便溝通嗎？」
二、給相互理解的機會
在HR確認好溝通對象之後，我們就需要推介企業、崗位內容了。
照紙宣科顯然沒有什麼生動性，況且在一分鍾前彼此還是陌生人。
「我們公司是。。。。，招聘的崗位是某某崗，針對崗位提出的要求是。。。。。」
（此時應語氣柔和而堅定，柔和是為了融洽關系，消除陌生；堅定是體現招聘人員專業性和可信度）
在介紹過程中，HR要留意候選人的反應，將內容和候選人熟知的、有感觸的因素銜接起來。
（推介的目的，了解崗位內容是基礎，產生興趣和決定面試才是根本。）
譬如說，候選人對崗位的工作內容感興趣：
「是呢，我們公司的該崗位工作內容跟您簡歷中標明的上個公司的工作內容是相似的，可能在某個方面更注重一些，所以要求會有所高，我相信有經驗的您可以挑戰一下呢。」
三、做好邀約動作
在確認候選人已經了解了企業和崗位，並有興趣和公司發生「親密接觸」時，HR也就順勢進入直接邀約階段。
「我司這邊對您的簡歷初審之後，我這邊也跟您聊過跟崗位相關的內容了呢，覺得您這邊是比價符合我司招聘崗位的需求的。所以我想跟您約一個時間，到公司進行一個面對面的交流呢。」
在暗示候選人，公司決定面試是經過慎重考慮的之後，開始跟候選人確定詳細的時間和地址。
「那咱們的面試時間約在明天的下午兩點可以嗎？」
「請問明天下午的兩點有時間嗎？我們約那個時間點過來面對面的溝通吧！」
在邀約的時候，要簡要明確，確定時間和地址，告訴候選人相關事項。
確定完面試事項後，輔助以郵件或簡訊告知面試的地點、時間、注意事項等，則效果更佳。
「您明天到公司之後，她會引導你到我們人事部，也可以直接要求找我，我的名字是某某某」
「我這邊待會也會發書面的邀約到您簡訊和郵件上，麻煩查收哦，如果期間有任何問題，可以直接聯系我。」
最後，在面試當天HR 通過電話提醒候選人面試，提醒注意安全等，這樣一個「小動作」，可以極大提高面試應約率喲。
「您好，請問是陳女士嗎？我是某某公司的招聘專員某某，昨天咱們電話里約了今天兩點面試的，您還記得嗎？」
「那下午我在公司等您哦（風里雨里，我在公司等你）！」
㈥ hr打電話邀請面試話術
hr打電話邀請面試話術
打電話叫人面試幾乎是每個hr在招人必須完成的一項工作之一，打電話叫人面試怎麼說才能讓求職者答應前往面試呢？為大家分享了hr打電話邀請面試的話術，歡迎借鑒！
電話邀請面試的範例
1、針對主管級以下的人員：
「×××
先生或小姐你好，我們是XX股份人力資源部的，在公司招聘網上收到你投遞的應聘我公司×××的簡歷，您的簡歷我們已經仔細閱讀過了，我們覺得從您發過來的簡歷內容/來看，和我們目前這個崗位的要求還是很匹配的，想和您約個時間到公司來進行一個當面的溝通，同時你也可以對我們公司做一個進一步的了解，您看明天×××可以嗎?****過一會，我會把公司的面試指引發到你郵箱里，請你查收，謝謝」
2、主管級以上職位：
「×××
經理或×××總」，你好，我們是XX股份人力資源部的，現在方便聽電話嗎?如果是自動投遞的，可以說：在公司招聘網上收到你投遞的簡歷，我們招聘的職位是×××，方便和你聊聊嗎?得到對方的認可後，就可以和對方聊些本崗位的情況(電話面試);如果聊的還可以的話，就說：想約你×××時間到我們公司我們再詳細交流，這個時間方便嗎?如果對方說不方便，就改個時間，如果對方說方便，那麼，過一會，我會把公司的'面試指引發到你郵箱里，請您查收，謝謝「。
3.如果是下載的簡歷：
您好，是XX先生(女士)嗎?我們是XX股份人力資源部的，方便聽電話嗎?得到對方的認可後，就可以和對方聊些本崗位的情況(電話面試);如果聊的還可以的話，就說：想約你×××時間到我們公司我們再詳細交流，這個時間方便嗎?如果對方說不方便，就改個時間，如果對方說方便，如果對方說方便，那麼，過一會，我會把公司的面試指引發到你郵箱里，請您查收，謝謝「。
4、如果搜到的簡歷是在職的：
您好，是XX先生(女士)嗎?我們是XX股份人力資源部的，方便聽電話嗎?如果對方有不耐煩的意思，你可以說，不好意思這么打擾你，但我從你的簡歷中感覺你的能力確實很不錯，我們聊聊，可以嗎?
