❶ 401K是什麼
401K計劃：401K計劃也稱為401K條款，是指美國1978年《國內稅收法》第401條K項的規定。該條款適用於私人公司，為僱主和雇員的養老金存款提供稅收方面的優惠。按該計劃，企業為員工設立專門的401K賬戶，員工每月從其工資中拿出一定比例的資金存入養老金賬戶，而企業一般也為員工繳納一定比例的費用。員工自主選擇證券組合進行投資，收益計入個人賬戶。員工退休時，可以選擇一次性領取、分期領取和轉為存款等方式使用。 1978年，美國國會決定鼓勵美國國民增加養老儲蓄。國會議員們認為，如果能夠提供一種養老金儲蓄途徑，同時降低州和聯邦稅，人們就會踴躍參加這一計劃。《稅收改革法案》正是在這樣的背景下得以通過的。法案的部分條款允許為雇員建立一種延遲納稅的儲蓄計劃。該計劃因《國內稅收法》中的401條第（k）項而得名。時任福利顧問的特德·本納（Ted Benna）起草了該計劃。美國國稅局（IRS），在1981年正式接受了他的計劃，並發布了建議的規章。1982年，美國納稅人首次採用了這一新計劃。歷時近10年後，最後的規章終於在1991年出台。 401K計劃是一系列退休計劃的組成部分，該系列計劃叫做固定分擔額退休金計劃。其它固定分擔額退休金計劃包括：利潤分享計劃、個人退休金賬戶（IRA）、小型企業雇員配款（Simple IRA）、簡易雇員退休金（SEP）和貨幣購買計劃。這些計劃之所以稱為「固定分擔額退休金計劃」，是因為分擔額是由雇員（又稱參與者）或僱主規定的。401K計劃與其他養老金計劃的不同之處： 當您參加401K計劃時，您可以告知僱主您希望在賬戶中存入多少錢。通常每月最高可存入工資的15%，但僱主有許可權制該金額。如果金額不如您的預期，您應當盡力爭取一個較高的限額。美國國稅局設定的全年總繳款限額為11,000美元（2002年）。 這筆繳款是在計算稅款前直接從您的工資中扣除的，更重要的是，您甚至無需親自經手。這使得401K成為最方便的養老金儲蓄計劃之一。如果運氣好，僱主會根據您的繳款數額，提供一定比例的「搭配」繳款。僱主提供的搭配繳款，即您可以「白拿的錢」，是用來激勵員工參加該計劃的主要動力。僱主之所以鼓勵您參加該計劃完全是由於法規的制約，這一點將在稍後討論。 賬戶中的資金交給第三方進行管理，管理人員負責幫您開設賬戶，投資共同基金、債券、貨幣市場等，但具體投資組合方式是由您自己決定的。管理人員通常會提供一份投資工具清單，供您從中挑選，同時會針對您願意承擔的風險水平提供一些指導。保值增值非靠譜2008年的國際金融危機就給美國「401K計劃」的安全性敲響了警鍾。在2008年11月國際金融危機最嚴重時，美國「401K計劃」總虧損額度近2萬億美元。超過50%的「401K計劃」個人養老金賬戶持有人將資金從股票市場轉移到非股票領域，而在國際金融危機的谷底將資金撤離股票市場無異於割肉，許多即將退休的美國老人個人養老金賬戶因此縮水近半，他們不得不延遲退休或推遲領取養老金時間。 隨後不到3年，美債危機導致的股市動盪又讓「401K計劃」賬戶的持有人損失慘重。有數據顯示，美債評級下調以來，一個普通的「401K計劃」賬戶平均浮虧約1.2萬美元。 美國養老金賬戶虧損的根本原因，是由於監管放鬆，投資風險比較高參考資料 401K鼻祖美國也非一帆風順 中國讓養老金入市靠不靠譜 http://finance.ifeng.com/stock/special/silingyik/20110817/4403728
❷ 401k退休計劃的概述
