① 一個新上市的公司給員工借款買購房股票會漲停嗎
對上市公司而言，人才的重要性不言而喻。為吸引和留住人才，上市公司紛紛開始放大招，康龍化成（300759）就是最新的例子。
3月28日，康龍化成公告稱，公司擬以自有資金為員工提供最長五年的免息購房借款資助。北京商報記者注意到，這並非孤例，年內還有卓勝微、八方股份兩股推出了為員工購房提供財務資助的方案。除了提供購房借款外，員工持股計劃也是上市公司常用的留住人才的激勵手段，今年以來，有多家公司推出員工持股計劃，其中不乏折價轉讓公司股票甚至0元送股的情況。
年內3股為員工提供購房借款
近年來，為員工提供購房借款成為上市公司吸引及留住人才的措施之一。
3月28日，康龍化成發布公告稱，基於吸引和留住公司及子公司的優秀人才的目的，公司擬以自有資金對具有博士學位（含康龍學院博士班畢業的）且職級在VicePresident以下、已與公司簽訂勞動合同且服務滿一年的正式員工提供最長五年的免息購房借款資助，員工個人借款額度不超過60萬元。
該資助事項存在一定適用范圍。諸如，該事項將公司董事、監事、高管、實控人、持有公司5%以上股份的股東及其關聯人排除在外；在借款額度方面，總額度不超過借款發生時公司最近一期經審計凈資產的10%；借款用於申請人在工作所在地購置的唯一的商品房自住房，可以為首套也可是改善換房；借款期限最長不超過五年，放款後首月起按月等額分期還款，在申請人稅後月工資中扣除，直至清償完畢。
針對公司相關問題，北京商報記者致電康龍化成董秘辦公室進行采訪，不過對方電話並未有人接聽。
選擇為員工提供購房借款來留住人才的不止有康龍化成，經北京商報記者統計，年內還有卓勝微、八方股份兩股為員工提供購房借款。
八方股份為年內首家為員工提供購房借款的上市公司，1月22日，八方股份發布《員工購房借款管理制度》顯示，為激勵核心員工工作積極性，幫助有購房需求的骨幹員工減輕購房負擔，完善員工福利制度體系，公司計劃使用部分自有資金為員工購房提供借款，用於員工購房借款資金池總額不超過3000萬元。
卓勝微則於1月28日公告稱，公司擬以自有資金設立總額為6000萬元的購房免息借款資金池，該額度使用後員工歸還的借款及尚未使用額度將循環用於後續公司員工購房借款申請，最高借款額度分為20萬元、30萬元、40萬元、50萬元、60萬元五檔。
海南博鰲醫療科技有限公司總經理鄧之東在接受北京商報記者采訪時表示，上市公司激勵員工的措施豐富多樣，有條件的公司會為員工提供食、住、行方面的便利，提供住宿公寓，發放租房補貼，提供購房借款，甚至直接送車送房，這些都是企業關懷員工、激勵員工、人本管理的具體形式。
推出「0元購」員工持股計劃
員工持股計劃也是上市公司激勵員工所採取的常用措施之一。今年以來，有多家公司的員工持股計劃中，股票轉讓價格出現嚴重摺價甚至「0元購」的情況。
諸如，通達股份近日披露的第一期員工持股計劃（草案）顯示，員工受讓公司回購股票的價格為每股0元，無需持有人出資。
公告顯示，通達股份本次員工持股計劃持股規模不超過120.088萬股，約占公告日公司總股本的0.23%。截至3月28日收盤，通達股份股價為5.62元/股。
通達股份表示，在參考公司經營情況和行業發展情況的基礎上，公司兼顧實施本員工持股計劃所需的合理成本及最大化參與主體的激勵作用目的，確定本次員工持股計劃以0元/股的價格受讓公司回購股票。