電話結束後要做的工作
1、電話結束後要給對方發一個簡訊或者郵件，發送郵件或簡訊，告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關情況，並留下電話號碼，便於所通知對象有不明之處可電話咨詢。www.hs13.cn 有一封正式的邀約信函，對候選人來說會感覺受到重視。
HR電話通知時的態度很大程度能決定該求職者最後是否來參加面試，而上述這些關鍵點及細節更能體現出HR的專業和職業度，能讓應聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過程，必將是一個成功的HR自我營銷的過程。
電話邀請面試的注意事項
第一：注意語氣語調
作為一個專業的HR，在通知求職者面試的電話里，都應該表現出專業的態度，首先要注意語氣和語速。無論是投進和還是我們主動找上的，言詞都應誠肯，因為你此時代表的是公司，而電話那一端的人是你邀請加入公司的合作夥伴，所以沒必要整得跟誰欠誰似的。除了言辭要誠懇，如有必要可對公司做簡單的介紹。
第二：注意措辭
措辭要注意禮貌和尊重。另外，電話邀請面試盡量簡潔，不要過於啰嗦，一旦表現出急切和懷疑的態度，就是對求職者不自信的表現。電話預約不比直接面試，因為當你邀約求職者的同時，高明的求職者也同時在面試你，而這一切不是從舉止上表現的，只能通過言語，因此你說話的語氣、飽滿程度、語速快慢都在影響著求職者的判斷。
第三：注意細節
細節決定成敗，在電話中HR最好能以關懷的態度和對方溝通，要問到對方什麼時候方便麵試，在哪個地方過來。再約定面談時間，告知詳細的地點，並詢問對方是否知道路線。可以發一份詳細的路線到求職者的郵箱或者是手機。
電話溝通中盡量不要涉及薪酬等較為敏感的內容，如果被問及，不能確定的情況下可回答：「我這里只是前台，詳細情況可以在初試時問面試主管，會有詳盡的解答。」
如果面試者在公司規定的面試日期無法到達，請告知：「公司已經把通知您面試的郵件發送到您的郵箱中了，如果，還有這方面意向，請電話聯系人力資源部，詢問面試的職位是否還有空缺，預約面試的時間」。
;㈦ 最常見的電話邀約面試話術
最常見的電話邀約面試話術
導語：怎麼進行電話邀請面試呢?電話邀約面試話術有哪些?下面我分享初試通知、復試通知、錄取通知三大電話邀約面試話術，供大家參考!
1、初試通知
1) 您好，請問您是**嗎?
2) 這里是xxxxxx有限公司行政部，您是否在**月**日向我們投遞簡歷應聘**職位(或您是否在我公司門口填寫《應聘登記表》應聘**崗位等)
3) 請問您現在是離職狀態嗎?/請問您現在是否已找到合適崗位?
4) 很感謝您的支持和關注。我們邀請您參加面試，**月**日上/下午**點您方便來我公司嗎?
5) 面試時請您准備好身份證、學歷證書、相關證件等
6) 我單位的地點是：******************(了解對方目前住址)
A乘坐K****至北沙路口下車，即可到我公司
Bxx汽車東站，乘坐K***，到達底站***，轉公交車K***，坐至世紀公園下車，往東走，十字路口就可以看到我公司
7)如果您臨時有特殊情況無法准時到達公司，還請盡量提前聯系我們
8)我叫**，到時您可以直接聯系我，公司電話號碼是xxxxxxxx
0)如果您不方便記，隨後我就將以E-mail形式發至你郵箱，並再次確認對方的郵箱地址(E-mial內容如表1)
10)如果對方問及薪資問題，盡量避免直接回答，可委婉地告訴對方：
A在面試之後，我公司將根據您的綜合能力，設定崗位等級與薪資
B或簡要告訴一系列福利情況(工作時間、住宿、工作餐等)
11)祝您愉快，再見。
2、復試通知：
某某先生/小姐/女士，您好!這里是xxxxxx有限公司，感謝您在*月*日參加我公司**職位的面試，我們公司領導認為您比較符合職位要求。
請您來我公司與(***總監等)再做一輪面談，不知道您**月**日上/下午**點方便嗎?
