洽洽食品讓員工買股票

Ⅰ 洽洽食品2020年半年度董事會經營評述

洽洽食品（002557）2020年半年度董事會經營評述內容如下：

一、概述

一、瓜子消費快速增長，有品質、有品牌的公司產品市場空間進一步提升。

瓜子等家庭休閑產品銷售獲益，在居家環境中，瓜子系列產品消費場景進一步強化，線上線下均實現了快速增長。傳統瓜子延續了2019年兩位數以上的增長，在上半年市場認可度進一步提升，對非包裝瓜子的替代加快，品牌效應進一步顯現，加速產業內企業優化升級，為公司瓜子業務發展注入持續動力。2020年上半年，公司實現傳統香瓜子19%的增長、原香瓜子30%左右的增長，焦糖、山核桃等藍袋瓜子上半年實現含稅銷售額約4.2億元，同比20%以上的增長。

二、每日堅果積極開展營養 健康 宣傳，擴充產品矩陣，掌握關鍵保鮮技術，打造好吃又營養的日常營養必需品。

小黃袋每日堅果系列產品2020年上半年受疫情消費場景影響以及社交饋贈屬性的因素，同時部分區域消費促進和營銷推廣活動無法開展，針對堅果消費的線下宣傳活動暫時推遲。隨著疫情的逐步緩解，社交消費屬性逐步恢復，小黃袋每日堅果消費增速提升。

上半年，公司結合營養 健康 ，開展營養師線上線下傳播，推廣宣傳堅果的營養價值。在疫情期間，針對營養 健康 、增強免疫力、堅果的營養價值，公司邀請了知名營養師，在直播間為大家一一解答，宣傳堅果的營養價值合理膳食搭配建議。

公司結合自身優勢，以洽洽質造為戰略支點，聚焦每日堅果，給消費者提供好的堅果產品。將洽洽每日堅果的定位擴展到日常營養必需品，打造國民 健康 食材。「堅果+」戰略豐富消費場景和群體，風味化和跨界搭配類戰略新品主動導入市場，推出益生菌每日堅果和芝士味每日堅果以及洽洽每日堅果燕麥片；該類新品前期試推廣效果良好，市場認可度較高，戰略新品的不斷推出，進一步豐富每日堅果的產品矩陣，擴大市場規模。該系列新品將和小黃袋每日堅果一起，在下半年全面開展市場拓展、消費場景延伸和規模提升。

2020年上半年小黃袋每日堅果銷售額呈現逐步回升態勢，實現含稅銷售額2.7億元，銷售額較去年同期有所增長。

三、推進實施可轉債項目，為公司戰略發展帶來資金支持。

公司於2020年4月27日召開的第四屆董事會第二十九次會議和2020年5月22日召開的2020年第二次臨時股東大會審議通過了關於公司發行可轉換公司債券涉及的相關議案。公司擬公開發行可轉換公司債券募集資金總額不超過人民幣146,000萬元（含146,000萬元），本次公開發行可轉換公司債券實施的募投項目符合公司發展戰略。公司於2020年6月30日收到中國證監會官方網站系統的通知，中國證監會對公司於2020年6月24日提交的關於公司發行可轉換為股票的公司債券核準的申請材料進行了審查，認為符合法定形式，決定對該行政許可申請予以受理。

截止本報告披露日，公司對證監會行政許可項目審查一次反饋意見進行了回復，並及時進行了披露。

公司本次公開發行可轉換公司債券事項尚需中國證監會核准，能否獲得核准尚存在不確定性。公司將積極推進相關工作，並根據該事項的進展情況，嚴格按照有關法律法規的要求及時履行信息披露義務。

四、回購實施完畢，並實施第四期員工持股計劃，為企業發展注入長期動力。

截止2020年5月10日，公司通過股份回購專用證券賬戶以集中競價方式回購公司股份1,844,100股，占公司目前總股本的0.36%，成交均價27.11元/股。

公司已於2020年3月30日召開2020年第一次臨時股東大會審議通過了公司第四期員工持股計劃相關議案，第四期員工持股計劃的股份來源於本次回購的股份，公司回購專用賬戶中的股份將會過戶至員工持股計劃名下。

