㈠ 高級副總經理近期任職對股票是利空還是利好
高級副總經理近期的任職對於股票來講，構不成大方面的利好或者是利空，只能說是一個中性的消息。
因為對於一個企業來講影響它的利好利空消息，主要是：負面新聞或正面的新聞，業績，炒作題材，增減持，解禁，紅利等等而對於一些人員的調動並不能體現出對股票究竟是利好，還是利空。他對股票幾乎是構不成波動的波動影響的。
㈡ 高管增持股份是好是壞
高管增持股份一般情況來說是好的，說明高管對公司未來的發明十分看好，但影響股價走勢的因素很大；相反，在熊市時期，高管減持股票表明高管對於公司前景並不看好，急於套現，說明未來公司股價有大幅下跌的趨勢。
但高管增持股份也要從以下幾個方面來分析：
1、增持的價格：高管增持的價格從一般情況下來說是高管覺得企業內在價值高於現價，所以增持；
2、增持的數量：高管增持數量一定程度上說明高管的信心度；
3、增持的目的：這個從主觀角度或者從公開信息去看，看看高管是基於什麼目的增持，是為了提升股權比重、是看好公司價值、還是希望提振市場信息？
拓展資料： 1、增持：證券業中的一句行話，顧名思義就是增加持有，也可以叫加倉。無論是對股票、期貨、基金、其它可以上市交易的證券、商品等在原有的基礎上再添加買入都可以叫增持。也就是說你原有了一定的倉位，再添加買入就是增持——加倉。
2、高管增持：顧名思義，上市公司高管增加持有本公司的股票。增持是指公司控股股東或者高管使用自有資金通過二級市場購買自己公司的股票，從而使自己持有的股份增加。證券業中的一句行話，顧名思義就是增加持有，也可以叫加倉。無論是對股票、期貨、基金、其它可以上市交易的證券、商品等在原有的基礎上再添加買入都可以叫增持。也就是說你原有了一定的倉位，再添加買入就是增持——加倉。
3、高管增持影響：高管增持是一項利好，因為高管更熟悉公司狀況，增持表明看好公司前景。但影響股價走勢的因素很大；相反，在熊市時期，高管減持股票表明高管對於公司前景並不看好，急於套現，說明未來公司股價有大幅下跌的趨勢。
㈢ 董事長增持股票是利好還是利空可以從這些方面來判斷
人們通常會認為董事長增持自己公司的股票是一種利好消息，其實並不盡然。董事長增持股票的目的並不完全相同，影響股價走勢的能力也有所區別。今天就與各位一起來了解下，應當如何看待董事長增持股票的行為。
董事長確實看好自己公司的股票
。通常來說董事長作為公司的最主要管理人員，對於公司的發展潛力如何是最清楚的。比如新產品研發成功、技術升級換代、訂單增加、業績大增、引入戰略投資等會影響股價上漲的信息，沒有公布之前外部投資者是無法知曉的。所以，如果一家經營良好的公司，董事長增持股票的行為很容易被市場解讀為利好。
第二種情況，
股價大大低於公司內在價值
。如果股市整體低迷，或是所在行業受到利空的沖擊，使得某家公司也受到了影響，股價已經大幅低於其實際價值。而董事長很清楚自己公司的股票值多少錢，因而此時增持股票可以用較低的成本回收公司的股權。根據價值回歸理論，這種外部沖擊導致的下跌是暫時的，股價將很快回歸正常水平。所以，精明的董事長經常會在股價被低估時增持股票。
第三種情況，
為了增強對公司的控制能力
。有時候出於某些原因使得公司股權過於分散，董事長的話語權被嚴重削弱，導致對公司的控制權不足，有被取代的風險。為了消除這種潛在的威脅，董事長可能被迫增持公司的股票。這種情況很難被外界知道，一般不會直接影響投資者的決策，對股價影響是相對中性的。
第四種情況，
為了高位套現做准備
。有時候股價處於高位，已經大大高於股票的合理估值，這時候董事長為了在高位套現，可能會發布增持公告。實際上，他們可能一邊少量增持維持股價，另一邊就用控制的親屬賬戶大量賣出套現。所以，股價處於高位時，董事長增持的利好還是小心為妙。
