❶ 騰訊年終獎每人100股，股票價值超6萬，年終獎對員工來說，意味著什麼
騰訊表示，為感謝員工過往努力付出，分享公司18年來的成長，將向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀念。本次授予股票總價值約達17億港元（約15億人民幣）。按照當時的股價跟匯率計算，每位員工獲得的騰訊股票總價值超6萬港幣，約人民幣5萬元。這不是騰訊第一次授予員工股票，在2016年的時候，騰訊18歲生日，董事會主席兼CEO馬化騰宣布，將向員工授予每人300股騰訊股票。
而騰訊的這次獎勵也讓很多其他企業的員工非常羨慕。也希望更多的企業能效仿騰訊的這種做法，一旦企業盈利之後，需要拿出一部分利益和員工共同分享，這樣才能激發員工努力工作，同時也能吸引更多的人才，可是有很多企業並沒有認識到年終獎的重要性，是非常打擊員工的工作激情。
❷ 大家熱議騰訊公司年終獎金發6萬元股票，為何股票形式的獎勵更受歡迎
因為隨著騰訊公司的壯大股票還有升值的空間，這也算是一種投資，比金錢來的可能更加讓人有希望，但是投資也有風險。
❸ 快手年終獎每人發3萬元股票，你怎麼看股票型的年終獎
對員工是一種激勵，同時也是一個措施留住員工。
首先說股票來說，並不是每個人都能夠玩的。所以這個來說不能適合每個人。對一家比較不錯的公司來說的話，股票對員工的誘惑是非常大的，公司未來也是非常有前景的，股票也是會升值的。
有的人確實這段時間經濟壓力是非常的大的，這個時候，股票對這些人來說並不是太實用。因為這些人目前所急需的是緩解自己的經濟壓力，而股票的變現是需要一段時間的，所以他們的年終獎也是更喜歡實質性的東西一些。
一家公司給員工發年終獎，可以給員工多樣的選擇，這樣也是能夠滿足員工不同的需求，也是給員工帶來好的工作體驗，自己更加喜歡自己的公司，也是會在公司更加努力的工作，所以也是需要根據實際情況進行決定，給員工帶來最大的激勵。
❹ 騰訊發年終獎價值超6萬元股票，你年終獎發了多少
騰訊發年終獎價值超6萬元股票，我年終獎發了3000元，因為我從事的是餐飲行業，本來年終獎都不多，這是一個非常辛苦但是非常幸福的職業，因為我喜歡廚藝，喜歡給大家帶來美食。
每個人追求完全不一樣，每個人的工作性質也不同，這就會導致收入方面存在差距，整體來看只要好好工作，努力工作，我相信生活都不會太差。騰訊發年終獎價值超6萬元股票，我今年年終獎只有3000塊錢，主要原因還是疫情對我們行業影響比較大，但是年終獎對我來說沒有多少影響，因為我自己比較喜歡廚藝，喜歡給別人做飯，希望自己今後有一家自己的飯店，這才是我努力要做的事情。
三、多少年終獎才會讓你滿意。
我真的沒有想過要拿多少年終獎才會讓自己滿意這個問題，因為我學廚藝的目的就是希望自己能夠開一家屬於自己的飯店，自己做老闆，自己打理生意，我現在的生活重心就是在學習廚藝這方面，只要能夠學到真本事，年終獎我都可以放棄，因為我的目標是擁有自己的飯店。
❺ 騰訊發股票為年終獎獎勵，你喜歡直接的現金還是股票
騰訊最近因為給員工發陽光普照獎上熱門了，那騰訊發的是什麼呢？就是騰訊自己的股票，每人100股，這樣的發放方式你更喜歡還是發現金你更喜歡呢？對於這樣的發放有什麼說法么？下面我來說一下我對這件事情的看法與想法，僅供參考討論。
對於騰訊來說其實這波操作很簡單，就當給了員工每人一筆騰訊股票，但是聰明的員工會持股，這部分員工一定是相信並穩定在騰訊的員工，所以這波操作真的是很聰明的舉動，錢花了沒縮水，還讓員工非常開心的過年，很多人也不會因為過年而賣掉股票，這就是騰訊最聰明的一點，以上就是我對於這件事情的想法與看法，不得不佩服小馬哥的頭腦。
❻ 騰訊回應年終獎發價值超6萬元股票一事，回應中都說了什麼
年末意味著放假，意味著年終獎。每年都會有許多關於年終獎的新聞，今年也不例外。前段時間，有消息稱多位騰訊員工表示騰訊今年的年終獎激勵已於今日公布，每位騰訊員工都將得到100股騰訊股票。而騰訊方面則對這種說法 “年終獎發價值超 6 萬元股票”給予了回應稱，不是每個人都有，公司在今年年終獎中，對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎，100 股的一次性激勵。
