1. 什麼是限制性股票如何理解限制性股票
限制性股票，是指激勵對象持有與出售作為激勵工具的本公司股票等要受到一定的限制。優點是見效快，風險小，但是股票價格的漲跌會直接影響到限制性股票的價值。
2. 限售解禁股票是利好還是利空
您好，限售解禁股票是利空的。限售股解禁意味著以前不能在二級市場交易的股票現在能賣出了，也就意味著持有限售股的股東可以在二級市場賣出股票變現，所以會造成二級市場的股票拋壓重，也會引起二級市場其他散戶投資者的恐慌情緒，可能會跟隨賣出，所以限售股解禁對股票有利空的影響，是不好的。但是，利空不等於股價一定會下跌。比如說：某定增計劃到期後，定增對象可以限售股解禁，解禁時，股價處於低位，此時的價位和定增股東所持有的成本價相差不多，因此就會有很多股東不賣出股票，甚至可能會聯合莊家拉升股價，將股價拉升後再賣出。
拓展資料：
1、總體而言，從過往解禁的股票來看，下跌的股票比上漲的股票多，所以短期散戶投資者最好遠離，解禁後，股票可能會利空，但利空並不意味著股價會下跌。例如，固定增持計劃到期後，固定增持對象可以解除限售股票。禁令解除後，股價處於低位。此時的價格與固定增持股東持有的成本價相近。因此，很多股東不會出售股份，甚至可能與經銷商合作抬高股價，抬高股價後賣出。一般來說，從以往被提振的個股來看，下跌的股票多於上漲的股票，因此短線散戶最好遠離。如果一家優質公司被解除，可以等到利空消息消化完再買入。這樣就可以避免跌倒。限售股解禁對股價的影響與很多因素有關：限售股實際解禁規模占流通股本總額的多少。
2、如果這個數字太大，股票的估值就會因為市場供求失衡而下降，導致股價下跌。對於限售股的實際成本，想像一下，如果原股東以1元入股，解禁時價格為100元，會增加股東套現利潤的可能性。在這種情況下，它可能很糟糕。公司基本面表現。一般來說，我們需要了解公司的情況，學會判斷發展前景。在公司經營狀況良好、具有發展潛力的情況下，限售股股東不會急於出售所持股份，而是會維持股價的穩定，期望公司獲得更高的估值。
3、限制性股票在股票中很常見，簡而言之，就是指公司在上市前後，為了快速獲得融資，以低價出售股票，因為此類股票的收購成本低，基本上可以盈利。如果大量股東出售變現，很可能導致股價下跌，很多股東將面臨接下來的沖擊。因此，為保障投資者權益，證監會對該類股票的限售時間進行了限制，對於成本較低的投資者來說是一個很好的限制。限制性股票一般按持股比例分為大、小非流通股。小型非流通股是指占總股本5%以下的限制性流通股，大型非流通股是指占總股本5%以上的限制性流通股。
4、限售股解禁後，流通股本將迅速增加，拋售股票的風險也將增加。由於限制性股票的成本較低，因此以任何價格出售它們都是有利可圖的。因此，對於急於套利的股東來說，很可能會在股票上市後重點拋售。如果此時其他投資者不願意接受要約，股價基本會下跌，持有股票的散戶投資者將吃虧。如果股票基本面良好，即使解禁後有人賣出限售股，也可能有投資者同時收到大筆資金。另外，為了讓股價的賣出價更高，限售股的持有人也可能會主動抬高股價，相對來說還是不錯的。
3. 股權激勵有哪三種主要的模式
(1)業績股票
是指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。另一種與業績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績單位，它和業績股票的區別在於業績股票是授予股票，而業績單位是授予現金。
(2)股票期權
是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。目前在我國有些上市公司中應-用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權，激勵對象行權後獲得的是虛擬股票。
(3)虛擬股票
是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
(4)股票增值權
是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。
(5)限制性股票
是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標(如扭虧為盈)後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。
(6)延期支付
是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司股票公平市價折算成股票數量，在一定期限後，以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。
(7)經營者/員工持股