按該計劃，企業為員工設立專門的401K賬戶，員工每月從其工資中拿出一定比例的資金存入養老金賬戶，而企業一般也按一定的比例(不能超過員工存入的數額)往這一賬戶存入相應資金。與此同時，企業向員工提供3到4種不同的證券組合投資計劃。401k計劃資金可以投資於股票、基金、年金保險、債券、專項定期存款等金融產品，雇員可以自主選擇養老金的投資方式。其投資風險由雇員承擔。員工可任選一種進行投資。通常，美國大公司的雇員更願意購買自己公司的股票。員工退休時，可以選擇一次性領取、分期領取和轉為存款等方式使用。私人企業工作的員工退休後，企業將不再承擔其退休金的支出，這樣可以有效減少企業的人力資源成本。
❸ 401K計劃的簡介
401k計劃也稱401K條款，401k計劃始於20世紀80年代初，是一種由雇員、僱主共同繳費建立起來的完全基金式的養老保險制度。
401K計劃是指美國1978年《國內稅收法》新增的第401條k項條款的規定，1979年得到法律認可，1981年又追加了實施規則，20世紀90年代迅速發展，逐漸取代了傳統的社會保障體系，成為美國諸多僱主首選的社會保障計劃。適用於私人盈利性公司。
美國401K是企業年金。美國的養老金分為兩個部分，一部分是國家層面的社會保險金，相當於中國的養老保險，保證就業者退休之後的基本的養老生活。另一部分是企業的養老金計劃，401K計劃僅是其中重要組成部分，相當於中國的企業年金計劃。
(3)401k計劃可以買股票嗎擴展閱讀：
401K計劃的成功原因為：
1、稅收優惠是401k計劃發展的源動力。在此之前的補充養老保險計劃多由企業繳費，可以享受稅優，如有個人繳費則需納稅。因此美國的個人儲蓄率一直較低，人們更傾向於當期消費。通過個人繳費的稅收優惠政策，401k計劃實現了國家、企業、個人三方為雇員養老分擔責任的制度設計，對企業和員工產生很大的吸引力。
2、以「以養老為目的」的制度設計和監管提高了儲蓄率。401k計劃為了實現養老的目的，通過有力的監管對提前取款行為進行了懲罰，有效地激勵了儲蓄。研究結果表明，與美國國民原有的邊際儲蓄傾向相比，401k計劃可以提高至少89%的國民儲蓄率。
3、成熟的資本市場為養老金的長期投資提供了適宜的市場環境。二十世紀70年代初美國資本市場開始進入大變革時代，市場更加成熟，投資工具日益豐富，加上法律法規體系和監管體系非常健全，包括401k計劃在內的養老金資產成為美國資本市場的基石，與資本市場形成了良性互動發展的局面。
參考資料來源：網路-401K計劃
❹ 401k計劃是什麼意思
401K計劃也稱401K條款，始於20世紀80年代初，是一種由雇員、僱主共同繳費建立起來的完全基金式的養老保險制度。
按該計劃，企業為員工設立專門的401K賬戶，員工每月從其工資中拿出一定比例的資金存入，而企業一般也按一定的比例（不能超過員工存入的數額）存入相應資金。與此同時，企業向員工提供3到4種不同的證券組合投資計劃。
拓展資料：
1.401K計劃資金可以投資於股票、基金、年金保險、債券、專項定期存款等金融產品，雇員可以自主選擇投資方式，其投資風險由雇員承擔。通常，美國大公司的雇員更願意購買自己公司的股票。
2.雇員401K賬戶存入的是稅前的收入，在當年存入401K的那部分收入不用納稅，當然，並非免稅，而是推遲納稅，因為退休時支取401K時仍需繳稅。
3.401K退休金其存入都是由僱主投入，雇員也可以從自己的部分工資中存入401K賬戶，由於是推遲納稅，所以聯邦政府對401K的投入有比例和總額上的限制，而每年存入的總數有所增加。 2019年401K存入限額是$19，000美元。
