Ⅰ 股票為什麼會設置禁售期/鎖定期
股票鎖定就是不讓公司高管等賣自己手上的股票去套現，防止公司高管或者機構在剛開盤時就套現，嚴重影響股價。禁售，也可以稱之為限售股。
1、一般發行的新股，大股東都有承諾，三年，也就是36個月內，不會出售公司股票。有些股東等到36個月到期後，追加承諾6個月或12月不會出售手裡的股票。
2、流通股本加大 整體每股收益攤低（在企業盈利增長不變的情況下）基本參與配售的有些策略投資機構參與配售 也有些個人投資者參與 小部分會在配售後上市流通 大部分會有禁售期 解禁期滿可參與整體流通 具體到對於股價的影響 經典案例近期37億股解禁流通的京東方a 當日隨即跌停。鎖定期就是新上市的公司未來激勵員工將一定股份出售給員工，並規定其在一定時間內不能出售手中的股票，這個中間時段就是鎖定期。
3、解鎖期就是鎖定期滿後員工可以對自己手中股票進行自由出售的時間段。
拓展資料：
一、股票禁售期一般是從上市當天開始計算。
1、新股發行的時候，基金網配售的，一般限制3個月。
2、股改時候非流通股東為了獲得流通權支付的對價，一般限制12個月以上 。過了期限就可以和一般的流通股一樣進行買賣了，這就是「解禁」。
三、限售期是指對某一類股東持有的股票約定在持有一定期限後方可在二級市場交易流通。限售期概念多出現在股改、管理層股權激勵、兼並收購等事件中。
四、限售期到期後，市場上流通股數量將增加。如果受限股東在到期後大舉賣出公司股票可能引發股價下跌，特別是公司大股東和高級管理人員大量賣出股票的行為，容易被市場理解為公司內部人士不看好公司股票的前景。
Ⅱ 什麼是股份鎖定期
即股票暫時不能出售的時期。
具體來說：上市鎖定期是指為了減少對二級市場的影響或保護其他中小投資者的公平權利，限制部分投資者在一定時間內在證券市場轉讓上市公司股份的行為。有限的時間是鎖定期。
新上市股份為鎖定期其中。
1.在機構網路下購買和發行的新股鎖定期為期3個月；
2.上市公司高管鎖定期持有的股份為12個月。
(2)內部人買股票鎖定期擴展閱讀：
證券投資基金管理公司管理辦法
第七條 申請設立基金管理公司，出資或者持有股份占基金管理公司注冊資本的比例（以下簡稱持股比例）在5%以上的股東，應當具備下列條件：
（一）注冊資本、凈資產不低於1億元人民幣，資產質量良好；
（二）持續經營3個以上完整的會計年度，公司治理健全，內部監控制度完善；
（三）近3年沒有因違法違規行為受到行政處罰或者刑事處罰；
（四）沒有挪用客戶資產等損害客戶利益的行為；
（五）沒有因違法違規行為正在被監管機構調查，或者正處於整改期；
（六）具有良好的社會信譽，近3年在金融監管、稅務、工商等行政機關，以及自律管理、商業銀行等機構無不良記錄。
Ⅲ 員工持股計劃鎖定期屆滿是利空嗎
員工持股計劃鎖定期屆滿是利空。因為員工持股計劃鎖定期屆滿，以為著這些股票可以上市流通了，所以算是個利空消息。
但是股價下不下跌，這是不一定的。主要看兩個方面，一個是即使鎖定期屆滿，也不一定會賣，特別是在沒有盈利的情況下。
另一個方面是即使要賣，如果所佔比例不大的話，對市場的沖擊也是有限的，特別是在整個市場行情好的時候。
拓展資料：
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會(或委託第三者，一般為金融機構)作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會(或理事會)作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：
(1)企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權;
(2)員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
操作流程是什麼?