是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。
(8)管理層/員工收購
是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。
(9)帳面價值增值權
具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，並據此向激勵對象支付現金。
4. 股權融資風險與應對策略
股權融資風險與應對策略
股權融資的知識，大家知道哪些?下面是有關股權融資風險及應對的策略，歡迎大家閱讀與了解。
股權融資，是指企業的股東願意讓出部分企業所有權，通過企業增資的方式引進新的股東的融資方式，總股本同時增加。股權融資所獲得的資金，企業無須還本付息，但新股東將與老股東同樣分享企業的贏利與增長。
企業的融資方式有兩類，債權融資和股權融資。所謂股權融資是指企業的股東願意讓出部分企業所有權，通過企業增資的方式引進新的股東的融資方式。
股權融資所獲得的資金，企業無須還本付息，但新股東將與老股東同樣分享企業的贏利與增長。股權融資的特點決定了其用途的廣泛性，既可以充實企業的營運資金，也可以用於企業的投資活動;債權融資是指企業通過借錢的方式進行融資，債權融資所獲得的資金，企業首先要承擔資金的利息，另外在借款到期後要向債權人償還資金的本金。
債權融資的特點決定了其用途主要是解決企業營運資金短缺的問題，而不是用於資本項下的開支。股權融資中融資方的風險
控制權稀釋風險投資方獲得企業的一部分股份，必然導致企業原有股東的控制權被稀釋，甚至有可能喪失實際控制權。機會風險由於企業選擇了股權融資，從而可能會失去其他融資方式可能帶來的機會。
經營風險創始股東在公司戰略、經營管理方式等方面與投資方股東產生重大分歧，導致企業經營決策困難。該種風險主要體現在以董事會為治理核心的法人治理機構中，且投資方股東要求公司保證投資方在公司董事會中佔有一定席位。
風險應對策略
對於融資方來講，企業在引入外來資本進行股權融資時，防止控制權的旁落(不一定體現為股權比例，有時，哪方佔有董事會成員的比例多少也會成為控制與否的關鍵問題)成為控股股東應考慮的首要問題。
一般來講，VC、PE在向一家公司注資時，為保護其自身利益，投資機構一般會要求與融資公司簽訂投資協議，約定融資方要向投資方提供業績保證或者董事會人員安排保證等等。公司控股股東在簽訂協議前，一定要充分認識到這些協議對公司控制權的影響，要客觀估計公司的成長能力，不要為了獲得高估值的融資額，做出不切實際的業績保證或不合理的人員安排保證
在以董事會為核心的法人治理結構中(股份公司尤為重要)，投資方要求融資方進行董事會人員的安排保證時，要首先保證自己的人員安排以及人員安排是否能代表自己的利益，並能使上述人員服從自己的利益安排;融資方應在公司章程或投資協議中，對董事會如何獲得授權、獲得何種授權、在怎樣的條件下獲得授權、行使權利的期限以及對董事會行使權利不當時的救濟等等條款，都應有詳細規定。
控股股東在與投資方簽訂業績保證協議之前，要正確認識到該等協議的對賭性，即業績達到一定條件時，融資方行使一種權利;業績未達到一定條件時，投資方行使一種權利。不能僅僅考慮贏得籌碼時所獲得的利益，而更應考慮輸掉籌碼時是否在自己能承受的風險范圍之內。
融資方應在了解股權融資風險及應對策略後再進行股權融資。
股權融資的五步連貫股權激勵法
定股
1、期權模式
股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的`享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。
設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。
已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
3、股票增值權模式
4、虛擬股票模式
定人
定人的三原則：
1、具有潛在的人力資源尚未開發
2、工作過程的隱藏信息程度
3、有無專用性的人力資本積累
高級管理人員，是指對公司決策、經營、負有領導職責的人員，包括經理、副經理、財務負責人(或其他履行上述職責的人員)、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
經邦三層面理論：
1、核心層：中流砥柱(與企業共命運、同發展，具備犧牲精神)
2、骨幹層：紅花(機會主義者，他們是股權激勵的重點)
3、操作層：綠葉(工作只是一份工作而已)
對不同層面的人應該不同的對待，往往很多時候骨幹層是我們股權激勵計劃實施的重點對象。
定時
