㈠ 公司發放給員工的期權需要員工出錢買期權嗎
不一定需要，不同的情況有不同的處理方式，主要是看公司和員工之間的約定。
股權可分為虛擬股和注冊股。一般虛擬股不需要購買，注冊股需要購買。
股權的性質如果是虛擬股，員工完成相應的目標或者指標就有錢分，不需要花錢購買;如果是去工商局注冊的股份，這種就叫注冊股，是需要激勵對象拿真金白銀來購買的，如果你大大方方將注冊股送給員工，這種叫股權獎勵，有些員工可能會受到激勵，有些員工則會思考老闆是不是想通過這個方法捆綁自己。如果注冊股免費得到，到賬期不管公司幹得好還是乾的壞，都是要分錢的;不管激勵對象個人干好乾差，也是要分錢的，所以注冊股，一般一定會要讓員工花錢購買。
一般情況下，不管你做股權激勵的目的是什麼，肯定都是希望公司的業績能夠提升，利潤能夠增長。如果公司原來有2000萬利潤，做了股權激勵之後，利潤還不到2000萬，那不管是公司，還是員工，都不願意看到這種情況出現。所以做股權激勵的目的是老闆和員工一起把盤子做到，把餅做大，最終激勵對象分的增量的部分，即超過2000萬的部分，超過部分越高，拿出來分的比例也就越高。如果最終利潤不到2000萬，這樣就可以不給激勵對象分錢。當然這是虛擬股份，只有分紅權，沒有決策權與表決權，虛擬分紅一般不需要花錢購買。
企業的股權激勵模式有很多種，企業需要根據自己的實際情況進行選擇適合的模式，有的激勵模式需要激勵對象購買股權，或者在行權日達到既定目標之後才能獲得股權，這也是視具體情況而定的，所以並不是說股權激勵就是完完全全不用掏錢的，具體情況具體處理。
㈡ 為什麼企業給員工期權激勵而不是股票
期權是有條件的，是一種激勵機制，一般都是要求未來公司業績增長到規定的要求以上才可以獲得期權所給出的股票，這樣可以留著核心人才，公司發展好，員工才有機會獲得股票。直接給不是很傻嘛。
㈢ 大疆社招給不給期權
除了高管，其他崗位不給。
社招包含了很多崗位，有一般職員崗，也有總監級別的崗位，公司不可能給所以員工期權，一般給的都是高管，或者特別牛的人。
公司期權是未發行股票的公司發行的期權。他們會有一個認購價和一個有效期限，例如XYZ25c有效期在2002年6月30日，直到該日期之前都可以在ASX上市。假如在期滿時股票價格超過了認購價，期權持有者將通過支付認購價來行使他們的期權，而當期權在該公司作為一種新股票發行時，它將和其他普通股票享有同樣的等級。公司期權是公司在某個未來時間點（有效期限）籌集額外資本的一種方式，但是這不能保證在那時股票價格一定會超過期權認購價。公司期權也被用作員工鼓勵並可以和業績聯系在一起，但是這些不能在ASX上市。
㈣ 公司配股期權的問題
很多股民心情很好，因為他們以為配股就等於送股票。上市公司打著配股的名號換種方式來圈錢，這是正確的還是錯誤的呢？好好聽我說下去~
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一、配股是什麼意思？
配股是上市公司為滿足自己發展所需，發行新股票給原股東，從而籌集金錢的操作。換句話說，現在公司缺錢，想通過自己人來籌錢。原股東擁有決定是否認購的權利。
比如，10股配3股，這其實等於說就是每10股有權按照配股價，去申購3股該股票。
二、股票配股是好事還是壞事？
配股究竟是否是利大於弊的呢？這就要根據不同的情況去分析。
一般來講的話，通常配股的價格是低於市價的，因為配股的價格會作一定的折價處理。由於新增了一些股票數，就會出現除權情況，所以股價會按照一定比例下降。
對未參與配股的股東而言，因為股價降低會發生損失的情況。
對於參與配股的股東的意思是，雖然股價下跌了，但好在股票數量在增加，總權益基本沒有改變。
另外，配股除權之後，特別是在牛市，可能會出現填權的情況，股票在恢復的時候，可能到原價有可能會高於原價，這樣的話，還是有可能得到一些利潤。
打個比方，某一隻股票在收盤的時候，前一天的收盤價格為十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除權後接著第二天，如果是股價上漲了，而且漲到16元的話，可是參與配股的股東在市場的差價(16-14=2)元這方面是可以獲得的。單憑這一點上看，是比較好的。