4.到了員工退休時，可以選擇將該賬戶內的資金一次性領取、分期領取或轉為存款。私人企業的員工退休後，企業將不再承擔其退休金的支出，這樣可以有效減少企業的人力資源成本。 5.如果員工在建立了401K賬戶後辭職了，員工可以將該帳戶移至專業金融機構進行管理，當然如果員工找到了新的工作，員工可以將401K過渡到新公司，只不過要收取一定的管理費。
6.有人把國內的個人稅收遞延型養老保險看做是中國版的401K計劃，如果正式在全國范圍內施行後，規模將遠高於美國401K。
❺ 401k退休計劃的存在問題
盡管401計劃獲得了極大的成功，但也面臨著一些問題。
（一）401k計劃的發展速度開始減緩。一是因為加入401K計劃的年輕人也越來越少，他們正在支付高額的大學貸款、信用卡債務，並將多餘的現金投入房產市場。二是由於最初加入計劃的「嬰兒潮」一代人已經進入領取期，大多數人將會在退休時取消401k賬戶。
（二）雇員承擔了過重的風險。根據制度設計，401k計劃的投資運營風險完全由雇員承擔，一旦投資失敗會導致難以挽回的損失。以安然事件為例，由於其員工401k計劃中相當大一部分投資於安然公司股票，且出售受到限制，安然公司的倒閉導致2萬多安然員工養老金損失達20多億美元。前幾年資本市場不景氣也導致美國養老金資產大幅縮水，給雇員個人賬戶帶來較大損失。目前，結合了DB和DC計劃各自優點的混合型計劃在美國發展迅速。
（三）養老的目的難以完全實現。401k計劃養老金的領取由雇員自己決定，他們多選擇一次性領取，難以保證該養老資金在退休後合理使用。
另外，小企業雇員中能夠享有401k退休計劃的人數比例較低，只有1000萬人可以獲得401k的福利待遇，佔小企業雇員的29%。而且在小企業雇員中，只有21%的人加入了401k退休計劃。相反在雇傭人員超過100人的企業中，83%的雇員可以享受401k退休計劃，加入401k退休計劃的雇員佔64%。小企業雇員為何難以享受401k退休計劃，主要的原因有三：一是雇員寧肯多要薪水，對退休計劃沒興趣；二是小企業僱主賺錢不多，沒能力為雇員提供這種福利；三是僱主不願意增加企業的負擔。
❻ 401K計劃的運營投資
401k計劃運營的參與者包括：
⑴發起人，通常是僱主；
⑵受託人，由企業成立養老金理事會或選擇專業金融機構；
⑶賬戶管理人，通常是金融機構；
⑷投資管理人，通常是金融機構；
⑸託管人，通常是銀行；
⑹其他咨詢公司、會計機構等。其中，扮演主要角色的是共同基金、壽險公司、銀行和證券公司等金融機構。
401k計劃資金可以投資於股票、基金、年金保險、債券、專項定期存款等金融產品，雇員可以自主選擇養老金的投資方式。與DB（給付確定型）計劃相反，其投資風險由雇員承擔。通常，美國大公司的雇員更願意購買自己公司的股票。
❼ 401k 概念股有哪些
401K計劃也稱為401K條款，是指美國1978年《國內稅收法》第401條K項的規定。401K計劃是一系列退休計劃的組成部分，該系列計劃叫做固定分擔額退休金計劃。401k計劃是一種繳費確定型(DC)計劃，實行個人賬戶積累制，其建立需符合一定條件。401k計劃由雇員和僱主共同繳費，繳費和投資收益免稅，只在領取時徵收個人所得稅。
中國版"401K"計劃也將推出，養老金入市漸行漸近。這不僅有利於機構投資者中長線持有上市公司股票，而且也將對中小投資者起到一定的示範作用。養老金、社保基金所具有的"養命錢"性質決定了它們在對股票的選擇上，趨於穩健，更看重價值投資以期能獲得較高的相對收益。"401K"計劃在選股方面將偏重於業績優良，回報穩定的上市公司，在操作手法上將以中長期持有為主，特別是新的分紅制度實施後，將使其收益水平獲得了提升的機會。401k 概念股包括中國銀行、農業銀行、工商銀行、中國建築、大秦鐵路、貴州茅台、格力電器等藍籌個股。
