⑴ 公司半價股權激勵要不要買
看股價，公司未來怎麼樣，看條件，指標能不能達成，你要想的是三年以後，不過讓你現在買這個就是一般是比較坑的，限制性股票？如果有信心，還是可以買的，大不了公司回購注銷公司如果是良性的，現在大盤不好，如果是股票低點的，可以考慮買
拓展資料:
一、股權，是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。
二、股權即股東的權利，有廣義和狹義之分。廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利；狹義的股權，則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利。綜合來講，股權就是指投資人由於向公民合夥和向企業法人投資而享有的權利。
向合夥組織投資，股東承擔的是無限責任；向法人投資，股東承擔的是有限責任。所以二者雖然都是股權，但兩者之間仍有區別。向法人投資者股權的內容主要有：股東有隻以投資額為限承擔民事責任的權利；股東有參與制定和修改法人章程的權利；股東有自己出任法人管理者或決定法人管理者人選的權利；有參與股東大會，決定法人重大事宜的權利；有從企業法人那裡分取紅利的權利；股東有依法轉讓股權的權利；有在法人終止後收回剩餘財產等權利。而這些權利都是源於股東向法人投資而享有的權利。
⑵ 半價買公司股票一般幾年能賣
具體看公司要求，部分公司要求是三年以上，也有部分公司是一年以上。
對於股票買賣而言，這里有三個關鍵點需要注意：
1、股票作為金融商品，轉讓繳納增值稅是按照差額，也就是賣出價扣除買入價的余額交稅，其中交易稅費和各種費用都不可以扣除；
2、考慮到金融商品的特殊性和組合性，允許股票買賣在一個納稅期（一般納稅人為每個月）內可以組合相抵，比如買了兩支股票，A股票賺100萬，B股票賠60萬，那麼最終交稅可以再次相抵，按照盈虧抵掉之後的40萬申報繳納增值稅；如果賺60萬，賠100萬，那麼整體還是虧40萬，可以結轉到下個月，但最後期限是年底如果還是未能實現盈利，這個虧損就不能轉入下年相抵；
3、股票買入價由於情況復雜，需要考慮不同情況界定，直接二級市場買入的較為簡單，如果是限售股轉讓情況較為復雜
⑶ 牧原員工股分半價購,回售時是原價回購嗎
是。公司股票都是上下跌幅不定的，牧原員工在公司股票下跌的時候半價購買股份，想要掙到錢就是在公司股票回售的時候按照原價讓公司回購股份。
⑷ 股票內部交易是什麼意思
股票內幕交易是指金融企業或信息機構的領導人物利用自己的工作，將未公開的股票信息以非法的方式披露給投機者，投機者利用這類信息在金融市場上牟取暴利的經濟行為。因為證券交易所通常只有幾個大券商可以進入，外人很難知道很多交易活動。因此，股票內幕交易具有很強的神秘性。西方國家對內幕交易的合法性存在爭議。
有人認為，很多內部交易如果不刻意使用非法手段獲取未公開的股票信息，仍然是可行的；也有人認為，金融公司決策者的股票交易，只要不是基於未公開的股票市場信息，並已向有關證券交易委員會備案，就應被視為合法。西方司法界認為，股票內幕交易欺騙不知情的投機者，交易者竊取信息，破壞委託人與代理人之間的信任。因此，英國於1980年頒布了《公司法》，對這類活動有特別規定。1984年，美國國會通過了內幕交易制裁法案，以限制此類活動。
拓展資料:
一、股市中有些人會特別容易知道上市公司的股價敏感信息，比如公司董事、會計師或者公司管理層。如果他們利用這些股價敏感信息進行股票交易，這就構成了不公平交易，這些人被稱為內幕交易者。 比如一家上市公司即將公布業績。在公告之前，公司的賬目已經過會計師的明確審計。假設公司利潤大幅翻了三倍，如果公司市盈率不變，利潤翻了三倍，就意味著股價可以翻三倍。那些知情人士，可能會率先在市場上吸收公司的股份；但另一方面，由於公司的利潤尚未可知，當股價上漲時，少數股東可能急於出售股票以換取現金。