對於股票分紅配股時間以及股東大會的舉辦時間，這些信息要怎麼知道呢？這個投資日歷，能讓你不錯過每一個重要的股市信息：A股投資日歷，助你掌握最新行情
三、 遇到要配股，要怎麼操作？
但是需要注意的是，配股不能呆板地說一定是好或是一定是壞，這個問題的關鍵點就在於，公司怎麼去分配利用配股的錢。
有時配股可能會被當做企業在經營管理方面不足或者企業可能存在破產倒閉危險的的前兆，此時需要注意，或許會面對更大的投資風險，所以弄明白遇到的配股好不好尤其重要，這公司的發展態勢是怎麼走的。
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㈤ 期權公司不回購違法嗎
違法。
如果在簽訂股票期權合同是，有明確約定，當職工離職時，公司按照何種價格收回期權股，雙方簽字確認，有法律效力。一般公司股票期權協議上都會這樣約定的。
㈥ 什麼是公司期權
問題一：請問公司給員工發放期權是什麼意思？ 是一種指定日期可以按自定價格買入股票的權利，例如，中國移動今天的價格是75.75港元，公司可以發一年後的期權也是75.75元，到期行權時如果股價是150，你仍然可以用75.75港元買入，如果股價低你可以放棄行權！發放形式多數內部登記，但要通過股東大會決議批准，公司也可以發一個期權證給你。到時你可以訂擇買入股票也可以拿回差價（賣出）。
問題二：公司說要分給我們期權是什麼意思？ 期權就是在約定的時間內可以用約定的價格購買約定數量的公司股票償
給你的期權是2年行權價6元10000股，意味著2年到期後如果股票漲到10元，你可以用60000塊買進10000股，然後在市場上10元拋出，你的收益就是差價4元。相反如果市價低於6元，你的期權一文不值。
問題三：什麼是"公司期權" 公司期權與股權有什麼區別？ 股權即公司的投資者根據其對公司出資比例或者擁有的股票所具有的相應的權益及一定責任。這種權利主要表現在股東根據所持股票或者出資比例的大小，享用公司利潤的分配權，剩餘財產的索償權，參與公司重大事項決策和選拔任用管理者的權利，同時需要按其所持股份對債權人承擔有限責任。股票期權實質上是一種選擇權，即被授予者享有的在未來規定的若干年內（行權期）按授予時（授予期）規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利，這個權利被授予者可以使用，也可以放棄. 如果員工行權時企業的股票價格上漲，那麼員工可以獲得市場價和行權價之間差價的收益，如果企業的股票出現下跌，員工可以放棄行權，避免損失。只有通過行權後，員工的期權才能轉化為股權。
問題四：什麼是期權激勵 期權是指企業為了重視和吸引人才，視人力資本的投入為投資行為，共同建立遠景，通過設定目標並能實現而給予的一種權利。它是在業給予員工有附加條件的一種民事權利，是企業利益與有貢獻員工的一種分享行為。期權激勵，就是企業所有者向經營者提供的一種在一定期限內，按事先約定的價格購買一定數量的企業股份的權利。期權激勵的主要對象為企業的主要經營者，原則上是董事長、總經理。這是一種「現代」的使企業實現「雙贏」的激勵機制。 期權激勵最早源於美國。美國上市公司的高級管理人員的薪酬結構分為三部分：基本工資和年度獎金、長期激勵機制、福利計劃。後來經濟學家研究後認為：基本工資和年度獎金不是有效的激勵機制，因為它不能激勵高級管理人員面向未來。公司高級管理人員時常需要獨立地就公司的經營管理以及未來發展戰略等問題進行決策，諸如公司購並、公司重組及重大長期投資等。這些重大決定給公司帶來的影響往往是長期的，效果往往在三五年以後，甚至十年後才會體現在公司的財務報表上。在執行計劃的當年，公司財務記錄大多執行計劃的費用，計劃帶來的收益可能很少或者為零。如果一家公司的薪酬結構完全由基本工資及年度獎金構成，那麼處於對個人利益的考慮，高級管理人員可能傾向於放棄那些有利於公司長期發展的計劃。
問題五：請問有限責任公司的期權是什麼意思？ 作為員工的一種激烈或是獎勵， 在未上市之前不會給員工帶來實際收益