❽ 什麼是「美國401（k）計劃」
401k計劃也稱401K條款，401k計劃始於20世紀80年代初，是一種由雇員、僱主共同繳費建立起來的完全基金式的養老保險制度，是指美國1978年《國內稅收法》新增的第401條k項條款的規定，1979年得到法律認可，1981年又追加了實施規則，20世紀90年代迅速發展，逐漸取代了傳統的社會保障體系，成為美國諸多僱主首選的社會保障計劃。適用於私人盈利性公司。
企業年金
美國401K是企業年金。美國的養老金分為兩個部分，一部分是國家層面的社會保險金，相當於中國的養老保險，保證就業者退休之後的基本的養老生活。另一部分是企業的養老金計劃，401K計劃僅是其中重要組成部分，相當於中國的企業年金計劃。把美國的401K計劃等同於中國的養老金，則是不嚴謹的說法。
按該計劃，企業為員工設立專門的401K賬戶，員工每月從其工資中拿出一定比例的資金存入養老金賬戶，而企業一般也按一定的比例（不能超過員工存入的數額）往這一賬戶存入相應資金。與此同時，企業向員工提供3到4種不同的證券組合投資計劃。員工可任選一種進行投資。員工退休時，可以選擇一次性領取、分期領取和轉為存款等方式使用。
401K退休計劃
401k退休計劃不是全民福利計劃，401k退休計劃是美國在1980年代對私人企業退休金制度改革的產物，這一退休計劃取代了過去由僱主一方單獨為雇員提供退休福利的局面，形成了僱主與雇員共同負擔退休福利的格局。因401k退休計劃涉及到退休投資延稅的問題，稅務局專門制定條例，相關內容在401k部分，因此這一退休計劃也被稱之為401k退休計劃。該計劃是美國最為普遍的就業人員退休計劃，該計劃的受惠者主要是私人企業的雇員，2011年美國60%接近退休年齡的家庭擁有401k退休計劃。
401k退休計劃無疑是美國私人企業為員工提供的一種退休福利，但它既不是普及到私營企業每一個人的退休福利計劃，也不是政府主導的全民社會福利計劃。2008年美國退休老人能夠領取到退休金（包括401k退休計劃）的人數只佔退休老人總數的34.2%。社會保險金仍是大多數美國人退休後最主要的收入來源，而401k退休計劃起到了相當大的輔助作用。不過在美國進入「嬰兒潮」時代退休高峰後，401k退休計劃在老人退休後的收入來源上將起到更大作用，因為他們是401k退休計劃推行後最早的受益者。
退休金制度
私企放棄「大鍋飯」式員工退休金制度。過去，美國不少私人企業採取「大鍋飯」式員工退休金制度，特別是有工會組織的行業比較傾向這種退休體系，在這種體系下員工的所有退休金都由僱主來承擔。1978年，美國私人公司41%的人員參與這種退休福利體系，2008年參與這種退休體系的私人公司人員比例下降到21%。這種退休福利對員工有利，但卻加重了僱主的經濟負擔，不利於企業的發展和擴張。
在一些大的行業，工會組織力量強大，可以代表雇員的利益向僱主施壓，雇員的福利權益也受到相應的保護。在美國私人公司中，有工會的行業受僱人員的退休金比無工會行業受僱人員要好得多，也更有保障。參加工會的員工79%有退休福利，未參加工會的員工只有44%有退休福利。參加工會的員工70%享受福利式退休金待遇，未參加工會的員工只有16%享受福利式退休金待遇。但由於工會組織的式微，加上401k退休計劃的推出，更多的美國企業放棄了由僱主對雇員退休福利全包的做法，而改向僱主和雇員共同出資合建退休福利的道路。
資金投入