股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據此計劃再授予任何股權。
1. 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的股票期權，均應設置行許可權制期和行權有效期，並按設定的時間表分批行權。
2. 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低於2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖(轉讓、出售)的股票數量。解鎖期不得低於3年，在解鎖期內原則上採取勻速解鎖辦法。
定價
根據公平市場價原則，確定股權的授予價格(行權價格)
上市公司股權的授予價格應不低於下列價格較高者：
1.股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價;
2.股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
定量
定總量和定個量
定個量：
1、《試行辦法》第十五條：上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。
2、《試行辦法》在股權激勵計劃有效期內，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平(含預期的期權或股權收益)的30%以內。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產監督管理機構或部門的原則規定，依據上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。
定總量
1、參照國際通行的期權定價模型或股票公平市場價，科學合理測算股票期權的預
期價值或限制性股票的預期收益。
2、按照上述辦法預測的股權激勵收益和股權授予價格(行權價格)，確定高級管理人員股權授予數量。
3、各激勵對象薪酬總水平和預期股權激勵收益占薪酬總水平的比例應根據上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序號確定。
;5. 業績股票激勵模式和限制性股票模式的區別
業績股票激勵模式和限制性股票模式的區別如下：
1、本質上而言，業績激勵股票和限制性股票區別不大，業績激勵股票獎勵給員工之後，員工依然要出資認購，沒到解禁日期也不可以賣出。限制性股票也是公司為了激勵員工而實施的股權激勵方案，表示公司未來業績和員工息息相關，員工認購之後依然進入限售期。
2、但二者之間的細微差別是：業績激勵股票通常是在年初制定一個目標，年底完成之後公司給予的獎勵，類似獎金發放了，因此員工很願意認購。
3、通過限售性股票實施股權激勵，雖然說明公司利益與員工利益是一個共同體，但是從目前來看，上市公司就是不斷的通過該種方式融資，常有員工不想認領的情況出現。其主要還是擔心限售性股票期限過長，未來的不確定因素引發股價下跌。
6. 股市中的限制性股票指的是什麼限制性股票該如何理解
限制性股票是股權激勵模式的一種，股權激勵就是說公司將拿出一部分股份或股票授予給員工，達到留住人才、激勵員工並促進公司發展的目的，成為了「人力資本」時代公司「招人」「留人」的有效方式，被形象地稱為「金手銬」。
股權激勵也可以分為很多種模式，比如你問到的限制性股票就是其中的一種，除此外還有期權、股票增值權、員工持股計劃、虛擬股、延期支付計劃等等，不同的模式各有特點和利弊。公司需要結合所處的不同行業、不同發展階段及公司需求等因素來選擇具體適用的模式，也可以將其中幾種結合起來多元運用。
限制性股票的特點在於被激勵的員工只有在滿足公司設定的條件下才能出售股票且不一定必然獲利。因為員工獲得公司的限制性股票可能是公司免費給的，但是也可能是以低於某一特定日的公司股票交易均價來購買的。所以如果公司業績目標達到了，員工就可以售出股票，但是公司股票下跌，員工是要承擔風險的。若公司業績目標未實現，則公司一般有權無償收回贈與的限制性股票或以員工購買時的價格回購。此外，限制性股票中存在等待期和可行權期，一般為一年。進入可行權期之後，就沒有什麼特別的要求了，員工就可以將一定數量的股票在二級市場上自由流通。
對於公司來說，限制性股票的優點就在於員工可以免費或者低價獲得限制性股票，且基於存在若干年的行權期，激勵作用具有長期性可以促進員工持續性地為公司發力促進公司業績目標的達成。缺點就是取得限制性股票就意味著取得公司實際股票的所有權，員工成為了公司的股東之一，一定程度上會分散公司的股權結構，
