㈠ 支付寶激勵基金是什麼
長期激勵有業績股權（股票）、長期分紅權、虛擬股票增值權、長期獎金計劃、獎金銀行計劃等。短期激勵可以實行短期薪酬激勵短期的激勵在於鼓勵員工抓住機遇，推動企業機器迅速發展，而長期的激勵在於保持核心員工隊伍的穩定，為企業的可持續性發展和遠景規劃注入源源不斷的力量
㈡ 急急急！！！！！有關股權激勵中激勵基金的作用
激勵基金有不同的名稱，常見的包括業績基金、業績獎勵、激勵獎金、獎勵基金、長效激勵、長效獎金、激勵年金、遞延年終獎等，無論何種名稱，其本質是相同的：都不涉及實股，企業在特定業績條件完成的情況下，從一定的提取基數（A）中，按相應比例(B)提取最終的激勵總量(C)，用C來激勵核心人才，即A×B=C。激勵基金的精髓就蘊含在這個公式中。
STEP 1確定A和B
公司激勵的目的在於促進業績成長，所以激勵要與業績的成長緊密掛鉤。掛鉤一般體現在兩個方面，一個是前提決定是或否，一個是方式決定多與少。前者是提取前提即前提條件的達成與否直接決定是否激勵，後者是提取方式即業績完成情況決定A和B的具體數值。
1、提取前提
激勵的目的決定了激勵的收益主要來自於增量部分，即只有當達到基礎目標才能夠從增量裡面提取，多數公司會以凈利潤作為主要考核指標，也會有一些公司綜合各方面的考量，此時的目標值屬於基礎目標值。
案例：贛粵高速（600269）激勵基金的提取前提採用了綜合考量的方式，具體為：激勵考核年度激勵目標凈利潤水平同時滿足以下三個條件：一是當年凈利潤總額不低於2013、2014、2015三年凈利潤總額的平均值；二是當年凈利潤增長率較前一年不低於7%；三是當年凈利潤總額不低於考核年度前三年的平均值。
2、提取方式
提取方式的目的就是將業績與A和B的數值相聯系，較簡單的方案只對「A」進行界定，但更合理的方案會對「A」和「B」同時進行界定，以更好的將業績與激勵相結合。無論哪種方案，企業對「A」的界定都是某一部分的增量：以凈利潤絕對值的超額部分或其他指標對應到凈利潤的增加額部分來確定「A」的具體數值。企業對於「B」的確定則會根據實際情況選擇不同的提取方式，常見的方式有三種：
1）固定比例法
該方式以為者「B」為固定比例，當考核指標達到某一程度時，公司對增量部分按固定的「B」計提激勵基金。業績與激勵收益之間的關系主要通過「A」來體現，若業績表現良好，則「A」的值就大，可用來激勵的總額就會多；若業績表現較差，「A」的值就小，可用來激勵的總額就較少。該方式操作簡單，較容易計算。
案例：徐工機械（000425）的年度獎勵基金在達到提取條件的前提下，以超額凈利潤（A）為基數，以固定比例5%（B）為提取比例，計提當年度獎勵基金。
STEP 2合理分配C
確定好「A」和「B」之後，「C」也自然而然就確定了，繼而公司根據個人比例將「C」以某種形式分配至激勵對象。一般情況公司會採用現金的形式進行分配，而一些公司會根據自身企業特點及激勵對象個人可接受程度，靈活設定分配形式。
1、個人比例
個人比例的多少最終是由個人的貢獻程度決定的，但基於實操性，多數公司會直接將薪酬等級、職級、崗位價值及業績等因素作為衡量個人貢獻的維度，從而確定個人比例。
2、分配形式
確定了個人比例後，將激勵對象應的錢以什麼樣的形式分給激勵對象成為最後一個需設計的問題。多數公司會直接給予激勵對象現金，但某些公司為了體現激勵的延續性，會將現金強制性的進行二次投資，前一種方式可一次性發放或延期發放，後一種則屬於變相的遞延發放。
1）現金發放：直接以現金形式發放給激勵對象,包含一次性發放和遞延發放。
2）二次投資：
a用於投資，將按照比例分配給激勵對象的激勵基金直接用於投資，投資所獲得的收益再對激勵對象進行發放；
b委託有資質的第三方機構用激勵基金購買公司股票，在滿足某些條件時，將股票過戶給激勵對象或者將股票出售的收入轉入激勵對象賬戶，該方式可以通過股票將激勵對象更長久的與公司綁定；
c直接作為限制性股票或員工持股計劃等中長期激勵的資金來源，該方式可與其他激勵方式有機聯動為一個激勵整體。
三點補充
任何一個激勵方案是一個集業績成長、員工感知、公司現狀等多要素的有機綜合體。雖然一個公式就能囊括激勵基金的基本設計邏輯，但如果想要設計一個好方案，公司首先需要考慮方式的優點是不是公司想要的，方式的缺點是不是公司能接受的，對優缺點有思考，設計才能有重點。
是不是想要的：操作靈活，激勵感知好
激勵基金不涉及實股，針對性的監管幾乎沒有。對於公司而言，這就意味著企業在激勵對象的選擇方面不受限制，且不用考慮股票來源，方案設計的自主性更強。對於激勵對象而言，激勵基金無需出資意味著其面臨的風險較低，同時，因多數激勵基金是直接從利潤增加部分提取基金，激勵對象更容易感知到公司業績與所獲激勵之間的關聯性，激勵感知較好。
能不能接受：難以把控，激勵時效短
激勵基金的提取比例是根據一定的考核指標完成度確定的，如果目標值設定過高，則激勵不足，如果目標值設定過低，則容易造成激勵過度，一些外部因素也會影響目標值的達成，因此對於處於多變環境下的企業來說，激勵基金收益與個人貢獻之間的正向關系較難把控。同時，激勵基金只是在某一時間段內的進行提取，提取完成後激勵效果驟減，與通過實股進行激勵的方式對比來說，其激勵時效性較短。
設計關鍵點：踩准目標，多樣化分配
激勵基金方案設計的關鍵一是要保證業績增長與激勵收益之間的正相關關系，二是要在保證激勵效果的前提下盡量增加激勵時效性。前者要求企業踩准目標，後者要求企業盡量多樣化分配形式。踩准目標即要求企業根據發展階段和戰略方向選擇指標，又要求企業根據企業自身和整個行業的發展狀況確定目標值。盡可能的多樣化分配方式要求企業首先審視自身的激勵體系和員工接受度，如果激勵體系中短期和長期激勵較完善，同時員工的收益結構和水平較合理，企業可以將激勵基金與其他長期激勵方式銜接，多樣化分配方式以彌補其激勵時效短的不足，同時也有助於搭建短、中、長有機匹配的激勵體系。