3、錄取通知：
(對於招聘中予以錄取的人選，盡量在三天之內通知，提高招聘的效率。)
「某某先生/小姐/女士，您好!這里是xxxxxx有限公司，感謝您應聘我公司**職位，很高興地通知您，您被錄取了!請您於*日*日上午**點來公司報到，並請准備好以下材料：身份證、學歷證書等相關證件，5張一寸彩照。請問您還有其他疑問嗎?
;㈧ 面試電話邀約話術
面試電話邀約話術
hr在替公司招人的時候，會打電話來通知應聘者面試，以下是為你介紹的面試電話邀約話術，歡迎閱讀以及瀏覽，希望能給你帶去幫助！
面試電話邀約話術（一）
您好！請問是***嗎？（停頓1秒）我這邊是xxx公司的人事部，（停頓2秒）
A如果是投了我們公司簡歷的就說：
我在我們公司的招聘網上看到了您投遞過來的簡歷，我們公司經過一個初步的審核覺得您比較適合我們公司，通知你明天上午9點—11點半來參加我們公司的統一面試。
B如果只是在招聘網上找的簡歷的就說：
是XX網站給我們推薦你的簡歷的。仔細看過你的簡歷，覺得你比較適合我們公司XX職位/崗位，通知你明天上午9點—11點半來參加我們公司的統一面試。
（方便記下地址的'。）維美通信科技有限公司廣州公司地址：天河區 黃埔大道555號天海創意園C區303室。地鐵5號線東圃站B出口即到，如果有任何問題，或找不到地方都可以打82180907與我們聯系！
（不方便記地址的。）我們以簡訊的形式將我們公司詳細的地址及電話號碼，發送到您的手機上，你可以去我公司的網站查詢和了解。或打這個電話直接與我們聯系。
面試請帶上簡歷，身份證和學歷證的復印件。（無學歷證的帶學生證復印件） 再次強調！明天上午9點—11點，請准時來我們公司面試！ 明天見，再見！
面試電話邀約話術（二）
您好，請問您是××嗎？
這里是××公司人力資源部，您是否在××月××日向我們投遞簡歷應聘××職位嗎（或其他得到簡歷的方式）？
請問您現在找到合適工作了嗎？（如果別人已經名花有主就說「不好意思打擾您了，再見」）
我們邀請您參加面試，××月××日上午××點你方便來公司嗎？
我們的地點是××，您可以乘坐××到××站，下車後找到××，我們公司就在旁邊;
面試時請您准備好××證、××證……;
如果您臨時有特殊情況無法准時到達公司，請盡量提前聯系我們;
我叫××，到時您也可以聯系××小姐;公司電話號碼是×××××;
祝您愉快，再見。
面試電話邀約話術（三）
你好？是XXX小姐/先生嗎？
我公司在網上收到您的簡歷，想約你明天XX時間來本公司面試，看您方便嗎？（不方便再另外約時間）
我公司名稱是XXX，您應聘的職位是XXX，請帶好相關簡歷於XXX時間准時來本公司面試。
本公司地址是XXXXXXX附近公交站有XX站，如果有任何不明白的電話請撥打本公司電話XXXXX。
那明天准時見，再見！
;㈨ 約面試的話術
約面試的話術
在招聘活動中，利用網路招聘，往往要通過打電話邀約，才能讓應聘者知道公司情況，並前來面試，根據實際工作經驗，大致列出如下約面試話術：
你好，請問你是×××嗎？ (確認對方身份)
我是×××公司××部門的招聘專員，我叫××× (讓對方知道你是誰)
現在和你通話方便嗎？ (確保對方有時間在注意你說話)
我們在×××渠道收到你應聘我們公司×××部門××職位的簡歷 (讓對方知道你是怎麼知道他的信息的，現在大家的警惕性都很高，別貿然出來讓人家過來面試)
我們在對你的簡歷初審後，決定邀請你參加我們的面試 (暗示公司決定面試是經過慎重考慮的，但是不要說「覺得你符合我們的要求」之類的話)
面試時間安排在×××，地點在×××(什麼路，多少號，什麼大樓，幾層，幾室)，你看你方便嗎？ (讓對方覺得來面試的時間地點是由他自己認可的，而不是你強制安排的)
如果需要的話，你可以記一下面試的時間地點，我可以再重復一遍。
你到公司後可以找前台××小姐，她會引導你到我們人事部，也可以直接要求找我，我的名字是××× (讓人家知道到公司來該找誰)