同樣推出「0元購」員工持股計劃的上市公司還有福光股份，不過推出不久後，福光股份就對轉讓價格進行了上調。
具體來看，2月16日，福光股份披露追光者1號持股計劃（草案）顯示，本持股計劃股票由公司回購的股份以零價格轉讓取得並持有，無需參加對象出資。該事項很快就受到了監管關注，2月17日，福光股份收到上交所下發的監管函，要求公司補充說明員工持股計劃以零對價受讓取得回購股份的主要考慮等。
或許是礙於監管的壓力，2月21日，福光股份對該持股計劃進行修訂，將轉讓價格由零成本上調為10元/股。
中央財經大學證券期貨研究所研究員楊海平認為，推行員工持股計劃有利於完善公司治理結構，有利於核心團隊的穩定，有利於形成有效的激勵約束機制，增加公司的向心力和發展的潛力。
在鄧之東看來，為了吸引和留住人才，上市公司普遍會採取各種激勵措施，推出員工持股計劃等，其中不乏折價轉股、0元送股的情況，為吸引和留住人才展現最大誠意。
經濟學家宋清輝則表示，上市公司0元送股，應拿出這樣做的依據及其合理性的說明。要警惕上市公司通過員工持股計劃來謀私利，損害中小股東的權益。
值得一提的是，最近在資本市場上引起熱烈討論的宋都股份的員工，也是極大受益於員工持股計劃。據了解，在近期公司股價大漲下，宋都股份2018年員工持股計劃所購買的股票被清倉式減持。據宋都股份公告顯示，3月22日，公司2018年員工持股計劃已出售3242.92萬股，成交金額為2.2億元，成交均價為6.77元/股，該員工持股計劃股票購買之時成交均價約3.89元/股。截至3月24日，公司2018年員工持股計劃所持有的公司股票3302.87萬股已全部出售完畢。經粗略計算，宋都股份參與該持股計劃的員工共獲益逾9500萬元。
② 公司上市，讓員工以個人名義跟銀行貸款購買原始股，公司來還銀行貸款
你好！
首先，你要確定是否安全，是否有合法的合同，而不是憑嘴說一下，就讓員工認購。
若確定都沒有問題，那就可以買。
因為
原始股
為1元，業績要是好的話，隨便就翻一二十倍了。
要是我的話，先確認合法手續，再認購，這是穩賺的。
但是，待上市之後，
限售期
是多久！
③ 公司向私人借錢用於買股票是否合法
我覺著只要是公司有借款合同，私人願意借給公司，至於公司借錢做什麼，公司要是說清楚用途，並給予一定的費用，就是合f的。
④ 員工購買公司股權激勵股票貸款合法嗎
肯定合法啊！
一、員工股權激勵如何貸款
(一)需提供的資料：
1、股權質押貸款申請書;
2、質押貸款的借款人上一季度末的財務報表(資產負債表、損益表等);
3、股權發行公司上一個會計年度的資產評估報告;
4、股權發行公司同意質押貸款證明。質押股權超過股權發行公司股本總額5%時須有董事會同意質押的決議。以有限責任公司出資憑證出質的，需出具股權出質記載於股東名冊的復印件;
5、貸款人要求提供的其他材料。
(二)簽訂貸款合同
股權質押貸款的借款人和貸款人雙方應以書面形式簽訂「貸款合同」。
出質人和貸款人雙方應以書面形式訂立「股權質押合同」。
股權質押合同可以單獨訂立，也可以是貸款合同中的擔保條款。
(三)辦理出質登記
股權質押合同簽訂之日起15日內，股權質押貸款當事人須憑股權質押合同到股權出質登記機構辦理股權出質登記，並在合同約定的期限內將股權交由股權出質登記機構保管。
股權出質登記機構應向出質人出具《股權質押登記證明書》。