問題六：擁有公司期權有什麼好處 期權是未來按照一定的價格購買的權利。分為有償購買和無償購買，有償購買就要和市場價作比較了，無償購買等於白得，不知你的期權有什麼限制條件沒有。
問題七：公司給的期權怎麼用？ 一、期權是一個權利，你可以選擇行使兌成股票，也可以不行使，關鍵在於是不是對你有利，這個飢易理解，不多說。二、弄清楚期權的行使條件。三、國內的有解禁什麼的，國外的不清楚，你等等其它專業人士給你解答或你自己查查資料。
問題八：一個公司如何獲得期權? 隨便可以跟員工和公司管理層制定持股計劃進行期權激勵措施，這樣簽署的符合一定條件的到期給予一定股份或者按照一定價格買進或者直接獎勵現金的計劃就是大家在公司中通常所說的期權。參與買賣上交所得期權可以去開戶進行買賣
問題九：期權，是什麼啊？上市公司給員工的嗎？ 期權就是一種選擇權，指在一定的期限類選擇買入（或賣出）一定數量的金融產品。
舉國例子：假如你公司現在股價10元，公司給你期權，行權價為1元，那麼到期權時間到期後，你就可以以1元的價格進行行權，然後就可以以10元的價格在股票市場上拋售了。
至於老闆給你多少期權，行權價是多少，期限是多少，你要了解清楚，不然就是空頭支票。例外，一般而然，要公司上市才能順利實現期權這塊餡餅互因為它等於員工可以低價買進公司的股票，然後以市場價格拋出。
問題十：在創業公司工作，期權怎麼發放 有的時候，公司會在入職前或者入職的時候就有一個股份數的承諾。
更多的時候，公司不會在入職時直接承諾股份數，但會承諾，在入職一段時間之後（比如半年），根據工作業績和表現，來決定實際發放的股份數。
確定了發放的股份數之後，公司要和員工簽訂員工持股合同，或者員工期權合同。創業公司由於搭建團隊的時間點常常會早於公司正式設立的時間點，這就是口頭承諾的原因，因為只有到有了正式的公司法人資格後，公司才能和員工簽訂這些合同。
期權不是股票，期權是合同，是員工到了一定時候，有權按照雙方約定的價格，購買雙方約定的股份數。
因此，公司可以隨意制定這個價格，一般來說，A 輪之前給的價格都非常低非常低。但後面再發放，不管是給新員工，還是給老員工增加期權，價格都要和公司當時的每股價值有一個對應。
對於創業團隊成員來說，如果期權的行權價極低，可以不用在乎期權和股票的區別。因為對公司來說，股票給出去比較麻煩，未來發展道路中會因此遇到很多不可預期的障礙，因此創業公司都會傾向於給期權，而非股票。而對成員來說，如果行權價幾乎為零，那麼我建議也要能理解公司的這個考慮。畢竟如果未來公司遇到了障礙，也是大家的障礙。
計算起始日：不管是一上來就給股份數的，還是過了半年才確定股份數的，對於創始團隊成員來說，第一次給期權，計算的起始日期一般來說是公司和員工商定後雙方都能接受的日期，有的公司是從入職日起算，有的公司是按照統一的起算日期，具體情況要看公司董事會的決議。如果是第二次發放期權，計算的起始日就由公司自己來決定了。
Cliff：由於員工進入公司後，有可能會發現彼此並不合適，但員工待了很短時間就離開公司卻還能拿到期權，這對創業公司是不公平的，因此會設立一個底線，英文稱為 cliff。如果是四年期的 vesting，那麼 cliff 一般是一年，也就是說，員工入職一年之內不兌現，如果一年之內離開，沒有期權。滿一年後，一次性獲得 1/4 的承諾期權數，之後每滿一個月，就到手 1/48。
Vested：有同學在評論里問了，我補充一下。所謂「到手」，也就是兌現，英文稱 vested，即是算到你頭上的期權數。但這並不是直接打幾張小條給你，而是說，根據員工持股合同，你有權去購買的股數。這個權利會一直有效，直到你不再為公司提供服務，比如離職。
行權期限：公司一般會規定，員工離職之後多長時間內，必須決定是否行使這個購買的權利，通常會設定為 180 天，也就是說，如果你 vested 1 萬股，離職後 180 天內必須決定是否要行權，也就是根據合同規定的價格購買這部分 vested 的期權數（或者待了一年，vested 1/4 的期權數；或者待滿了四年，全部 vested。）。不過在國內，目前的外匯管理相關規定是不接受返程投資公司的員工在上市前行權的。