401k退休計劃現已成為美國私人公司最主要的員工退休計劃，員工如果離開公司，這筆錢歸員工個人所有。如果員工在一家公司工作到退休，他工作期間所積累下的這些錢就是他的退休金，到59歲半就可以從退休賬戶領取這筆錢。由於稅務上的原因，這種退休金人們一般不會一次全部領出來，而是逐年領取以避免交稅。僱主和雇員投入到401k退休賬戶所有錢都不需要報稅，只有雇員在規定年齡領取時才算收入需要申報個人所得稅。私人企業工作的員工退休後，企業將不再承擔其退休金的支出，這樣可以有效減少企業的人力資源成本。
企業如果為雇員提供401k退休計劃，雇員是自動加入這一計劃，但雇員也可以選擇不加入。僱主和雇員每個月按照規定比例將資金投放到退休賬戶上，這些投資當年不必繳納個人所得稅。雇員在59歲半時可以開始從退休賬戶上提取退休金，按照每年的收入狀況來繳納個人所得稅。
在每個月投入多少資金上，401k退休計劃對私營企業的雇員而言具有彈性。雇員可依據自己的家庭經濟情況，每月將收入的一定比例放到計劃中。月收入5000美元的人，如果在退休計劃中投入10%，就是500美元，一年投入到退休計劃中的資金可達6000美元。但個人每年投入401k退休計劃中的錢，國稅局是有上限的，2010年的上限是16500美元。如果一個人的年齡達到50歲，401k退休計劃每年還可以再增加5500美元，這樣投入退休計劃中的資金每年可為22000美元。因為投入退休計劃中的資金享受延遲付稅的優惠，對於收入較高的人而言，把錢投入到退休賬戶上也是一種避稅的方式。
通常情況下，僱主投入到雇員401k退休計劃中的資金為雇員年收入的3%。國稅局規定僱主在雇員401k退休計劃投入資金的上限是雇員年收入的6%，這種限制的目的是為了保證政府的稅收不至於流失太多。
按照稅法上的規定，一個年薪10萬美元、年齡在50歲的人，如果他是按照個人投入資金上限來考慮，他可以投入16500美元。到了50歲，可以再加上5500美元，合計為22000美元。僱主按6%的最高比例可投入資金6000美元。一年下來這位雇員的401k退休計劃現金就有了28000美元。如果按照65歲退休，即使在50歲時按照此比例在401k退休計劃中投入資金，15年中投入的資金不算投資收益，本金合計為42萬美元。
上面談的是按照稅前收入僱主和雇員每年投入到401k退休計劃中的資金額度，如果雇員經濟充裕，不為日常家庭生活所困，可以多投錢到401k退休計劃，但超過限額的投入是要交稅的。而交了稅也不是想放多少錢就放多少錢，這里也有限額。一個人每年投入到401k退休計劃中資金的最高額度是49000美元。
❾ 人民幣全流通和401k計劃對中國股市影響希望能有專業人士詳細分析下 謝謝
影響就死 人民幣國際化步伐邁進了一小步。。。。401K 千萬別實行 實行了 就扯淡了 根源在於中國股市是個垃圾 不是國外那麼健全的制度。，，你拿著養老金去玩股票。。。。你說扯淡不扯淡
❿ 美國401K社保計劃怎麼運作的
而當前國內最為關注的「401K」計劃，只是僱主養老金計劃中的一個分支。自從1981年實施以來，「401K」計劃迅速壯大，在養老金投資的稅收優惠政策的鼓勵下，超過美國總人口1/4的人都參與了該項計劃。企業為員工設立專門的「401K賬戶」，員工每月從其工資中拿出一定比例的資金存入該賬戶，企業也按一定比例(不能超過員工存入的數額)向賬戶存入相應資金。這些賬戶資金交由第三方專業機構投資者進行投資，投資品種可以是股票、基金、年金保險、債券、專項定期存款等金融產品。401k」計劃的資產配置中，股票型基金佔比最大，2009年41%的計劃資產用於投資股票型基金，9%投資於股票，45%是其平衡型或偏債型的基金，只有5%是貨幣基金，因此私人養老金是美國資本市場上最主要的機構投資者。