股權質押期間產生的紅股和分配的現金股息的歸屬由質押合同約定。債務履行期滿前，出質人和質權人均不得處理紅股和現金股息，應委託股權出質登記機構保管，現金股息由股權出質登記機構按銀行活期存款利率計付。
(四)辦理貸款
貸款人根據貸款合同和《股權質押登記證明書》辦理貸款。
備註：股權質押貸款的利率、期限根據中國人民銀行的有關規定執行。
員工股權激勵如何貸款
二、股權質押貸款時間是什麼時候
依據擔保法的規定，股權質押擔保的時間依據質押合同而定，一般質押的期限以主債務的期限而定，主債務消滅質押也消滅。
《中華人民共和國擔保法》
第六十五條質押合同應當包括以下內容：
(一)被擔保的主債權種類、數額;
(二)債務人履行債務的期限;
(三)質物的名稱、數量、質量、狀況;
(四)質押擔保的范圍;
(五)質物移交的時間;
(六)當事人認為需要約定的其他事項。
質押合同不完全具備前款規定內容的，可以補正。
第七十八條以依法可以轉讓的股票出質的，出質人與質權人應當訂立書面合同，並向證券登記機構辦理出質登記。質押合同自登記之日起生效。
股票出質後，不得轉讓，但經出質人與質權人協商同意的可以轉讓。出質人轉讓股票所得的價款應當向質權人提前清償所擔保的債權或者向與質權人約定的第三人提存。
以有限責任公司的股份出質的，適用公司法股份轉讓的有關規定。質押合同自股份出質記載於股東名冊之日起生效。
三、股權激勵員工沒錢怎麼辦
1、分期付款
這個方法就如同上述所說的按月分期來付股權認購款項，事先約定好股權的購買金額，之後再按月支付！但是這里與直接從工資里扣款方式不同，分期付款方式可以，但是必須是發放了足額的月工資後，員工再將每月所需支付的認購款項交給公司，雖然多一道程序但卻少了一道法律風險！
2、直接贈送股權
這個需要結合公司的實際情況，如果認為該名員工是公司不可或缺的人才，直接贈予股權也是可行的方式，但是可以約定股權贈予條件，例如要求該名員工需要在公司內任職滿x年才可獲得x%比例的公司股權等。
3、拿年終或分紅來抵
員工可以拿股權的分紅、年終的獎金、提成之類的來抵扣，這類的抵扣也稱為「分紅回填」!跟買房一樣，先付一部分首付，其餘的按揭還款，不需要一次性出資拿出全部的股權認購款，減輕員工的認購款壓力。當然，採用這種方式的話，也代表員工所獲得的年終獎金、分紅抽成等就不再額外領取了，全部投入到股權當中了。
4、拿業績來換
如果採用這種方式的話，實際上就不需要出資購買了，而是規定了達到相應的業績要求就可以換取公司相應比例的股權了。
比如員工股權激勵方案中規定，王總作為公司營銷總，如果年銷售額達到1千萬，公司就可以獎勵10萬股；若銷售額達到2千萬，公司就獎勵20萬股……諸如此類，根據該員工的實際業績達成情況，換取一定份額的股份。
5、向大股東借
這也是最簡單粗暴的一種方式，就是借款來購買公司的股權。自己出一部分資金，不足部分向公司大股東借款，這一方式在華為中就能看到。
華為股權激勵，每年的激勵力度很大，員工往往出資不夠，不夠的部分早期的時候會由華為公司向員工提供借款。
後來，華為找銀行做了授信，員工購買華為公司虛擬股票可以向銀行貸款，並由華為公司做擔保。後來貸款被監管部門叫停後，華為又成立了小額貸款，專門向華為員工購買股權提供貸款。
綜上，員工股權激勵代表員工擁有公司股權，就可以參照銀行股權抵押進行貸款。以上就是找法網小編為大家介紹的員工股權激勵如何貸款相關內容，如果大家還有什麼不懂的法律問題，可以咨詢找法網上面的專業律師，律師會及時回復您咨詢的問題。