(1)進行實施員工持股計劃的可行性研究，涉及到政策的允許程度;對企業預期激勵效果的評價;財務計劃;股東的意願統一等。
(2)對企業進行全面的價值評估。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。企業價值高估，顯然員工不會願意購買;而企業價值低估，則損害企業所有者的利益，在我國主要表現為國有資產的流失。
(3)聘請專業咨詢顧問機構參與計劃的制定。我國企業由於長期缺乏完善的市場機制下經營的全面能力，因此缺乏對於一些除產品經營外的經營能力。特別是對於這樣一項需要綜合技術、涉及到多個部門和復雜關系界定的工程，聘請富有專業經驗和有知識人才優勢的咨詢顧問機構的參與是必要的。
(4)確定員工持股的份額和分配比例。在全國，由於國有企業的特殊屬性，企業的員工在為企業工作過程中所累積的勞動成果未得以實現，因此在確定員工在為企業貢獻所應得的報酬股份，另外，員工持股的比例也要跟計劃的動機相一致，既能夠起到激勵員工的目的，又不會損害企業原所有者的利益。
(5)明確職工持股的管理機構。在我國，因為各個企業基本上存在著較為健全的工會組織。而對於一些大型的企業來說，借鑒國外的經驗，由外部的信託機構、基金管理機構來管理員工持股信託也是可行的。
(6)解決實施計劃的資金籌集問題。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。對於金融機構目前在ESOP中的介入似乎還沒有，但是不管從哪個方面講，這樣做都是有可行性的，並且對於解決銀行貸款出路問題，啟動投資和消費有一定的促進作用。
(7)制定詳細的計劃實施程序。實施ESOP 詳細的計劃程序主要體現在員工持股的章程上面。章程應對計劃的原則、參加者的資格、管理機構、財務政策、分配辦法、員工責任、股份的回購等作出明確的規定。
(8)製作審批材料，進行審批程序。計劃要得以實施，通常要通過集團公司、體改辦、國資管理部門等部門的審批。但是在實施操作中也存在靈活的做法。
Ⅳ 員工持股中，有鎖定期和存續期，存續期是什麼意思
存續期是描述現金支付流（如債券、抵押貸款）的主要時間特徵方面優於到期期限的概念。即現金流量的加權現值總額與現值總額之比。
存續期越長，債券價格對利率的變動越敏感。 存續期與債券的年期(maturity)是不同的概念，年期一定程度上亦反映債券對利率風險的敏感度，在其他條件相同的情況下，年期越長，價格對利率的變動越敏感。
股票是沒有存續期的，封閉式基金是有存續期的，就是他在哪一段時間可以繼續存在，當存續期結束以後，將被清算。
比方說某個基金的存續期是到08年1月1日，那麼當這個時間到來的時候，基金將賣出手上的股票，變成現金，按凈值扣除相關費用以後分給基金持有人。但是現在的封閉基金普遍都是採用了轉開放的方式,實際操作中現在沒有被清算的。
鎖定期是指持股方在一定期限內不能將所持的股票轉讓出去的一段時期。
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債券存續期有兩種常用的計算方式：
1、Macaulay Duration：如票面利率及市場收益率均為8%，每半年付息一次的10年期債券的存續期為7.24年。以D代表存續期，市場利率每變動1個百分點，債券價格就會隨著變動D%(利率上升時，價格下跌；利率下跌時價格上升)。
2、到期前不付息的零息債券(zero-coupon bond)的存續期，等同於其距離債券到期的年數(term to maturity)。 所有在到期前有付利息的債券的存續期，均較其距離到期的年數為短。 另外，若一切其他條件相同，票面利率越高，債券的存續期則越短。
若公司章程有存續期的規定，待存續期屆滿，可以經股東會特別決議而使公司存續期延長，但同時必須變更章程，如果少數股東對股東會的上述決議有異議，應允許他們退股。
法國《商事公司法規》規定公司章程應載明公司的存續期，存續期最長為99年，但臨近期滿時，可在股東臨時會上用變更章程的形式延長存續期。
比利時《商法典》規定公司的存續期一般為30年。若公司經政府特許營業，則存續期應與持許的時期一致。存續期可以在期滿後再延長30年。
Ⅳ 股票鎖定期是怎麼回事
你好，持股方在一定期限內不能將所持的股票轉讓出去，這一期限即為持股鎖定期。
Ⅵ 員工持股36月鎖定期 12個月解鎖期什麼意思
鎖定期就是新上市的公司未來激勵員工將一定股份出售給員工，並規定其在一定時間內不能出售手中的股票，這個中間時段就是鎖定期。
解鎖期就是鎖定期滿後員工可以對自己手中股票進行自由出售的時間段。與之相關的是禁售期。所謂的禁售期和鎖定期都是公司自己對激勵的股權進行規定的。兩者就沒多大區別，都是在一定時間內不能在市場上出售。
如果現在還不能在市場上流通，那麼禁售期就是證券市場規定的。而鎖定期就是公司規定在禁售期到達之後，還要你持有的那段時間內不能出售。一過鎖定期後，就可在市場上出售了。
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購買股票的手續費