第五種情況，
為了提振投資者的信心
。有的公司經營不善，股價長期低迷。如果董事長也對公司前景沒有信心，可能會選擇股權轉讓把公司賣掉。如果股價上漲，那麼公司也許能賣一個更好的價錢。所以，董事長有可能會用增持公司股票的方式吸進投資者買進。
第六種情況，
消除質押爆倉的風險
。有的公司董事長把持有的絕大部分股票都質押給了證券公司來獲取流動資金，如果股價持續下跌就有爆倉的風險。相比直接追加擔保物的方式，董事長增持股票的方式一方面可以低價買回股票用於追加，另一方面也可以維持股價甚至拉升股價來消除爆倉風險。所以，如果董事長低位增持，最好先查清楚他是否有大量質押股票的行為。
另外，如果缺乏足夠的信息來判斷董事長增持的目的，還
可以觀察公司其他大股東有沒有大量減持的行為，機構類資金的態度如何，有沒有戰略投資者感興趣
等等。盡量從多個角度來綜合考慮，不要簡簡單單的把董事長增持行為當做利好來看。
㈣ 經理人持股的優缺點
現實中許多沒有做過股東的經理人也許都期盼著能夠持股，當上真正的股東，但是你真正的了解經理人持股的好與壞嗎?一起來看看吧!
經理人緣何夢追股份?
經理人所要的股份大概主要有期股、分紅股、管理股、真正工商注冊的股份等。那麼，經理人為什麼要股份呢?回答是不職業。
盡管這幾年我國經理人隊伍在成長，然而職業經理人卻很少，也就10%左右的經理人做到了職業化。其根本原因，是我國目前市場程度還很低。
從經理人獲取股權的動機來看，主要是以下幾個方面：總想做老闆，提高自己的身份，增強自己決策的權力，自己辛苦努力後希望能有所收獲，總覺得有股份後自己好像就有了產業，未來不幹活也可以得到分紅，自己早晚有所掛念等，而這些正是經理人不職業的一種表現。
什麼叫「職業」經理人?
什麼叫完全職業化?「我讀了MBA後就甘心一輩子做職業經理人，而不做老闆。」其實做職業經理人只是一種職業，做老闆也是一種職業，這完全是兩個行當，與掙錢多少沒有關系。
而既做經理人，又做老闆，是很難把兩種角色同時扮演好的。完全職業化的經理人，至少從心態上講就應該心甘情願地踏踏實實地去做職業經理人，忠誠於職業經理人的職業，並且以做職業經理人而自豪。
成為股東反而不幸福?
成為小股東——角色的兩難
有個經理人曾對我講述了自己得到股份前後的故事：
他在一個企業工作兩年後業績不錯，老闆為了兌現承諾，贈送他8%的股份，而且是做了工商注冊變更的真股。而股權變更後，自己的心理發生了很大變化。
自己雖然和以前一樣仍擔任總經理職務，但已然今非昔比：以前自己就是一個職業經理人，無論是思考問題、做決策、發布指示、執行制度、處理員工關系等等都是處在經理人的角色來思考、處理一切，變成股東後，雙重身份和角色反而導致自己左右為難，角色混亂。
比如：過去給下屬發布命令時，脫口就會說出「咱們都是打工的，應該站在老闆的角度想想，你要是老闆你會怎麼想。」這樣很容易和員工拉近距離，員工很容易接受。
可自從有了股份之後，這話就無法說出口，而且員工還會半開玩笑地說「您現在是老闆了」等酸溜溜的話，有些過去和自己談的話現在都不談了，於是自己得到的真實信息逐漸減少，與員工的溝通效果逐漸在下降，說話的力量逐漸在衰弱，工作成績反比單純做職業經理人時要差。
老闆有時會不高興，以為他成了股東後不賣力，有時還會直截了當地說「你思考和處理問題，應該轉變角色，你現在是股東了」等等。可真正到關鍵時候，一點股東的權力也沒有，還是老闆說了算，因為這股份是老闆贈的，自己並沒有真正出錢，說話也不硬氣。
自從做了股東以後，不僅沒有真正行使股東的權力，更由於老闆和員工的雙向逼壓，加上自己的心理作用，反而比較嚴重地影響到他做職業經理人的權力，搞得他很苦惱，心想還不如不要股權。