⑤ 員工持股計劃的實現方式
從國外的通常做法看，一般可分為非杠桿型的ESOP與杠桿型的ESOP。 非杠桿型的員工持股計劃是指由公司每年向該計劃貢獻一定數額的公司股票或用於購買股票的現金。這個數額一般為參與者工資總額的25% ，當這種類型的計劃與現金購買退休金計劃相結合時 ， 貢獻的數額比例可達到工資總額的25%。這種類型計劃的要點是：
(1)由公司每年向該計劃提供股票或用於購買股票的現金，職工不需做任何支出。
(2)由員工持股信託基金會持有員工的股票，並定期向員工通報股票數額及其價值。
(3)當員工退休或因故離開公司時，將根據一定年限的要求相應取得股票或現金。 杠桿型的員工持股計劃主要是利用信貸杠桿來實現的。這種做法涉及職工持股計劃基金會、公司、公司股東和貸款銀行四個方面：
(1)首先，成立一個職工持股計劃信託基金；
(2)然後，由公司擔保，由該基金出面，以實行職工持股計劃為名向銀行貸款購買公司股東手中的部分股票，購入的股票由信託基金掌握，並利用因此分得的公司利潤及由公司其它福利計劃（如職工養老金計劃等）中轉來的資金歸還銀行貸款的利息和本金。
(3)隨著貸款的歸還，按事先確定的比例將股票逐步轉入職工帳戶，貸款全部還清後，股票即全部歸職工所有。
這種類型計劃的要點是：
(1)銀行貸款給公司，再由公司借款給員工持股信託基金會，或者由公司做擔保，由銀行直接貸款給員工持股信託基金會；
(2)信託基金會用借款從公司或現有的股票持有者手中購買股票；
(3)公司每年向信託基金會提供一定的免稅的貢獻份額；
(4)信託基金會每年從公司取得的利潤和其他資金，歸還公司或銀行的貸款；
(5)當員工退休或離開公司時，按照一定條件取得股票或現金。
⑥ 公司用貸款的方式給領導購買股票違法嗎
當然違法！
空手套白狼！
如果是國企，那就是國有資產流失！
⑦ 消費貸可以用於員工持股
消費貸不可以用於員工持股。
消費貸不能用於投資。借款人申請消費貸時，貸款機構會詢問借款人貸款用途或要求借款人提供貸款用途證明。
從規則上來說，貸款資金嚴禁用於投資理財，購買保險等用途，銀行的風控部門一旦發現或者懷疑的你的資金用途不合理，很有可能即可責令你提前還款。
⑧ 貸款炒股有什麼後果
後果如下：
一、違規。我國監管部門有明確的規定，貸款資金用途不能用於明令禁止的生產、經營、投資領域，銀行一般要求借款人貸前或者貸後提供證明。如果貸款成功被查出來，銀行會要求借款人立即還清欠款，並且還會根據合同約定收取違約金。
二、血本無歸。不管什麼時候，炒股都是一個高風險的投資，如果無法保證賺錢，一旦持平或者虧損，不僅需要承擔股票的損失，貸款利息也是比較高的，算上時間成本最終預期收益率可能很低，極大可能血本無歸。
大部分的貸款協議里都會寫清楚，存在賬戶非法、違反監管規定不當使用的，會立即取消貸款額度，並停止分期視為全部到期，必須立即還清所有本金和利息/手續費，而且銀行也會把你列入黑名單，很難再申請信貸業務。
炒股，指倒買倒賣股票。炒股的核心內容就是通過證券市場的買入與賣出之間的股價差額，獲取利潤。
股價的漲跌根據市場行情的波動而變化，之所以股價的波動經常出現差異化特徵，源於資金的關注情況，他們之間的關系，好比水與船的關系。水溢滿則船高，（資金大量湧入則股價漲），水枯竭而船淺（資金大量流出則股價跌）。
開戶