騰訊作為國內的互聯網巨頭，以這樣別樣的方式激勵員工可能有助於增加員工的歸屬感，不失為良措。2020年，騰訊業績也十分亮眼，多個季度超越預期，這樣的高額獎金似乎也是情理之中。
❼ 有兩年的年終獎認購了公司的股票期權，但是手上沒有任何憑證。離職後公司一直將認購的股權折現，如何維權
（1）不是說創業公司都一定要搞期權激勵，一定要結合公司的實際情況，比如是否有境外架構就有非常大的區別，公司在不同行業也有很大區別。
（2）羅雲登的答案得了不少票，可我是基本不同意的。「最重要的（股權分配）原則：公平，而且可感知到的公平」聽起來挺有道理，但是脫離實際。發放期權最重要的是有效激勵，在創業期「不公平」是非常正常的，有時甚至需要「刻意的不公平」。
如果公司做不大，發一堆期權和廢紙一樣，所以無論是創始人還是公司員工，都不能想當然，只憑理想主義行事。
❽ 年終獎金發放辦法
快年底了，怎樣發獎金成了困擾眾多企業高管的一大難題。如果發放不當就會造成負效應，下面是我帶來的是年終獎金發放辦法，希望對您有幫助。
春節將至，又到了企業單位發放年終獎的時間，尤其對於一些年終獎發放金額較大的企業而言，由於沒有進行任何的稅務籌劃，個人負擔了一筆較大的稅負，大大消弱了年終獎對員工的激勵效果。對年終獎的稅務籌劃不是縱容違規，而是倡導企業在現有法律政策范圍內，通過充分利用目前的稅收政策，合理合法降低稅負率。
根據國家稅務總局2005年發布的《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發﹝2005﹞9號文）的規定，年終獎金應繳稅計算標准為：全年一次性獎金應納稅額＝當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數，其中適用稅率為年終獎金除以12所對應「工資薪金」的稅率及速算扣除數，由於工資、薪金所得適用超額累進稅率，七檔稅率為3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%，因此，對於大額年終獎而言，按照規定最高要適用高達45%的稅率，稅負成本巨大，企業的激勵效果減半。華稅律師認為，在年終獎的發放過程中，通過積極的稅務籌劃，不僅可以降低員工的稅負，還可以充分實現年終獎的激勵效果，企業應予以充分的重視，同員工溝通，並同員工一起實施籌劃方案。
一、年終獎發放的6個盲區
超額累進稅率存在「臨界點」效應，根據測算，單位發放年終獎存在「盲區」，在「臨界點」附近，年終獎的數額的微小變化，可能帶來的是高達幾萬元的稅負，單位在2015年年終獎的發放過程中，應避免以下6個盲區：
可以發現，當單位發給員工的年終獎為960001元時，會比發放960000元多交近9萬余元的個人所得稅，華稅律師建議，如果單位發放的年終獎處於上述盲區，單位可以並入工資或通過實物等其他福利形式發給員工，從員工角度而言，甚至可以通過與單位溝通，放棄部分年終獎，以取得實發金額最大化。
二、如何設置「雙薪」與「年終獎」
根據國稅發〔2009〕121號，已經停止「雙薪」所得按月薪單獨計稅的辦法。目前，企業薪酬結構中，如果仍然包括「雙薪制」的工資薪金所得，而且「雙薪制」的工資薪金與全年一次性獎金在同一個月份內發放的，可以將「雙薪制」工資與全年一次性獎金合並，統一按照國稅發〔2005〕9號文計算個人所得稅。如果「雙薪制」的工資薪金與全年一次性獎金不在同一個月份內發放，「雙薪制」的工資薪金應與所在月份工資收入合並後，計算個人所得稅；不再執行全年一次性獎金政策。由於在一個納稅年度內，對每一個納稅人，「一次性年終獎」的計稅方法只允許採用一次。所以，對於年終既有「雙薪」又有「年終獎」的公司而言，需要考慮以下兩個問題：（1）是否保留「雙薪制」；（2）如果保留的`話，二則分配比例多少為佳，如何發放。華稅律師認為，這取決於員工第十三個月薪水的大小和年終獎的大小，具體取決於第十三月薪水在兩種情況下最終適用稅率的高低，如果第十三月薪水和當月薪水合並後適用的最終稅率小於同年終獎合並適用的稅率，則應分開分月發放，這樣雙薪承擔的稅負就較少，反之亦然，但是，這其中需要同時考慮到「盲區」的問題，綜合權衡。