2020年5月26日，公司收到中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司的《證券過戶登記確認書》，公司回購專用證券賬戶所持有的133,460股（占公司總股本比例0.03%）公司股票已於2020年5月25日通過非交易過戶至「洽洽食品股份有限公司-第四期員工持股計劃」專戶，其中，以23.48元/股過戶116,580股，以30.62元/股過戶16,880股。

五、公益活動。

利用公司海外工廠及海外資源優勢，快速反應，在海外採集口罩等資源。在除夕當天，公司發揮全球化優勢，緊急從海外籌措近20萬只N95口罩和200萬堅果物資馳援武漢15家定點醫院，為增強醫護人員免疫力，保障營養 健康 補給，2月15日起，公司向戰斗在武漢的全國援鄂醫療隊醫護人員免費提供每日堅果，直至疫情解除，定點捐贈全國定點治療醫院。除以上醫用物資已加急送往武漢外，針對疫情嚴重的國內其他地區，公司還及時籌措了300多萬的堅果食品物資，日夜兼程送往全國15個疫情嚴重的城市、共34家新冠肺炎定點治療醫院，協助打贏這場疫情攻堅戰。

六、加強投資者關系管理，實施穩定的投資者回報措施。

報告期內，公司加強投資者關系管理，持續認真做好信息披露工作，堅持以投資者需求為導向，真實、准確、完整、及時、公平地披露信息，進一步提高信息披露的主動性、針對性、有效性，主動接受 社會 和廣大投資者的監督。依託股東大會、互動易、投資者電話、投資者電話機現場交流會、投資者調研等互動交流平台，積極建立公開、公正、透明、多維度的投資者關系，2020年4月舉行了2019年度業績說明會，加深投資者對公司發展戰略、財務狀況、業務情況、未來發展等情況的了解，增強投資者對公司的認同度，切實提升公司價值及市場影響力。建立並維護上市公司的良好形象，推進公司在資本市場的長期 健康 發展。