像這位經理人的遭遇就是因為股權帶來了角色的變化，導致職業經理人權杖的軟化。經理人在得到了股權後，遇到的首要問題就是「叛徒」和「內奸」的兩難選擇：要麼完全站在老闆的立場上，員工會把你看成「叛徒」;要麼完全站在員工的立場上，老闆會說你是「內奸」，吃裡爬外。
如果還像過去做純粹職業經理人那樣兩方面兼顧，那麼你同時就擔綱了「叛徒」和「內奸」的雙重罵名。因此，職業經理人一旦被老闆贈送的股份「套住」，將會很尷尬。
股權就像軟化劑一樣，使職業經理人手中的權杖疲軟下來，職業經理人的業績也自然會打折扣。
成為大股東——自掘的陷阱
職業經理人成為小股東會遇到上面的尷尬，那麼是否成為大股東就好辦了呢?還是用事實來說話吧。
一位老闆想投資某一新興服務行業，剛好遇到了行業內一位經理人A。兩人一拍即合，於是就注冊了一間公司，注冊資本500萬，現金完全到位。
因為此前A經理已經做了詳細的商業計劃書，500萬元就能完全啟動，實現正現金流。老闆說我不懂這行當，我只派財務人員，其他完全由你來經管，法人代表是你，你佔55%股份，我佔45%股份。前提是不發工資，但報銷業務產生的費用。於是A經理欣然上任，正兒八經地做起了老闆，大刀闊斧地干起來。
除按計劃購置常規的辦公用品外，招聘技術人員、行政辦公人員、籌建網站、印製宣傳品等這些基本到位以後，A經理開始高薪大量招聘行業資深人士作業務代表。一時間行業人才雲集，勢頭非常兇猛。
A經理由於絕對控股，且是法人代表，自然是全力以赴，同時也把自己家中的許多資源都投在了公司上，真可謂是鉚足了勁。作為背後投資人的真正老闆盡管也在公司留了一間大辦公室，但由於忙其他事務，很少到公司來。
由於A經理過去是業務老總，剛開始公司業務啟動很快。但隨著公司業務的快速發展，許多管理問題便凸顯出來，尤其是業務代表的管理問題。
而且A經理過去一直是做經理人，一旦做了老闆，處理起問題來能力顯得捉襟見肘，於是便勸說夫人辭職一塊加盟，替自己打理內部事務。夫妻倆為了公司，可謂披星戴月，但誰想妻子的加盟反而讓管理問題更加復雜化了，公司上下都有意見。
沒過多久，許多員工便知道真正的投資人是誰，於是一些有意見的員工便不怎麼把A經理放在眼裡了，認為你是打工的，還開夫妻店——於是就有人開始找「真老闆」告狀，於是背後的投資人出現在公司的概率高了，而A經理的身份便尷尬起來——雖然在員工面前仍是以老闆自居，但只要真老闆在場，說話也不得不看人眼色，而這些大家當然心領神會——就這樣，A經理的`權杖一點點地開始軟化。
當然，公司業務自然比最初的計劃速度要慢許多;八九個月之後，現金流開始吃緊;熬過嚴冬時，已是賬面虧空，開始拖欠員工工資;等到五月份，賬面虧損接近200萬，同時一些被欠薪兩三個月的員工開始找A經理鬧，有些員工熬不住已經離開了。
A經理好生煩惱，期間找投資人商量了幾次，當實在不能強求投資人繼續投資時，投資人提出了兩個解決方案：一是兩人先按股份比例把虧損的額度補上，二是公司破產關門。A經理夫妻倆一商量只能是同意公司破產。就這樣，A經理無奈、傷心、灰溜溜地離開了公司。
其實，這位A經理在本案例中占據了絕對大股東的位置，並出任法人代表，可謂是雙保險，但是為什麼還出問題了呢?其根本原因在於：A經理就是一位職業經理人，不論他是以什麼身份出現都改變不了這一特性。
作為職業經理人，雖然占據了絕對大股東的地位，可他沒有能量履行大股東的責任和義務，所以他作為大股東的權力自然無法兌現。
但他名義上畢竟又承擔著這些責任和義務，所以這勢必影響到他作為經理人的權力。更要命的是他還出任法人代表，這更讓他作為經理人沒有迴旋的餘地。所以他敗得很慘，而且敗得名不正言不順。可見股權對經理人權杖更多是起制約作用，甚至是毒害作用。
股權何時能強化權杖?
