『壹』 快手年終獎每人發3萬元股票，你怎麼看股票型的年終獎
對員工是一種激勵，同時也是一個措施留住員工。
首先說股票來說，並不是每個人都能夠玩的。所以這個來說不能適合每個人。對一家比較不錯的公司來說的話，股票對員工的誘惑是非常大的，公司未來也是非常有前景的，股票也是會升值的。
有的人確實這段時間經濟壓力是非常的大的，這個時候，股票對這些人來說並不是太實用。因為這些人目前所急需的是緩解自己的經濟壓力，而股票的變現是需要一段時間的，所以他們的年終獎也是更喜歡實質性的東西一些。
一家公司給員工發年終獎，可以給員工多樣的選擇，這樣也是能夠滿足員工不同的需求，也是給員工帶來好的工作體驗，自己更加喜歡自己的公司，也是會在公司更加努力的工作，所以也是需要根據實際情況進行決定，給員工帶來最大的激勵。
『貳』 騰訊回應年終獎發價值超6萬元股票，你的公司發了啥
大多數公司會發一些禮品，但是發股票還是比較少見的。媒體報道，騰訊公司在今年年終獎給予了公司員工每人100股的騰訊股票，按照騰訊最新的股價來算每個人的股票價值超過6萬元。但隨後騰訊公司方面對媒體表示，這次的股票獎勵是對有特別貢獻的員工發放的，，並不是所有員工都有，大家有這種誤解，可能是因為這次發放了股票的員工是比較多的。有媒體透露，其實早前騰訊公司就有過多次發放股票的經歷，在2017年，騰訊一次性發放了一千多萬股，超過一萬名員工受到了獎勵，之後在騰訊18周年，又給予了騰訊員工每人300股，總價值超過了17億港元。
『叄』 公司年終獎發放制度有哪些
公司年終獎發放制度有股票分紅，有的是雙薪，有的是提成，有的是獎金。
年終獎獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是股票分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是.企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。
年終獎的的相關規定
發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。
當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。
『肆』 傳騰訊給每位員工發100股股票，今年年終獎你拿到了什麼
這兩天看太多別人家公司發的春節福利了！小馬哥也出手了，騰訊每人發100股股票，價值超6萬元！騰訊發陽光普照獎：每人100股騰訊股票，從騰訊多位員工處獲悉，騰訊今年的年終獎激勵已於今日公布：對做出特別貢獻的員工授予一筆同心同行獎（100股的一次性激勵），解禁期為一年。100股也就是一手騰訊股票，按照今天港股盤中的價格，一手騰訊就是7.4萬港元，相當於6萬人民幣。
騰訊表示，為感謝員工過往努力付出，分享公司18年來的成長，將向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀念。本次授予股票總價值約達17億港元（約15億人民幣）。按照當時的股價跟匯率計算，每位員工獲得的騰訊股票總價值超6萬港幣，約人民幣5萬元。已有多位騰訊員工在各大社交論壇發帖：“小馬哥，yyds(永遠的神)”、“願意為小馬哥拚命”、“比發手機強多了”。
『伍』 騰訊回應年終獎發價值超6萬元股票一事，回應中都說了什麼
年末意味著放假，意味著年終獎。每年都會有許多關於年終獎的新聞，今年也不例外。前段時間，有消息稱多位騰訊員工表示騰訊今年的年終獎激勵已於今日公布，每位騰訊員工都將得到100股騰訊股票。而騰訊方面則對這種說法 “年終獎發價值超 6 萬元股票”給予了回應稱，不是每個人都有，公司在今年年終獎中，對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎，100 股的一次性激勵。
騰訊作為國內的互聯網巨頭，以這樣別樣的方式激勵員工可能有助於增加員工的歸屬感，不失為良措。2020年，騰訊業績也十分亮眼，多個季度超越預期，這樣的高額獎金似乎也是情理之中。
『陸』 公司年終獎發股票靠譜嗎
公司年終發股票，這也是將公司和員工利益捆綁的一種操作，但是如果公司不分紅的話，可能股票價值就大打折扣了。