報告期內，公司完成了2019年度利潤分配實施方案,每股派發現金紅利0.70元（含稅）。

三、核心競爭力分析 （一）多年行業積淀形成的品牌優勢。公司成立至今，一直堅持以「為消費者提供安全、新鮮、美味的堅果休閑食品」為使命，經過20年的發展，產品線日趨豐富，深受消費者的喜愛，品牌知名度和美譽度不斷提升，是中國堅果炒貨行業的領導品牌。 （二）全國性的線下終端銷售網路、逐步成長的海外銷售網路、專業性銷售團隊並由此形成的市場快速反應能力以及掌控能力。公司始終堅持以洽洽堅果炒貨行業這一品牌開拓國內市場，在不斷深化經銷、KA賣場等相對成熟渠道開拓能力的基礎上，也緊抓現代新興渠道異軍突起所帶來的寶貴發展契機，對線上渠道進行了卓有成效的拓展。公司擁有全國性線下銷售網路，擁有經驗豐富的專業化營銷隊伍，有完善有效的營銷管理體系和營銷模式，市場快速反應能力強，銷售規模行業第一。經過多年的海外市場開拓，公司已經建立了區域分布合理的外銷網路，公司已和國外多個具有豐富銷售經驗的經銷商客戶建立了合作關系，公司在國際市場上的影響力也在不斷提升，產品遠銷亞、歐、美等40多個國家和地區，是出口國家最多、出口區域最廣的民族品牌之一。 （三）行業領先的技術研發、生產能力和質量控制能力。公司注重用現代食品工業技術改造傳統產業，不斷推進工藝創新、產品創新。與江南大學及省內高校合作，設立省休閑食品工程技術研究中心、省級洽洽食品設計研究院，進行新品研發、標准化研究和食品科學研究。公司主持和參與制定的國家、行業、團體標准共26項。首創「變炒為煮」的生產工藝，帶動瓜子產業革新，促進生產規模化、產業化。2018年洽洽干堅果貯藏與加工保質關鍵技術及產業化榮獲「國家科學技術進步獎二等獎」證書。2018年洽洽榮獲「國家堅果加工技術研發專業中心」稱號，堅果炒貨行業首家加入國家 健康 品牌計劃，堅果製造獲BRC-A級認證，完成出口40國戰略目標，智能製造領域，設備自動化和人工智慧引入生產線：蜘蛛手與碼垛機器人。國葵新線車間凌態項目：實現生產數據自動採集。不斷創新產品結構，逐步向高端堅果、休閑食品產品拓展。公司的生產基地形成了全國布局，並在海外形成了積極 探索 。公司在合肥、哈爾濱、包頭、重慶、長沙等地設立生產基地，銷地建廠和綜合廠策略相結合，形成了覆蓋全國市場的生產基地。實現就近供應，有效減少了運輸成本，產能布局不斷優化。公司按照「洽洽質造」的發展理念，強化質量管理，以優質產品打造知名品牌。建體系。建立以ISO9001和HACCP質量保證體系為基礎的質量管理體系和食品安全管理體系，形成了全流程質量監控體系。從原料采購、生產過程和成品檢測、包裝運輸，都制定細致、可操作的規范。控環節。在原料采購、產品設計、生產加工、產品銷售、售後服務等各環節嚴格質量控制。 （四）規范高效且穩定的現代化管理體系。 公司經過多年的發展，構築了事業部制的管理體系，以消費者需求的業務導向管控體系，對管理層架構進行優化、調整，把一批年輕的、充滿活力的、有經驗的技術或管理經驗的幹部調整到核心管理團隊當中，這將使公司的管理更富有效率，產品設計更具創新，發展方向更具活力。推行事業部改制、劃小經營單元，內部市場化運行，打造「人人都是經營者」的創業平台，營造全員營銷、全員創業的氛圍。 公司實施了四期員工持股計劃，讓更多的管理人員和核心技術人員跟隨企業成長和發展，具有很強的團隊凝聚力。公司關鍵管理人員均具備行業專業背景和多年的從業經驗，對行業的發展水平和發展趨勢有著清醒的認識。公司的管理團隊能夠基於公司的實際情況、行業發展水平和市場需求制定符合公司長遠發展的戰略規劃，能夠對公司的研發、生產、營銷和投融資等經營管理問題進行合理決策並有效實施。公司優秀的管理團隊為公司保持競爭優勢和可持續發展提供了根本保證。 為進一步推進公司的信息化建設，公司在2011年引入了SAP系統，並於2012年9月成功上線。2013年，公司的供產銷全流程業務信息平台建設項目順利完成，達到預定可使用狀態，實現公司全流程業務信息資源的充分調配和共享，信息整理和分析功能進一步提升，公司的決策更加科學，業務流程更加優化。實現了移動辦公和電子流審批，提高了工作效率和節約了資源。而且各部門能夠使用系統數據，量化本部門的業務狀態，進而進行業務決策，此後，公司不斷開發、優化基於自身業務需求的各種信息系統功能模塊，對商品、采購、物流、財務、質量、會員管理等業務流程進行了統一整合、梳理，業務的規范性和財務管理的精細度得以進一步提升。總之，公司信息化建設起步早，將在未來一段時間發揮信息化對業務、對管理的巨大作用，從而使得公司管理水平邁上一個更高的台階。不斷豐富企業內涵。發布了以「知行合一，突破制勝」為主題的企業文化體系。建立了職業 健康 、安全與環境管理體系，並取得ISO14001和 OHSAS18001認證證書。 未來，公司將繼續保持並不斷加強核心競爭力，在激烈的市場環境中保持有利地位，為公司及投資者創造更多的回報。

Ⅱ 員工持股是怎麼一回事，是強制要求員工購買公司的股票嗎

不是。

員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。

包括兩種類型：

（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；

（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。

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實施步驟

1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資

2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為

3、 員工持股計劃的設計

內容包括：

（1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。

（2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。

（3） 員工股票的託管。

（4） 員工股票的出售。

Ⅲ 公司要求員工投資公司買員工股份，公司的這種操作合理嗎

公司這樣的操作是非常不合理的，公司沒有任何的權利要求員工投資公司的股份，員工是有自己的選擇權利的。

其實很多公司在成長的過程當中都是非常需要錢的，公司之所以想要進行這樣的操作，就是為了能夠獲得更多的資金，從而能夠更好的發展公司的業務。對於公司來說，必須要找到正規的途徑公司，從員工手裡拿到的錢根本不可能起到任何作用的。

對於一家公司來說，在發展的過程當中，可能會需要大量的燒錢才能夠在市場上穩固下來，但是在這個過程當中，員工的錢只不過起到了一小部分的作用。一家發展中的公司根本沒有太多的員工，所以所融到的資金基本上也是解不了困難的。