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㈢ 上市公司股權激勵是一種怎樣的方式
上市公司進行股權激勵促使管理者為股價上漲努力，使管理者與公司股東利益保持一致。
㈣ 什麼是股權激勵股權激勵如何操作
什麼是股權激勵？
股權激勵是對員工進行長期激勵的眾多方法之一，屬於期權激勵的范疇。隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益復雜化，世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員，創新激勵方式，紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
股權激勵如何操作？
股權激勵的操作方式 有很多種。大體而言，一般包括以下幾種方式：
(1)業績股票
是指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。另一種與業績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績單位，它和業績股票的區別在於業績股票是授予股票，而業績單位是授予現金。
(2)股票期權
是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權，激勵對象行權後獲得的是虛擬股票。
(3)虛擬股票
是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值預期年化預期收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
(4)股票增值權
是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值預期年化預期收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。
(5)限制性股票
是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標(如扭虧為盈)後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。
(6)延期支付
是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司股票公平市價折算成股票數量，在一定期限後，以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。
(7)經營者/員工持股
是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。
(8)管理層/員工收購
是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。
(9)帳面價值增值權
具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的預期年化預期收益，並據此向激勵對象支付現金。
以上第一至第八種為與證券市場相關的股權激勵模式，在這些激勵模式中，激勵對象所獲預期年化預期收益受公司股票價格的影響。而帳面價值增值權是與證券市場無關的股權激勵模式，激勵對象所獲預期年化預期收益僅與公司的一項財務指標———每股凈資產值有關，而與股價無關。
㈤ 買股票基金長期持有。有什麼好處
長期投資可將短期投資可能的虧損完全吸收。時間既可以增加報酬的穩定度，也可以有效降低市場風險。總體來看，同類型基金，持有時間越長，獲得高收益的可能性越高；但是也有例外，成立時間在3-5年的股票型基金平均收益高於成立時間在5年-10年的股票型基金。
長期持有還可以為投資者節約開支。因為如果投資者為了獲取價差收益,頻繁地買入賣出,會大大增加申購、贖回的成本。
更重要的是，長期投資可將短期投資可能的虧損完全吸收。時間既也可以增加報酬的穩定度，也可以有效降低市場風險。
在我國，各基金管理人為了鼓勵投資者長期持有，紛紛出台優惠政策。即持有期限越長，手續費越低，甚至免收贖回費／轉換費。
長期持有基金時,還可以選擇"紅利再投資"的方式獲取更多實惠。也就是將分紅收益直接轉成基金單位,及時將"小錢"轉成可以增值的資本,使自己的資產不斷地成長。
㈥ 常見的股權激勵方式都有哪些都有哪些優缺點
一般情況下,常見的股權激勵計劃分為以下三種:
| 股份獎勵計劃
上市公司授予或者大股東贈予激勵對象公司股票,在滿足一定業績和期限等條件後,激勵對象可出售股份或繼續持有該股份。
| 期權計劃
上市公司授予激勵對象一定數量期權,賦予其於特定期限內以一定股權價格購買上市公司一定數量股票的權利。
| 股票增值權計劃
上市公司授予激勵對象在一定時期和條件下,獲得規定數量的股票價格上升所帶來收益的權利,激勵對象的收益是股票市場價格與增值權規定的股權價格的差額。
以上三種激勵計劃並無絕對的優劣之分,關鍵在於適用的激勵場景不同。
㈦ 請問哪些股票型基金值得長期持有
2014年基金管理公司股票投資管理能力綜合評價：
1中郵創業、2博時、3摩根士丹利、4東方、5華夏、6廣發、7國海富蘭克林、8興業全球、9光大保德信、10上投摩根
基金適合長期投資，投資期限越長，收益率越大
。基金和股票不一樣，不適合來回炒，來回換
另外買基金不要恐高，凈值越高說明其投資團隊越好,基金凈值高低和股票價格高低不同，基金沒有市盈率的概念，基金凈值高的，是其團隊一定期間投資成果的體現，越值得購買。
風險是要自己評估的，但比較起股票，基金的風險要小得多，相對的收益也要小得多。
基金，作為一個理財產品，本來就是長期投資的，現在的基民都一味的短進短出，錯誤的理解了其含義。