上面講的是真實股權對職業經理人權杖的軟化作用。
同樣起軟化作用的還有管理股。管理股不是真正的股份，更多是針對管理層的分紅股，在擔任管理職務期間享有股份的表決權和分紅權。這種股份對經理人有雙重作用，可能會在董事會里爭取一部分主動性，但是對下發揮權杖產生的仍是制約作用。事實上，管理股就是鏡中的燒餅沒有什麼實際的意義。
分紅股對權杖的作用應區別對待。如果分紅股只是針對主要高層，其他員工沒有，那麼這樣的股份也會軟化權杖;如果是針對大多數員工的，那麼對經理人的權杖則有積極作用。因為此時的分紅股是一種激勵手段，而且也是一種把現貨轉變為期貨的分配方式，不僅是激勵了經理人，更是激勵了全員，經理人可以較好地運用權杖的作用來激勵全員奮斗。
期股本身就是期貨，是現貨延期支付的一種方式，是一種分配形式，也是一種用未來激勵經理人和員工奮斗的方式，同時也是企業降低風險的一種方式。
期股如果是針對少數經理人的，那麼其對權杖的影響是不明顯的;如果期股是針對大多數員工的，那麼期股就變成有效的激勵方式，對經理人的權杖起到積極的作用。
但期股的缺陷是一旦目標實現，激勵作用將會大大降低，此時對經理人的權杖起到消極的作用。這個消極作用可能來自經理人自身，也可能來自那些成為富翁的員工。
㈤ 上市公司的總經理可以買自己公司的股票嗎
你好，上市公司不能買賣本公司的股票。《中華人民共和國公司法》明確規定：「公司不得收購本公司的股票，但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司股票的其他公司合並時除外。公司依照前款規定收購本公司的股票後，必須在十口內注銷該部分股份，依照法律、行政法規辦理變更登記，並公告。」《股票發行與交易管理暫行條例》也規定「未依照國家有關規定經過批准、股份有限公司不得收購其發行在外的股票」。
不允許上市公司買賣本公司股票，目的是為了保護廣大投資者的合法權益，維護市場「公開、公平、公正」的」三公」原則，維護證券市場的正常秩序，具體來說，主要是為了防止上市公司通過買賣、炒作本公司股票的方式進行內幕交易。上市公司的董事、監事、經理、職員或主要股東，由於其地位、職務等便利，在獲取有關公司經營與發展的內部消息方面比一般投資者有優勢。如果允許上市公司買賣本公司股票，他們很可能會通過這種方式利用內幕消息來牟取非法收益。因此，不允許上市公司買賣本公司股票是防止內幕交易的重要措施之一。
㈥ 上市公司的總經理可以買自己公司的股票嗎
理論上可以，不過現在上市公司的主要高層人物及其相關直系親屬的股票賬戶是被證監會監管的，如果有買賣自己家股票的，一般證監會會打電話通知相關人員以及核查，我的有個朋友她買她舅舅公司的股票,她舅舅是財務總監就被證監會調查，發生此事，所以還是比較麻煩的。他們一般要買都是用其他不相關的人，委託其他人買賣的。
㈦ 公司聘副總經理對股票是利好利空
一般來講，上市公司聘用人員，對公司股價沒有什麼影響，除非是非常知名的人物！所以，既不利空也不利好！
㈧ 公司高管減持股票是利好還是不好
是不確定的。
在股票市場中，高管減持有可能說明上市公司高管不看好公司後續的發展，或者認為現階段市場對於公司的估值較高，從而選擇二級市場減持套現。通常情況下，股票高管減持時，會使股票資金面出現缺乏性，降低其他股東的信息程度，大部分會影響股票價格出現下跌，造成利空性影響。