對於一個員工來說，如果在一家公司工作的時候會遇到這種情況的時候，最好是拿起法律的武器保護自己的權益，因為公司根本沒有任何的權利要求自己的員工去購買。每一名員工都是有權利去做出任何選擇的，包括去購買公司的股票。

Ⅳ 公司要上市，員工買原始股好嗎

一般來說，大部分公司原始股相比上市後的股價來說是非常便宜的，很多上市公司的原始股東一上市，就會套現不少，而最終給他們買單的都是高位接盤的散戶投資者。所以有老闆給予員工買原始股的機會，這真的堪比發年終獎，如果該老闆是一味有擔當、有格局的好老闆，而且公司的確是准備上市A股，招股說明書也已經發布了，上市公司也通過了發審委的審核，那麼可以毫不猶豫的去買，最終公司上市之後，獲利將會非常豐厚。
如果老闆平時並沒有這樣的擔當和格局，而且公司上市只是一個噱頭，或者不是在A股上市，只是在新三板進行上市，那麼個人建議不要輕易的去購買，可能這僅僅是老闆融資出現了問題，給員工畫的一個餅，套路員工，畢竟如果是在新三板上市的話，考慮到新三板流動性並不理想，最終就會形成有價無市的局面。
另外還需要確定就是公司是否真的離上市不遠了，有些公司只是在IPO的排隊路上，什麼時候才輪到自己，或者說最終能否通過發審委的審核，成功過會都是不得而知的，所以在上市不夠明朗的時候貿然去買的話，會存在一定的風險。
如果公司頒布相應的合同，不是對賭的協議，不能上市可以退款，那麼也是可以考慮買的，如果沒有這樣的補充條款，那麼個人建議只能少買一點。
原始股是公司在上市之前發行的股票。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票。
社會上出售的所謂「原始股」通常是指股份有限公司設立時向社會公開募集的股份。通過上市獲取幾倍甚至百倍的高額回報。通過分紅取得比銀行利息高得多的回報。

Ⅳ 我們公司還未上市，但是公司讓我們買股票，這是什麼行為，合理嗎，是否合法

判斷這個問題要三個層次
一是公司能不能上市，這是前提。上市需要很多條件，業績是重要方面，還要綜合判斷行業發展、成長性、歷史沿革、財務規范、守法經營等好多問題。樓主可以比較《首次公開發行並上市管理辦法》去看一下企業有沒有什麼硬傷。樓主沒有提供凈利潤數，所以還沒法判斷公司業績。如果年凈利潤在3000萬以上，而且主營業務收入年均增長率在30%以上，那上創業板還是有希望的。如果在5000萬以上，那可以上中心板。
二是讓樓主買的是什麼樣的股份。如果是敞開了所有員工都能買，那就算了，因為這樣上不了市，超過200人的內部職工股是不允許的。通常情況下只會讓核心管理層買。如果已經擴大到中層這個范圍了，那就必須要弄清楚是讓你直接買要上市的公司的股份，還是公司的股東公司的股份，也就是直接持股還是間接持股的意思。間接持股的問題是即使公司上市了，樓主也不能自由套現，因為你手裡沒有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股東公司把股票賣了，你才能分錢。或者把你的股票轉讓給其他內部員工，當然就沒法按照市價轉了，范圍也很有限。
三是如果能上市，以何種價格入股比較合理的問題。沒有給凈利潤數，所以也沒法算。通常情況下是用凈利潤乘以一個倍數，最多6-10倍吧，得出公司價值，然後再除以總股本，得出每股價格。對內部員工來講，很多都乾脆參照每股凈資產定價，算是給員工的股權激勵了。但是最近證監會新出台了關於股份支付的規定，通俗的意思就是說以後給員工的股份價格不能太低了，否則在計算上就要扣減公司凈利潤數。
現在上市其實挺不容易的，通過率不像以前那麼高了。兩個比較直觀的辦法，一是找找最近有沒有跟你們公司差不多的企業上市，比較一下；二是打聽一下給你們做上市的中介機構，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那風險就比較大了。
最後要提醒，買原始股是有風險的，上不了市就基本算打水漂了，最好問問老闆有沒有回購協議，如果上不了讓他再從你們手裡把股權買回去。
由於不知道詳細信息，只能抽象的說說了