實例――1 月 1 日，我加入一家公司，公司承諾有期權，過了半年再決定具體的股份數，計算起始日另行商定。
7 月 1 日，公司說，給我 48,000 股的期權。簽訂分期四年發放、一年 cliff、行權價 0.01 元的合同，起始日為當日。
次年7 月 1 日，我 vested 12,000 股。
次年8 月 1 日，我又多 vested 1,000 股，之後每月皆同。
第三年 1 月 1 日，我總共 vested 18,000 股。
第三年 1 月 2 日，我離職。180 天之內，我必須決定是否要花 180 元購買我 vested 的這 18,000 股。...>>
㈦ 公司給期權不上市有用嗎
公司沒上市期權也有用。公司不上市，只是代表著股票不能公開交易流通變現，但是擁有公司的股權還是代表著企業的所有權，收益權和對公司經營的知情和投票權。
非上市公司的期權激勵，由於員工獲得期權時不能上市交易，雖然行權成本是確定的，但沒有市場價作為公允價值，未來能有多少收益還不確定，更別提要交多少稅了。
這種情況下，稅收也會影響員工參與股權激勵的積極性，101號文中提出的遞延納稅措施則大大緩解了這種壓力。
遞延納稅可以延後繳稅時間，將期權行權時要交的稅遞延至最終轉讓股票套現時再交。
而企業在實施股權激勵時，也會經常用到遞延納稅規則，且享受遞延納稅並不難。
非上市公司授予本公司員工的股票期權、股權期權、限制性股票和股權獎勵，符合規定條件的，經向主管稅務機關備案，可實行遞延納稅政策，即員工在取得股權激勵時可暫不納稅，遞延至轉讓該股權時納稅；股權轉讓時，按照股權轉讓收入減除股權取得成本以及合理稅費後的差額，適用「財產轉讓所得」項目，按照20%的稅率計算繳納個人所得稅。
【【法律依據】】
《公司法》第一百二十條，本法所稱上市公司，是指其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。
㈧ 公司如果不上市，股票期權有什麼用
如果新設公司將來業務發展很好，利潤可觀，行駛期權能夠享受股東權利收取利潤分配紅利。當然，不上市也可以通過轉讓給其他人獲取收益。
㈨ 關於公司股票期權的問題。。
回答1，這個主要是看你得到的期權的行權價，只要行權價足夠的低，到時候就可以轉讓獲利。
回答2，你可以在規定的時間內行權成為公司股東的，但分不分紅還是要看公司的業績和其具體的分紅方案，不一定分紅的。所以若公司不上市，行權還是須謹慎一些的。
㈩ 股票期權是不是合法的
合法。
股票期權是指買方（權利方）通過向賣方（義務方）支付一定的費用（權利金），獲得一種權利，即有權在約定的時間以約定的價格向期權賣方買入或賣出約定數量的特定股票或ETF。
普通機構投資者參與期權交易，應當符合下列條件：
（一）申請開戶時託管在指定交易的期權經營機構的證券市值與資金賬戶可用余額（不含通過融資融券交易融入的證券和資金），合計不低於人民幣100萬元；
（二）凈資產不低於人民幣100萬元；
（三）相關業務人員具備期權基礎知識，通過上交所認可的相關測試；
（四）相關業務人員具有上交所認可的期權模擬交易經歷；
（五）無嚴重不良誠信記錄和法律、法規、規章及上交所業務規則禁止或者限制從事期權交易的情形；
（六）上交所規定的其他條件。
(10)公司不給股票期權擴展閱讀
1.期權內在價值。由期權合約的行權價格與期權標的市場價格的關系決定的，表示期權買方可以按照比現有市場價格更優的條件買入或者賣出標的證券的收益部分。內在價值只能為正數或者為零。只有實值期權才具有內在價值，平值期權和虛值期權都不具有內在價值。實值認購期權的內在價值等於當前標的股票價格減去期權行權價，實值認沽期權的內在價值等於期權行權價減去標的股票價格。
2.期權時間價值。隨著時間的延長，相關合約標的價格的變動有可能使期權增值時期權的買方願意為買進這一期權所付出的金額，它是期權權利金中超出內在價值的部分。期權的有效期越長，對於期權的買方來說，其獲利的可能性就越大；而對於期權的賣方來說，其須承擔的風險也就越多，賣出期權所要求的權利金就越多，而買方也願意支付更多權利金以擁有更多盈利機會。所以，一般來講，期權剩餘的有效時間越長，其時間價值就越大。