1. 股票可以退嗎
股票買了以後能退出來。方法：就是把股票委託賣出。
委託賣出規則：
1、深滬交易所對股票、基金交易設漲跌限制，限幅為昨收市價的±10%，因此，填寫委託時，委託價格超過漲幅10%的為無效委託，委託價格低於-10%的為無效委託（註：ST股票為±5%，PT股票為漲限制5%，跌無限制）；
2、深交所新股上市第一日不設漲跌限制，但是在集合競價時，委託的有效范圍是新股發行從上下各1500個檔位，每個檔位為0.01元，也就是新股第一天上市集合競價時，委託價格不得超過其發行價格的15元或低於其發行價格15元，否則不能進行撮合，待集合競價完成後才能進入連續競價撮合。
3、上市公司因召開股東大會或信息披露而停牌期間輸入電腦的委託不能進行撮合。
2. 購買公司的原始股是否可以退
購買時肯定簽署了協議的，協議上肯定會寫明，不能退股的，除非股東回購，或者用協議轉讓給其他人，簡單說就是你需要找一個願意接手你股權的人，不然就只能一直持有
3. 公司創業員工在里買股票到員工退休股票還能在公司里嗎
你好，朋友公司創業員工在裡面買的股票，如果退休的是根據公司當時的協議，如果協議沒有實名，這股票也是可以在公司里繼續使用，如果當時有說明的情況下是要按當時的協議。
4. 公司可以擅自退回內部職工股嗎
公司是不可以擅自退回內部職工股的，想退回的話得經過職工同意才可以。
5. 買進的股票可以直接向公司退嗎
不可以退！股票是不可償還的有價證券，只能在二級市場交易，或者自己持有（按照擁有的比例而享受公司股東權利）
6. 公司創業員工在里買股票到員工退休股票還能在公司里嗎
摘要 因為當時根據你簽署的合同，只有在崗人員才可以享受持股。不在其崗位了，退游後進入社會統籌，與原單位關系不大。
7. 公司買了股可以退股嗎
股東不可以退股。一般公司成立後，股東是不能退股的，但如果公司連續五年不向股東分配利潤、公司合並、分立、轉讓主要財產或公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現的，此時股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權以退股。
【法律依據】
《公司法》第七十四條
有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：
(一)公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；
(二)公司合並、分立、轉讓主要財產的；
(三)公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。
8. 上市公司內部員工可以購買本公司股票嗎
1、可以，上市公司員工是可以購買自己公司的股票的。
2、可以但是有一些限制條件，《公司法》第142條對任期內減持股票比例的限制。
3、「公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股票及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股票不得超過其所持有本公司股票總數的百分之二十五；所持本公司股票自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股票。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股票作出其他限制性規定。
拓展資料:
一、股票基本特徵：
1、不可償還性。
股票是一種無償還期限的有價證券，投資者認購了股票後，就不能再要求退股，只能到二級市場賣給第三者。
2、參與性。
股東有權出席股東大會，選舉公司董事會，參與公司重大決策。
3、收益性。
股東憑其持有的股票，有權從公司領取股息或紅利，獲取投資的收益。
4、流通性。
股票的流通性是指股票在不同投資者之間的可交易性。
二、相關規定
(1)上市公司董事、監事和高級管理人員所持本公司股份在下列情形下不得轉讓：
1、 本公司股票上市交易之日起1年內；
2、董事、監事和高級管理人員離職後半年內；
3、董事、監事和高級管理人員承諾一定期限內不轉讓並在該期限內的；
4、法律、法規、中國證監會和證券交易所規定的其他情形。
（2）上市公司董事、監事和高級管理人員在任職期間，每年通過集中競價、大宗交易、協議轉讓等方式轉讓的股份不得超過其所持本公司股份總數的25%，因司法強制執行、繼承、遺贈、依法分割財產等導致股份變動的除外。
上市公司董事、監事和高級管理人員所持股份不超過1000股的，可一次全部轉讓，不受前款轉讓比例的限制。
（3）上市公司董事、監事和高級管理人員在下列期間不得買賣本公司股票：
1、上市公司定期報告公告前30日內；
2、上市公司業績預告、業績快報公告前10日內；
3、自可能對本公司股票交易價格產生重大影響的重大事項發生之日或在決策過程中，至依法披露後2個交易日內；
4、證券交易所規定的其他期間。
9. 買了公司的股票還能不能退給公司，是不是不能退了不能退只能等到分紅
二級市場上買的是已經上市的股票，是可以是股票市場上交易的，沒有退給公司一說，你可以在二級市場上直接賣給其它股民，對於你來說，結果是一樣的。如果你不賣股票，就可以等分紅，但什麼時候分紅卻是說不定的，甚至有沒有分紅都很難說（有些公司是鐵公雞，就算公司有贏利，也可能不分紅；有些公司是長期虧損，就更別說分紅啦）。
10. 員工投股過了鎖定期可以退嗎
員工投股過了鎖定期可以退；
員工持股有以下幾種情況，包括鎖定期，存續期，提前終止或展期。
1.鎖定期，期滿後到存續期結束前這段時間自己可以根據當時市場的情況決定何時賣出股票。
2.存續期，如果存續期滿，員工持股計劃自行終止，此時資管機構會在存續期屆滿後15個工作日內進行清算，即全部賣掉股票，然後把現金按份額分給持股的員工。（注意：存續期長於鎖定期）
3.提前終止或展期，提前終止是存續期未滿但按相關法律法規及合同約定提前終止，進行清算；展期是存續期滿，因各種原因（比如嚴重虧損），通過合法程序延遲清算，如果展期，員工就可以在展期中的某一天伺機賣掉。
拓展資料：
員工持股計劃是一種新的股權形式。企業內部職工出資認購公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三方，一般為金融機構）作為企業法人進行託管集中管理， 委託員工持股會（或理事會）作為企業法人進入董事會，參與投票和分紅。有兩種類型：
1、企業職工通過購買企業部分股份，取得企業部分產權，取得相應的經營權；
2、員工購買企業全部股權，擁有企業全部產權，員工對企業擁有完全的經營管理權和表決權。
員工持股計劃：
1、激勵方案
公司高級管理人員和技術核心人員採用股權激勵，公司高級管理人員和技術核心人員直接在股東名冊上登記，進行工商變更登記。這種方法可以最大程度地激勵團隊員工。目前，創新型高新技術企業在成立之初普遍採用這種方式。但是，股權糾紛也存在隱患。
2.期權激勵
公司原有股權有限，人數不斷增加勢必會稀釋團隊創始成員的股份。基於此，大多數公司都會對中層管理人員採取期權獎勵的方式。但隨著行權期的到來，創始成員股權稀釋問題將更加突出。
3. 虛擬股票激勵
這種激勵模式可以面向公司所有員工。只要滿足公司的某些條件，就會給予虛擬股份作為激勵。虛擬股份實際上是延遲支付員工工資，不侵犯公司權益。但是，這個方案需要精心設計，需要專業律師進行咨詢。目前，公司採取的措施不多。