你有什麼問題需要問我嗎？
如果你時間上有變更，請打我的電話，或給我簡訊，我會盡力為你安排下一場面試 (是否安排下一場那是你的事，不過至少知道有人不會過來了。)(最好能給對方提供一個手機號碼，這樣對方取消面試可以發簡訊，通常在事後反悔的時候發簡訊更容易，不信你自己試試，當你想對某人反悔的時候，打電話和發簡訊哪個讓你心理壓力更大)
注意事項
你要先表明自己的'身份，以及從何處知道別人的信息。詢問對方是否方便接電話。如果否定答案則換另外的時間，但是間隔不要太長。
如果方便說話，請告知別人這個是怎麼樣的一個職位，簡短的幾句話概括下職位的要求與工作性質。
如果有興趣談，一般先給一個時間段讓對方去選擇。告知對方面試的時間，地點，乘車線路，停車位置等。不過你約的對象是銷售，應該沒有路痴。
;㈩ 面試邀約必備話術及流程
面試邀約的方式可以有很多類型。
過萬變不離其宗的是 面試邀約的必備話術及流程 ，咱們一起來看看吧！
（ 文末附贈精細化面試邀約寶典 ）
第一步 打開溝通關口
拿著聽筒的一瞬間，最要緊的是，如何讓電話那邊的陌生人不掛你的電話，聽你說下去。
「你好，請問您是陳女士嗎？」
先 確認對方身份 ，再 開始自我介紹 。
「我是某某公司的招聘專員，我叫某某某」
做好自我介紹，最主要作用是 讓對方知道你是誰是干什麼的 ，而不是什麼公司的保險銷售。
然後還得說清楚， 獲取簡歷的渠道是哪裡 。
「我司在某平台收到您投遞的簡歷」
「您好，某公司的某崗位人員向我司推薦了您的簡歷」
「我司在某平台上看到了您的簡歷，需求是找一份某某崗位的工作」
解釋完渠道之後，就可以 問清楚是否有時間跟你溝通了 。
「請問現在方便和您通話嗎？」
「您現在有時間溝通一下嗎？」
「聽您那邊的聲音像是在室外，方便溝通嗎？」
第二步 給相互理解的機會
在HR確認好溝通對象之後，我們就需要 推介企業、崗位內容了 。
照紙宣科顯然沒有什麼生動性，況且在一分鍾前彼此還是陌生人。
「我們公司是....，招聘的崗位是某某崗，針對崗位提出的要求是.....」
（此時應語氣柔和而堅定，柔和是為了融洽關系，消除陌生；堅定是體現招聘人員專業性和可信度）
在介紹過程中，HR要 留意候選人的反應，將內容和候選人熟知的、有感觸的因素銜接起來。
（推介的目的，了解崗位內容是基礎，產生興趣和決定面試才是根本。）
譬如說，候選人對崗位的工作內容感興趣：
「是呢，我們公司的該崗位工作內容跟您簡歷中標明的上個公司的工作內容是相似的，可能在某個方面更注重一些，所以要求會有所高，我相信有經驗的您可以挑戰一下呢。」
第三步 做好邀約動作
在確認候選人已經了解了企業和崗位，並有興趣和公司發生「親密接觸」時，HR也就順勢進入直接邀約階段。
「我司這邊對您的簡歷初審之後，我這邊也跟您聊過跟崗位相關的內容了呢，覺得您這邊是比較符合我司招聘崗位的需求的。所以我想跟您約一個時間，到公司進行一個面對面的交流呢。」
在暗示候選人，公司決定面試是經過慎重考慮的之後，開始跟候選人確定詳細的時間和地址。
「那咱們的面試時間約在明天的下午兩點可以嗎？」
「請問明天下午的兩點有時間嗎？我們約那個時間點過來面對面的溝通吧！」
在邀約的時候，要簡要明確， 確定時間和地址，告訴候選人相關事項。
確定完面試事項後， 輔助以郵件或簡訊告知面試的地點、時間、注意事項等 ，則效果更佳。
「您明天到公司之後，她會引導你到我們人事部，也可以直接要求找我，我的名字是某某某」
「我這邊待會也會發書面的邀約到您簡訊和郵件上，麻煩查收哦，如果期間有任何問題，可以直接聯系我。」
最後，在 面試當天HR 通過電話提醒候選人面試，提醒注意安全等 ，這樣一個「小動作」，可以極大提高面試應約率喲。
「您好，請問是陳女士嗎？我是某某公司的招聘專員某某，昨天咱們電話里約了今天兩點面試的，您還記得嗎？」
「那下午我在公司等您哦（風里雨里，我在公司等你）！」
招聘面試話術寶典