三、利用地方稅收優惠和財政返還進行稅務籌劃的可行性
我國現行的分稅制明確了中央和地方的財權，個人所得稅方面，是按照6:4在中央和地方之間進行分成，許多地區為了招商引資，針對地方留成部分實施了名目繁多的財政返還政策，由於中西部經濟發展水平差異巨大，西部地區尤其少數民族自治區更是力度空前。由此，以VC/PE為代表的投資公司，在發放大額年終獎的過程中，可以考慮在西部設立投資平台，在享受區域性稅收優惠的同時，可以積極爭取個人所得稅的財政返還，以降低實際的稅負成本。
然而，根據最新發布的《國務院關於清理規范稅收等優惠政策的通知》（國發〔2014〕62號）等文件，目前，國務院正在針對三類地方稅收優惠政策和財政返還政策進行清理：第一類與上位法相違背的一些稅收優惠政策；第二類是未經國務院批準的；第三類是超出稅收優惠時間還在執行的。華稅律師建議，企業在具體選用稅收政策的過程中需要進行審查，並同地方政府通過書面等形式予以明確，防範政策變更以及財政返還不能兌現的風險。
四、變年終獎發放為股權支付的可行性
對於VC、PE等投資類公司核心員工而言，由於其年終獎與投資收益掛鉤，金額往往非常巨大，按照個稅稅制規定，可能會適用45%的高稅率。這種情況下，員工以及發放單位可以改變思路，改變年終獎的發放形式，將現金發放變為股權支付。但是對於公司一般的股權激勵方式，按照現行國家的稅收政策，在員工行權時，對員工從企業取得股票的實際購買價低於購買日收盤價的差額作為工資、薪金征稅，稅務籌劃空間有限。
關於公務員年終獎金發放的標准?
根據我國《公務員法》的規定，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
1、對非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見後，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。
2、對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。
定期考核「優秀」和「稱職」的，可以享受年終獎金，「基本稱職」的不享受年終獎金，「不稱職」的，要降低一個職務層次任職；年度考核連續兩年「不稱職」的，應當予以辭退。公務員的考核分為平時考核與定期考核，對非領導職務公務員實行年度考核的方式，考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
結語：
當然，年終獎作為員工全年的薪酬福利的組成部分，企業也可以在年初整體對薪酬結構進行稅務籌劃，事前籌劃各月工資、年終獎的比例關系，找到一個稅負最小的發放比例。華稅律師認為，稅務籌劃方案往往都具有一定的風險性，一個沒有任何風險而獲益巨大的籌劃方案是鮮有存在的，企業既要考慮到激勵效果和員工的利益，同時要考慮到國家稅法規定的剛性要求，在其中需求最佳的平衡點或許就是成功的個人所得稅籌劃方案。
❾ 公司年終獎發股票靠譜嗎
公司年終發股票，這也是將公司和員工利益捆綁的一種操作，但是如果公司不分紅的話，可能股票價值就大打折扣了。
❿ 騰訊回應年終獎發價值超6萬元股票，你的公司發了啥
大多數公司會發一些禮品，但是發股票還是比較少見的。媒體報道，騰訊公司在今年年終獎給予了公司員工每人100股的騰訊股票，按照騰訊最新的股價來算每個人的股票價值超過6萬元。但隨後騰訊公司方面對媒體表示，這次的股票獎勵是對有特別貢獻的員工發放的，，並不是所有員工都有，大家有這種誤解，可能是因為這次發放了股票的員工是比較多的。有媒體透露，其實早前騰訊公司就有過多次發放股票的經歷，在2017年，騰訊一次性發放了一千多萬股，超過一萬名員工受到了獎勵，之後在騰訊18周年，又給予了騰訊員工每人300股，總價值超過了17億港元。