Ⅰ 公司贈與股份給員工需要交納個人所得稅么
公司贈與股份給員工，公司需要交稅。
一、贈與方。
贈與方無償贈予雖然沒有取得貨幣、貨物、其他經濟利益，即未取得股權轉讓所得，但並非意味著不繳納個人所得稅。
根據《國家稅務總局關於發布〈股權轉讓所得個人所得稅管理辦法(試行)〉的公告》規定： 股權轉讓收入應當按照公平交易原則確定。第十一條第一款：申報的股權轉讓收入明顯偏低且無正當理由的，主管稅務機關可以核定股權轉讓收入。第十三條第二款：視為有正當理由的情形之一：繼承或將股權轉讓給其能提供具有法律效力身份關系證明的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及對轉讓人承擔直接撫養或者贍養義務的撫養人或者贍養人。
因此，將股權無償贈與給能提供具有法律效力身份關系證明的子女，屬於有正當理由情形，轉讓方不需繳納個人所得稅。 如果是無正當理由就需要繳稅的，雖然無償轉讓，稅務機關可以依法核定股權轉讓收入，扣除股權計稅成本以及股權轉讓相關的印花稅等稅費後的余額為股權轉讓應納稅所得額，按照20%稅率計算繳納個人所得稅 。
二、受增方。
按照《中華人民共和國個人所得稅法》的規定：個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得，經營所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得，應當繳納個人所得稅。按照《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條第（九）項的規定，偶然所得是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質的所得。《財政部稅務總局關於個人取得有關收入適用個人所得稅應稅所得項目的公告》（財政部稅務總局公告2019年第74號）規定個人發生的三項行為取得的收入為偶然所得，即：個人為單位或他人提供擔保獲得收入；受贈人無償受贈房屋取得的受贈收入；企業在業務宣傳、廣告等活動中，隨機向本單位以外的個人贈送禮品（包括網路紅包），以及企業在年會、座談會、慶典以及其他活動中向本單位以外的個人贈送禮品，個人取得的禮品收入。
因此，個人取得贈送的股權不屬於偶然所得，同時，也不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》規定應征個稅的其他八項所得。也就是說，個人取得贈送的股權不屬於個人所得稅的征稅范圍，不需要繳納個人所得稅。
Ⅱ 騰訊回應年終獎發價值超6萬元股票，你的公司發了啥
大多數公司會發一些禮品，但是發股票還是比較少見的。媒體報道，騰訊公司在今年年終獎給予了公司員工每人100股的騰訊股票，按照騰訊最新的股價來算每個人的股票價值超過6萬元。但隨後騰訊公司方面對媒體表示，這次的股票獎勵是對有特別貢獻的員工發放的，，並不是所有員工都有，大家有這種誤解，可能是因為這次發放了股票的員工是比較多的。有媒體透露，其實早前騰訊公司就有過多次發放股票的經歷，在2017年，騰訊一次性發放了一千多萬股，超過一萬名員工受到了獎勵，之後在騰訊18周年，又給予了騰訊員工每人300股，總價值超過了17億港元。
Ⅲ 騰訊回應年終獎發價值超6萬元股票，在騰訊工作有什麼好處
騰訊發年終獎了，陽光普照，每名員工獎勵100股騰訊股票。按騰訊目前股價計算，每人獲得的股票價值超6萬元。不過騰訊方面回應稱：不是每個人都有，公司在今年年終獎中，對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎(100股的一次性激勵)。解禁期為一年，100股價值7.4萬港元，摺合人民幣約6.1萬元。
騰訊公司有很多福利。騰訊公司整體年輕化，非常適合畢業生，如果稍晚下班，公司有專車免費送員工回家，如果再晚點下班，公司有免費的晚餐。各種節假日公司有活動送員工小禮物，員工工作滿三年還可以申請到五十萬的買房貸款，生孩子也有不錯的福利。公司經常有各類主題活動，比如微信某款游戲內測公測、周年慶QQ破億的慶祝活動，既能玩的很痛快，還能體會到騰訊旗下不同產品的樂趣。
除了獎勵我們還應該看到的是：騰訊工作的高強度。
在騰訊工作，學歷僅僅是一個敲門磚，人們拼比的是實力。在一個積極上進的工作環境，周圍都是優秀的同事，再加上騰訊互聯網巨頭的身份，在裡面工作真的收獲頗豐。
加油，打工人！
Ⅳ 公司給員工發股票甚麼意思
把公司的命運和每一個員工的命運緊密聯系起來，共進退，若公司能夠上市，那手中的原始股價值就會成倍的增長了
Ⅳ 公司給股票有什麼用
一般公司給優秀員工的股票叫做原始股。一般在上市後1~3年解禁。解禁後可以流通變現。在沒有變現以前，每年可以享受公司分紅。
溫馨提示：以上內容僅供參考。
應答時間：2021-07-28，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
Ⅵ 上市公司分給員工股票叫什麼
原始股。員工股只是一種獎金的叫法，是公司為了獎勵你給你的福利，剛剛上市公司分給你的股份應該是原始股，也就是員工股，一般來說是會賺錢的，但是賺多少，多少時間能賺，這個要看你自己公司了，投入多少不是你說的算的，是你老闆說了算的。
Ⅶ 為什麼有些公司要把公司的股票賣給員工呢
一些上市公司會選擇將自己的股票賣給員工主要有以下兩個方面。
所以，公司將股票賣給員工的這種行為，對於公司和員工來說都是相輔相成的形成利益的捆綁，能夠從中共同獲利。
Ⅷ 公司獎勵員工股票一般怎麼發
一般採用企業增發股票的方式進行發放。
一般分為授權日、行權日、禁售期，禁售期後就可以賣股票。
業績股票激勵是股權激勵的一種典型模式，指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。激勵對象在以後的若干年內經業績考核通過後可以獲准兌現規定比例的業績股票，如果未能通過業績考核或出現有損公司的行為、非正常離任等情況，則其未兌現部分的業績股票將被取消。
Ⅸ 騰訊新入職員工都送股票嗎
新入職不太可能會送，一般都是年終獎福利。
騰訊為了留住員工也是煞費苦心，又快要到一年一度發年終獎的時候了，不知道別的公司給員工發什麼，反正騰訊發的是股票。
12月1日，騰訊控股發布公告稱，獎勵2.57萬名員工股票，總價值約為20.67億港元；授予2.57萬員工獎勵股份，人均可獲得超過8萬港元。這再一次彰顯了騰訊的大手筆。
事實上，這不是騰訊今年第一次推出股份獎勵計劃。其實，騰訊自2016年18周年慶典會上，就陸續開始給員工發放股票，至今已經連續5年給6萬名員工發放了190億港幣的股票。