Ⅵ 公司強行要員工購買本公司的股票合理嗎

這個是不合理的，購買股票都是在自願的基礎上的，而且任何投資都是有風險的，如果虧損都是需要自負盈虧的，所以這個是不合法也不合理的

Ⅶ 我們公司9月上市，老闆讓自己員工買原始股4元一股，我該買嗎

可以。
1、如果該公司確實已經進入上市流程，認購原始股當然比較劃算。但是，關鍵是判斷上市的可靠性。一般經驗是：是不是已經有財務顧問、是不是做了正式審計、法律意見書誰來做，承銷商是誰等等。有了這其中的3項以上才能說明已經進入的上市流程；
2、公司的認購價格和未來上市的發行價格需要從審計報告中的有關數據計算出來。原則上內部認購價應該是發行價的某個折扣，比如5折。假定承銷商估算的發行價是10元，內部認購按照5折的話就是5元；
3、股票能否升值這事公司業績和市場決定，有很多不確定因素；
4、原始股進入二級市場流通、套現是有時間期限的，也就是鎖股期（禁售期），一般為1-3年，不同國家、不同交易所、不同板塊，規定也不同；
5、如果上市不成功，一般是不退的（因為已經是股東了）。但是，也可以要求控股股東或大股東在未達成上市時回購股份；
6、分紅要根據公司年度業績，並由董事會決定分與不分，或分多少；如果分的話，根據持有股份數量計算。
【拓展資料】
原始股是公司上市之前發行的股票。在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。 購股者要了解承銷商是否有授權經銷該原始股的資格，一般有國家授權承銷原始股的機構所承銷的原始股的標的都是經過周密的調研後才進行銷售該原始股的，上市的機率都比較大；反之，就容易上當受騙。 購股者要了解發售企業的生產經營現狀。了解考察企業的經營效益的好壞可從企業的銷售收入、銷售稅金、利潤總額等項情況去看，這些數字都能在企業發售股票說明書中查到。

Ⅷ 公司想上市時，讓有條件的高管員工買公司的股份但不開具證明，這合法嗎

隨著社會經濟的不斷發展，很多公司都會選擇上次去提高公司的收入，最讓員工的工資能夠達到一個好的水準，但是在公司上市的過程之中，總會出現一些問題，就比如說公司上市之前，會讓有條件的高管員工買一些股票，但是卻不開具證明，其實這種做法是非常不合法的。

所以希望這些公司也能夠算清楚，這樣的行為是非常不好的，也希望這些公司能夠更好的去保護自己員工的權益，因為只有保護好自己員工的權益，才能夠讓自己的公司發展的更好，才能夠提高公司的生產效率。

Ⅸ 公司讓我購買公司股權，我該怎麼辦

應該看這個公司的潛力，如果公司潛力非常大，你就可以購買，如果公司正在危險時期，那麼你應該拒絕這種要求，畢竟關繫到錢財的問題非常重要，不要被老闆坑了。很多公司要求員工買股權是為了融集資，有了錢之後公司才能夠進行下一步發展，但是對於員工來說有好有壞，員工可能一輩子都綁定在公司裡面。然而很多人不知道怎麼拒絕，就莫名其妙買了股權。關於公司讓員工購買公司股權的問題，我有下列看法:

一、如果公司正在高速發展期間購買是一件好事

公司如果想要高速發展，必須要保證資金鏈完整，所以有時候公司會向員工出售股權來集資，如果公司在高速發展，員工購買股權以後就會大大升值，對於員工來說是一件好事，所以有這樣的機會千萬不要放棄，這對你以後是個機會。

如果大家對於員工購買公司股權這件事有其他的看法，歡迎在下面評論區留言。

Ⅹ 讓員工購買員工激勵股，公司黃了怎麼辦呢

公司讓員工購買一定的股票，是一種激勵的方式，但是說激勵股一般都不是讓員工強制購買的，而是按照員工工作的能力，職位的高低，工作時間的長短給予一定的分配的，也就說這些股票是在公司沒有真正發展起來的時候給員工的獎勵，公司發展起來了，他們這些股票都會變得值錢。

無論是投資自己公司的股票，還是說投資其他公司股票都是有風險的，股市有風險，投資需謹慎，這句話才剛剛進入股市的時候，上次那家就聽過，所以無論是激勵股還是市場上流通的股票都是有風險的，畢竟它是股票，沒有中間的擔保人，保證股票能夠完全的保本付息。