股票買進和賣出都要收傭金（手續費），買進和賣出的傭金由各證券商自定（最高為成交金額的千分之三，最低沒有限制，越低越好。），一般為：成交金額的0.05%，傭金不足5元按5元收。賣出股票時收印花稅：成交金額的千分之一 (以前為3‰，2008年印花稅下調，單邊收取千分之一）。
2015年8月1日起,深市,滬市股票的買進和賣出都要照成交金額0.02‰收取過戶費以上費用，小於1分錢的部分，按四捨五入收取。
還有一個很少時間發生的費用：批量利息歸本。相當於股民把錢交給了券商，券商在一定時間內，返回給股民一定的活期利息。
參考資料來源：網路-股票
Ⅶ 股票鎖定期限是什麼意思
你好，持股方在一定期限內不能將所持的股票轉讓出去，這一期限即為持股鎖定期。
上海股交中心規定，公司發起人，董事、監事、高級管理人員股份轉讓是有鎖定期的。
《中華人民共和國公司法》規定，股份公司發起人持有的股份，自股份公司成立之日起一年內不得轉讓。公司董事、監事、高級管理人員在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司存量股份總數的25%。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的公司股份作出更嚴格的限制性規定的，按照公司章程的規定進行解除限售。
《上海股權託管交易中心非上市股份有限公司股份轉讓業務暫行管理辦法》規定：
(1)非上市公司控股股東或實際控制人掛牌前直接或間接持有的股份分三批進入上海股交中心轉讓，每批進入的數量均為其所持股份的三分之一。進入的時間分別為掛牌後依法依約可轉讓之日、掛牌後依法依約可轉讓之日期滿一年和兩年。控股股東、實際控制人依照《公司法》的規定認定。
(2)掛牌前六個月內控股股東或實際控制人直接或間接持有的股份進行過轉讓的，該股份的管理適用前條的規定。
(3)掛牌前六個月內掛牌公司進行過增資的，貨幣出資新增股份自工商變更登記之日起滿六個月可進入上海股交中心轉讓，非貨幣財產出資新增股份自工商變更登記之日起滿十二個月可進入上海股交中心轉讓。
(4)掛牌後進行定向增資的，貨幣出資新增股份自股份在上海股交中心登記之日起六個月內不得轉讓;非貨幣出資新增股份自股份在上海股交中心登記之日起十二個月內不得轉讓。鎖定期滿後，公司董事、監事、高級管理人員、控股股東或實際控制人所持新增股份按照《公司法》及其他相關規定進行轉讓，其餘新增股份可一次性進入上海股交中心進行轉讓。
2、收購人收購上市公司後對上市公司的持股(包括直接和間接持股)比例不足30%的，是否需要鎖定12個月?
對於投資者收購上市公司股份成為第一大股東但持股比例低於30%的，也應當遵守《證券法》第九十八條、《上市公司收購管理辦法》第七十四條有關股份鎖定期的規定。
在了解了鎖股期的期限之後，我們就可以對鎖股後上市時間做出預判。鎖股後多長時間可以上市?一般情況下，鎖股的期限是在3到12個月內，大多數都可以在此期滿後就能夠完成上市的需求。但是也存在其他情況。
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Ⅷ 員工投股過了鎖定期可以退嗎
員工投股過了鎖定期可以退；
員工持股有以下幾種情況，包括鎖定期，存續期，提前終止或展期。
1.鎖定期，期滿後到存續期結束前這段時間自己可以根據當時市場的情況決定何時賣出股票。
2.存續期，如果存續期滿，員工持股計劃自行終止，此時資管機構會在存續期屆滿後15個工作日內進行清算，即全部賣掉股票，然後把現金按份額分給持股的員工。（注意：存續期長於鎖定期）
3.提前終止或展期，提前終止是存續期未滿但按相關法律法規及合同約定提前終止，進行清算；展期是存續期滿，因各種原因（比如嚴重虧損），通過合法程序延遲清算，如果展期，員工就可以在展期中的某一天伺機賣掉。
拓展資料：
員工持股計劃是一種新的股權形式。企業內部職工出資認購公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三方，一般為金融機構）作為企業法人進行託管集中管理， 委託員工持股會（或理事會）作為企業法人進入董事會，參與投票和分紅。有兩種類型：
1、企業職工通過購買企業部分股份，取得企業部分產權，取得相應的經營權；
2、員工購買企業全部股權，擁有企業全部產權，員工對企業擁有完全的經營管理權和表決權。
員工持股計劃：
1、激勵方案
公司高級管理人員和技術核心人員採用股權激勵，公司高級管理人員和技術核心人員直接在股東名冊上登記，進行工商變更登記。這種方法可以最大程度地激勵團隊員工。目前，創新型高新技術企業在成立之初普遍採用這種方式。但是，股權糾紛也存在隱患。
2.期權激勵
公司原有股權有限，人數不斷增加勢必會稀釋團隊創始成員的股份。基於此，大多數公司都會對中層管理人員採取期權獎勵的方式。但隨著行權期的到來，創始成員股權稀釋問題將更加突出。
3. 虛擬股票激勵
這種激勵模式可以面向公司所有員工。只要滿足公司的某些條件，就會給予虛擬股份作為激勵。虛擬股份實際上是延遲支付員工工資，不侵犯公司權益。但是，這個方案需要精心設計，需要專業律師進行咨詢。目前，公司採取的措施不多。