1.到證券公司開戶，辦理上證或深證股東帳戶卡、資金賬戶、網上交易業務、電話交易業務等有關手續。然後，下載證券公司指定的網上交易軟體。
2.到銀行開活期帳戶，並且通過銀證轉賬業務，把錢存入銀行。
3.通過網上交易系統或電話交易系統等系統把錢從銀行轉入證券公司資金賬戶。
4.在網上交易系統里或電話交易系統買賣股票。
5.手續費在100元左右（每家證券公司是不同的）。股市低迷時，一般免費開戶。
6.買股票必須委託證券公司代理交易，所以，必須找一家證券公司開戶。買股票的人是不可以直接到上海證券交易所買賣的。
辦理開戶手續的步驟：開立證券賬戶--->開立資金賬戶--->辦理指定交易
注意
一、開戶注意事項
1.務必本人辦理開戶手續。首先，要開立上海、深圳證券賬戶；其次，開立資金賬戶，即可獲得一張證券交易卡。然後，根據上海證券交易所的規定，應辦理指定交易，辦理指定交易後方可在營業部進行上海證券市場的股票買賣。
2.開立證券賬戶須持本人身份證原件及復印件，開立資金賬戶還須攜帶證券賬戶卡原件及復印件。如需委託他人操作，需與代理人（代理人也須攜帶本人身份證）一起前來辦理委託手續。
3.一張身份證可以開立多個證券賬戶。
二、股票投資分析
買股票之前要選好買入時機和具體股票，選擇買入時間點有時比選擇買什麼股票更加重要，比如05年買股票的都賺錢、07年大盤高點時買股票的都虧錢。
如上所述，把握時機和選擇個股需要進行科學分析。目前，投資分析方法主要包括：基本分析法、技術分析法。主要教材分別為：《證券分析》、《證券投資技術分析》、《聰明的投機客》。
⑨ 怎麼操作員工持股計劃
即企業捐贈給信託基金，然後由信託基金購買企業股票，當完成ESOP計劃中員工持股份額認購後，再由信託管理機構將股票分配給員工。因此，ESOP信託基金的最終受益為企業的員工。當然在此過程中，企業捐贈的是工資的一部分，同時是享受政府稅收優惠的，因此對於企業來說這是一項低成本的福利計劃。 二、杠桿化ESOP的運作原理 對於杠桿化的ESOP來說，主要是引進了金融機構提供的貸款，然後由於企業提供但保，並且每年企業捐贈給持股信託的資金用於還款，直到還清貸款再將股票分配給參加計劃的員工。這對於解決員工認購資金不足，以及企業獲得資金運作便利是十分有利的。 三、怎樣實施員工持股計劃（ESOP） 對於一個欲實施員工持股計劃的企業來說，遵循哪些步驟來進行計劃，每一步驟需要解決哪此關鍵問題是必須了解的。因為ESOP在不同的環境中的實施會有不同的規定和不同的做法，因此尋求一個一成不變的公式是不現實的，但是觀察多年來西方國家實施ESOP的過程，總結一些通用的原則卻是十分有意義的。下面為企業實施一項ESOP所應該注意的幾個步驟。 1、確定是否所有的股東都同意這項計劃 因為即使當大股東願意進行一項ESOP，出售自己的股份，也不能保證其他所有的股東都樂意拿出他的股份，若如此，在進行這項計劃中會遇到大量的麻煩。 2、進行一項可行性研究 可行性研究通常可以採取某種由外部咨詢顧問來完成的詳細的、全面的研究，包括市場調查、管理層調查、財務工程等，或者也可採取一些較為詳細的內部商業計劃的形式。但是不管哪一種形式，通常都必須仔細考慮以下幾個問題：首先，公司未來有多少富餘的現金流量可以捐贈給ESOP，是否能夠滿足實施ESOP的需要；其次，公司必須考慮員工薪水的適當水平以保證給予ESOP的捐贈是可以獲得稅收減免優惠的；第三，公司需要考慮其回義務是怎樣的應該怎樣處理。 