限制性股票作為股權激勵模式的一種，與其他模式的使用並不沖突，反而可以同時適用。比如最近我們正在為一家估值15億左右的工業化超市公司設計股權激勵計劃。公司計劃對5名高管和25名普通員工進行股權激勵。如果員工的激勵計劃都以受限股授予給員工，員工離職的情況下公司會回購股份，如果公司股票價格上漲，很有可能發生員工批量離職的情形。
但是如果都以期權的方式授予，又達不到使高管和公司「同甘共苦」的效果。通過復雜的測算，我們針對高管和員工的不同情況和不同需求，為該公司分別設定了兩種方式：對於高管，為激勵高管以合夥人的身份參與到公司的經營，與公司共同成長，共擔風險，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司並肩作戰過程中享受到的戰利品，並激勵高管持續留在公司作為更多貢獻並換來更大的回報。對於員工來說，我們則建議適用另一種激勵方式，即期權模式。
7. 什麼是限制性股票融資
限制性股票融資業務，是指符合條件的上市公司激勵計劃對象向廣發證券融入資金以完成限制性股票認購，再以獲授的所有限制性股票等資產作為融資負債的履約擔保，並約定在未來返還資金、解除擔保的業務。
8. 限制性股票認購算不算短期融資債
限制性股票認購不算短期融資債。
限制性股票：
是專門為了某一特定計劃而設計的激勵機制。所謂限制性股票是指公司高級管理人員出售這種股票的權利受到限制，亦即經營者對於股票的擁有權是受到一定條件限制的(比如說，限制期為3年)。經營者在得到限制性股票的時候，不需要付錢去購買，但他們在限制期內不得隨意處置股票，如果在這個限制期內經營者辭職或被開除了，股票就會因此而被沒收。
短期融資券，又稱商業票據或短期債券，是由企業發行的無擔保短期本票。在我國，短期融資券是指企業依照《短期融資券管理辦法》的條件和程序在銀行間債券市場發行和交易並約定在一定期限內還本付息的有價證券，是企業籌措短期（一年以內）資金的直接融資方式。
講到融資融券，估計很多人要麼就是不太懂，要麼就是完全不碰。這篇文章，主要說的是我多年炒股的經驗，特別是第二點非常重要！
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一、融資融券是怎麼回事？
聊到融資融券，第一步我們要知道杠桿。解釋一下，本來你有10塊錢，想買的東西價值20塊錢，這個時候我們缺少10塊錢，可以從別處借，而杠桿就是指這借來的10塊錢，這樣去將融資融券搞清楚就很簡單，它其實就是加杠桿的一種辦法。融資就是股民利用證券公司借來的錢去買股票的行為，到期要還本金加利息，股民借股票來賣就是一個融券的行為，到期限之後返還股票，並支付這段時間的利息。
放大事物是融資融券的功能之一，一旦盈利，就會得到好幾倍的利潤，虧了也可以虧損放大不少。不難發現融資融券的風險不是一般的高，假若操作不當很大概率會產生很大的虧損，風險較大，所以對投資者的水平也會要求高，把握合適的買賣機會，普通人達到這種水平有點難，那這個神器就很值得擁有，通過大數據技術對買賣的時間進行分析，並且選出最適合的時機，那就趕快戳進下方鏈接吧：AI智能識別買賣機會，一分鍾上手！
二、融資融券有什麼技巧？
1. 提高收益的絕佳方法就是採用融資效應。
下面我來給大家舉個例子，就比方說你手上的資金為100萬元，你欣賞XX股票，就可以使用你手裡的資金買入股票，之後可以聯系券商，將你買入的股票，抵押給他們，再去融資買入該股，一旦股價上升，就能享有額外部分的收益了。
簡單來講，如果XX股票上漲5%，原本只能盈利5萬元，但通過融資融券操作，你就可以賺到更多，可是世事難料，如果判斷錯誤，虧損也就會變得更多。
2. 如果你投資的方向是穩健價值型的，覺得中長期後市表現優秀，通過向券商融入資金。
你可以將價值投資長線持有的股票抵押給券商，也就是融入資金，根本不用追加資金就可以進場，然後再把部分利息支付給券商即可，就能獲取更豐富戰果。
3. 採用融券功能，下跌也能做到盈利。
拿個例子來解釋一下，例如說，目前某股現價20元。通過各種分析，我們推斷出，這個股在未來的一段時間內，下跌到十元附近的可能性很大。那麼你就可以向證券公司融券，接著向券商借1千股該股，緊接著就能以20元的價錢在市面上進行售賣，獲得兩萬元資金，而當股價下跌到10左右的時候，你將可以以每股10元的價格，又一次的買入該股1千股，然後給證券公司，花費費用僅需要1萬元。
那麼這中間的前後操作，價格差意味著盈利部分。固然還要給出一定的融券資金。該操作如果沒有使未來股價下跌，而是上漲，那麼將在合約到期後，面臨資金虧損的問題，因為要買回證券還給證券公司，因此會出現虧損的局面。
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應答時間：2021-09-06，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看