二、內部人知道這個好消息，小股東不知道，造成的交易是不平等的交易，應該禁止。 同樣，如果公司利潤大幅倒退或在訴訟中敗訴，起訴方需要賠償。如果內幕人士為了避免損失，在信息公布前在市場上出售公司股票，將違反《內幕交易條例》。這些內幕交易者將受到交易所和證監會的制裁 內幕交易是典型的欺詐行為 內幕交易是典型的證券欺詐，是指證券交易的內幕人員利用未公開的價格敏感信息買賣證券，以謀取利益或減少損失的欺詐行為。根據規定，了解證券交易內幕信息的人員或者非法獲取內幕信息的其他人員，不得買賣公司證券、披露信息或者建議他人買賣證券。
⑸ 公司股票半價需要給現金嗎
需要。
員工購買公司半價股票時，需要支付所需的錢款，或者根據相關公司規定，支付其等價的物品。
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。半價股權激勵就是你能夠以當下股票的半價購買一點數量的股票，對於公司員工是利好，對於投資者是中性消息。
⑹ 股票內部交易是怎麼回事
內幕合作是指金融企業或信息機構的頭面人物利用自身的工作之便，將尚未公開的理財信息以非法的方式透露給投機者，投機者在金融市場上利用這類信息牟取暴利的經濟行為。由於理財合作所通常只有少數大經紀人才能進去，許多買賣活動局外人很難知道，因此，內幕合作有很濃的神秘色彩。西方國家對內幕合作的合法性問題有爭論。
⑺ 什麼是半價股權激勵是利好,還是利空
一、半價股權激勵根據《上市公司股權激勵管理辦法》第二十三條規定，上市公司向激勵對象授予限制性股票時，應當確定股票授予價格或者股票授予價格的確定方法。授予價格不得低於面值，原則上不得低於高於以下價格的價格：
（一）股權激勵計劃公布前一交易日平均股價的50%；
（二）股權激勵計劃公布前20日、60日、120日股票交易均價的50%；
上市公司採取其他措施的，應當在股權激勵計劃中說明定價依據和方法。
二、是利好。
股權激勵實施後，企業管理人員和關鍵成員成為企業股東，其個人利益與企業利益趨於一致，有效減少了兩者之間的利益沖突。
傳統的激勵方式，如績效提成、績效獎金、年終獎等，主要反映的是管理人員和關鍵員工的短期財務數據。但短期財務數據不能反映長期投資收益，有利於股權激勵後企業的長期發展。
股權激勵實施後，一方面，管理者和骨幹成員可以分享企業帶來的利益，增強歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造力。
所以股權激勵對公司有利。
拓展資料：
股權激勵是企業拿出部分股權來激勵高級管理人員或優秀員工的一種方式。一般來說，激勵是有條件的。例如，只有在員工在企業工作多年或完成特定目標後才提供獎勵。當員工滿足激勵條件時，他/她可以成為公司的股東，從而享有股東權利。
一、起源
初創公司在發展初期，資金比較緊張，資金不足帶來的最大問題之一就是人員流動，尤其是高層管理人員和團隊核心員工流失，將對初創公司造成不可估量的影響。為了提高團隊凝聚力，以有限的薪酬留住管理層和核心員工，創業者們絞盡腦汁，逐步制定了以股權為目標的公司高層和其他成員包括核心員工的長期激勵機制，即股權激勵。
二、股權和期權激勵
至於股權激勵和期權激勵的區別，我們先來看看股權激勵和期權激勵的區別。股權是指股東根據其任職資格享有的從公司獲取經濟利益，參與公司經營管理的權利。期權是指公司授予某些人在一定時期內以預定價格和條件購買一定數量的公司股份或股份的權利。
在實踐中，「股權」和「期權」都作為激勵手段，具體因素由公司決定。需要考慮的主要因素包括公司的股權結構、現金流狀況以及激勵對象的吸引力。
⑻ 格力員工半價買股票靠譜嗎
你好，我可以明確的告訴你，這100%不靠譜的，不要相信這種傳言，因為格力已經上市很久了，沒有原始股是不可能半價賣股票的，即使是原始股員工，也不可能半價買到