3、進行精確的價值評估 對於一個公眾公司來說，可行性研究中使用的數據一般來說都是比較准確的，因此實施ESOP的價值有比較正確的估計；但是對於私人公司來說，在實施ESOP前進准確的價值評估則是十分關鍵的。價值低估，所有者不願意；價值高估了，顯然員工不會有購買力。因此如何尋求一個合理的定價是需要認真考慮的。 4、聘請ESOP專業咨詢顧問機構 通常在前面幾個步驟中，企業都需要尋求專業咨詢機構的幫助，但是如果企業自身個有完成這些任務的能力，並且得出的結論又是積極樂觀的，那麼現在就是需要製作材料申報的時候了，而此時專業咨詢顧問機構的介入則是十分必要的，因為他們具有企業所不個有的綜合專業知識和協調多方關系的能力，可以幫助企業成功順利地實施理想中的計劃。 5、獲得實施ESOP的資金 ESOP可以有多種籌資渠道。首先，ESOP可以向銀行借款，當然一些大型的ESOP會涉及到發行債券以及向保險公司借款等；第二個渠道是企業的捐贈，並且是用於償還貸款這外的部分；第三，現有的一些福利計劃也是可行的渠道，主要是一些利潤分享計劃；最後，員工自己也是考慮的渠道，包括員工的工資和一些福利讓步。 6、建立一套運行ESOP計劃的程序 對於建立一套程序來說，基金的託管人至關重要。對於小公司來說，通常選擇公司內部組織來完成，而對於一些大的公眾公司來說，比較傾向於選擇外部的託管人來管理信託基金。另外企業的ESOP委員會也是需要的，以對整個計劃進行管理。 四、員工持股計劃的局限性與可能的風險 在美國，對於ESOP的功效進行過較為詳細的研究。但是從已發表的研究報告顯示，ESOP並沒有使公司 的經營有顯著的提高。並且，一些法律上的案例也指出，由經理人員及其財務人員組建和管理ESOP可能會造成利益沖突，也就是經理人員可能將ESOP作為增加自己控制權的工具，並且會為了自身利益而進行交易，損害ESOP及其所代表工人的利益。因此在前面關於組建ESOP原因的調查結果中，也是員工福利成為第一位的理由。 前面分析中也指出，只有當ESOP和員工參與管理決策制度結合起來使用，才可以達到改善經營、提高效率的目的。因為ESOP雖然使得員工持有公司的股票，成為股東，但是由於ESOP員工持股的相對分散，以及通常情況下整個員工持股會持有的公司股票份額在25%以下，對於企業所有權的控製程度有限，因此，職工的所有者激勵機制就難以發揮出來，ESOP也就只是作為多種員工福利計劃中的一種了。 另外，也有學者對於政府給予ESOP以稅收優惠以作為刺激的做法持不同觀點。他們認為，可能通過市場力量來決定什麼時候合適將所有權交給員工，不需要納稅優惠可以會導致資源的錯誤分配，造成如下兩風險：納稅優惠可以使垂死的企業繼續掙扎很長一段時間，結果阻礙了更強有力的競爭者，造成該產業內的不平衡和經濟效益下降。從長期來看，後果可能會更為嚴重。員工資本的低效率分散化引致過度謹慎，進而減少對新科技及其他增長機會的寶貴的投資。 因此，對於期望ESOP能夠帶來經營效率立即改善的企業來說，單單靠實施一項ESOP是具有不足的，是有潛在的風險的。當然，ESOP通過將企業的所有權授予員工，將企業的效益同員工個人的利益緊密結合起來，使得員工不僅具有勞動報酬，還可以獲得資本收入，這對於員工是具有一定的激勵作用的。而近年在西方興起的股票期權計劃，作為主要對高級管理層的一種激勵方式，其對改善企業經營效率的作用是顯著的。