但是，如果上市公司股票基本面較好，成長性較好，市場股票價格估值處於較低的階段。那麼，這一類的股票解禁對股票價格，通常沒有多少的負面影響。股票解禁後，如果限售股股東減持套現，那麼會有市場看好的該股的大資金進行接貨，這樣並不會使股票價格出現大幅下跌。
大批量高管的離職減持，不利於上市公司的穩定發展，也違背了我國創業市場的設立初衷。創業板市場的推出主要是為了解決中小企業融資難的問題，並加速創新技術向產業化的轉變以及加速我國經濟的穩定增長。然而，創業板企業接連不斷出現高管減持的問題，使其成為以上市、達到解禁日為目的的「短視」公司。更有甚者，高管通過內部消息或者粉飾業績等手段拉高股價，再進行減持。對創業板市場的長期穩定發展造成危機，甚至對資本和社會的穩定性造成破壞。
【拓展資料】
高管減持股份的方式分為：集中競價交易減持、大宗交易減持、協議轉讓減持。集中競價交易減持是高管通過證券交易所交易系統進行的股票轉讓。而大宗交易減持是高管通過證券交易所大宗交易系統交易進行的單筆買賣申報數量不低於30萬股或者交易金額不低於人民幣200萬元的股票轉讓。而協議轉讓減持是高管通過與投資者達成一致意見後在中國登記結算機構辦理過戶交割進行股票轉讓。
㈨ 對於公司內部董事大量購買自己本公司股票怎麼看
上市公司高管包括董事、監事、高級管理人員，我們簡稱董監高，這部分人對於公司的實際經營情況較為了解，所以市場上資金較為關注公司高管持股的變動情況，如果高管大量買入本公司股票代表公司經營狀況良好，如果高管出現大幅度賣出股票的情況，可能代表將來的業績存在很大的不確定性，我們可以要注意後期的風險。
由於董事屬於公司的高管，如果其大量購買股票存在什麼意義呢，我們該如何看待。在分析之前我們參考最近市場的一個案例，最近道恩股份接收到管理層監管函，原因是公司獨立董事配偶在3月10日買入150多萬的股份，買入之後公司股票出現了連續兩日跌停，並未出現賺錢的情況，但仍舊受到監管層的監管，具體參考下圖事實：
通過以上四種情況分析，我們得知高管大量買入自己公司的股票存在很多因素，但我個人覺得大家盡量選擇第三種類似，雖然股價長時間下跌後會造成公司股價被低估的狀況，但本身長時間的下跌代表該股較弱，雖然你高管願意大量購買本公司股份，但市場資金普遍不認可目前的位置屬於低位，而且高管買入股票後可以持有幾年時間，但很多我們投資者根本拿不了那麼長的時間。
再次我們也講到很多高管大量買入股票僅僅可能就是想給股價提振信心，或許並未出現被低估的狀態，後期再次下跌的概率較大。但如果個股本身在上漲過程中，公司高管還願意大量買入公司股票，代表後期公司發展的會越來越好，不然不會選擇在上漲過程中買入股票，他們也是真金白銀買入股票，也是自己的資金。但很多投資者說為了故意買入發布利好，誘導其他資金買入呢，但我上面也具體解釋過，由於目前監管越累越嚴，此類現象較少，我們目前可以完全忽略。
總結：所以我們在投資過程中對於趨勢較好的個股大家可以參考下高管的持股變化情況，特別是短期大量買入的情況，對於個股長時間下跌後出現高管買入的情況，我建議大家盡量不要去碰，本身個股趨勢較弱短期很難起來，高管可以持有幾年，我們不會。再次個股趨勢較弱大概率會存在慣性的下跌，大部分資金被套，短期很難有資金選擇抄底給被套的解套。感覺寫的好的點個贊呀，歡迎大家關注點評。