1. rsu股票是什麼意思
rsu意即受限股票單位，和普通的股票不同，員工需要工作約定年限後，拿到被分配的股票後即可變現，前提是公司已經上市或者被收購。
受限股票單位和股票期權的區別:
1、流通時間不同。
受限股票單位(RSU)的通常限制是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為3-4年。
股票期權:這個需要看公司的計劃安排來定這個期權的時間點，及配合國家的相關政策。
2、結果有可能不同。
受限股票單位是目前一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，對職工有更明確的激勵內容和實惠。
股票期權:是給員工的一種獎勵機制，當時間到了的時候，有可能股票價格和當時計劃價格不一樣，在下跌時，有可能跌到零。
3、其它不同點，就是另作安排了，主要和公司內部的獎勵細節有關系了，比如價格的不同，分配人員的數量等。
拓展資料：
股票是股份公司為籌集資金而發行給股東作為持股憑證，並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。它是發行的所有權憑證，也是股份公司所有權的一部分。
股票同時也是資本市場的長期信用工具。股票可以轉讓以及買賣，股東憑借股票可以分享公司的利潤，但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。股東與公司之間的關系不是債權債務關系。股東是公司的所有者，以其出資份額為限對公司負有限責任，承擔風險，分享收益。
主要特點
一：不返還性，股票一旦發售，持有者不能把股票退回給公司，只能通過證券市場上出售而收回本金。股票發行公司不僅可以回購甚至全部回購已發行的股票，從股票交易所退出，而且可以重新回到非上市企業。
二：風險性，購買股票是一種風險投資。
三：流通性，股票作為一種資本證券，是一種靈活有效的集資工具和有價證券，可以在證券市場上通過自由買賣、自由轉讓進行流通。
四：收益性。
五：參與權。
2. 受限股票單位與股票期權的區別有哪些
受限股票單位與股票期權的區別如下：
一、相同點
1、不能進行及時的交易
受限股票，就是買了以後，需要在一定時間後，才會解禁賣出的。不能立馬就能變現的。股票期權，是交易也是有一個期限，這個根據投資人自己去選擇判斷的。
2、都是金融的一種投資工具或或是獎勵制度
二個都是公司上市前後對員工獎勵的金融類產品，都受相關法律保護及監管，投資人可以放心交易的，除了那種非法類公司。
二、不同點
1、流通時間不同
受限股票單位（RSU ）的通常限制是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為3-4年。
股票期權：這個需要看公司的計劃安排來定這個期權的時間點。及配合國家的相關政策。有可能是一二年，有可能會越長一些了。
2、結果有可能不同
受限股票單位是目前一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，對職工有更明確的激勵內容和實惠。
股票期權：也是給員工的一種獎勵機制，但可能等於零，就是當時間到了的時候，有可能股票價格和當時計劃價格不一樣，在下跌時，有可能跌到零。
3、其它不同點，就是另作安排了，主要和公司內部的獎勵細節有關系了，比如價格的不同，分配人員的數量等。這都是次要的，不是本質的東西。
3. 受限股票單位與股票期權的區別有哪些
受限股票單位與股票期權的區別如下：
一、相同點
1、不能進行及時的交易
受限股票，就是買了以後，需要在一定時間後，才會解禁賣出的。不能立馬就能變現的。股票期權，是交易也是有一個期限，這個根據投資人自己去選擇判斷的。
2、都是金融的一種投資工具或或是獎勵制度
二個都是公司上市前後對員工獎勵的金融類產品，都受相關法律保護及監管，投資人可以放心交易的，除了那種非法類公司。
二、不同點
1、流通時間不同
受限股票單位（RSU ）的通常限制是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為3-4年。
股票期權：這個需要看公司的計劃安排來定這個期權的時間點。及配合國家的相關政策。有可能是一二年，有可能會越長一些了。
2、結果有可能不同
受限股票單位是目前一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，對職工有更明確的激勵內容和實惠。
股票期權：也是給員工的一種獎勵機制，但可能等於零，就是當時間到了的時候，有可能股票價格和當時計劃價格不一樣，在下跌時，有可能跌到零。
3、其它不同點，就是另作安排了，主要和公司內部的獎勵細節有關系了，比如價格的不同，分配人員的數量等。這都是次要的，不是本質的東西。
4. rsu股票是什麼意思
rsu意即受限股票單位，和普通的股票不同，員工需要工作約定年限後，拿到被分配的股票後即可變現，前提是公司已經上市或者被收購。
受限股票單位和股票期權的區別：
1、流通時間不同。
受限股票單位（RSU）的通常限制是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為3-4年。
股票期權：這個需要看公司的計劃安排來定這個期權的時間點，及配合國家的相關政策。
2、結果有可能不同。
受限股票單位是目前一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，對職工有更明確的激勵內容和實惠。
股票期權：是給員工的一種獎勵機制，當時間到了的時候，有可能股票價格和當時計劃價格不一樣，在下跌時，有可能跌到零。
3、其它不同點，就是另作安排了，主要和公司內部的獎勵細節有關系了，比如價格的不同，分配人員的數量等。
本條內容來源於：中國法律出版社《中華人民共和國金融法典:應用版》
5. 受限股票單位（RSU ）
受限制的4年之內離職就一股都拿不走,證券法是沒有規定的,明顯錯誤。這個問題不屬於證券法管理的范疇。
受限股票單位（RSU ）的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為4年。
獲得受限股票單位（RSU ）的職工面積可以很大，比如達到50%以上。同時對工作年限沒有限制。但是，實際上，獲得受限股票單位（RSU ）的多少往往與工作年限有關。期權與此相比，受益職工面積可以更大，如全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。
受限股票單位（RSU ）目前正在成為取代期權的一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，而期權則不一定，可能等於零，所以受限股票單位（RSU ）對職工有更明確的激勵內容和實惠。
目前採用受限股票單位（RSU ）的企業有INTEL等。國內也開始流行了。
有什麼問題留言給我，正好我對這個比較熟悉，你不必客氣。
6. 受限股票單位與股票期權的區別有哪些
受限股票單位與股票期權的區別如下：
一、相同點
1、不能進行及時的交易，受限股票，就是買了以後，需要在一定時間後，才會解禁賣出的。不能立馬就能變現的。股票期權，是交易也是有一個期限，這個根據投資人自己去選擇判斷的。2、都是金融的一種投資工具或或是獎勵制度。二個都是公司上市前後對員工獎勵的金融類產品，都受相關法律保護及監管，投資人可以放心交易的，除了那種非法類公司。
二、不同點
1、流通時間不同，受限股票單位（RSU ）的通常限制是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為3-4年。股票期權：這個需要看公司的計劃安排來定這個期權的時間點。及配合國家的相關政策。有可能是一二年，有可能會越長一些了。2、結果有可能不同，受限股票單位是目前一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，對職工有更明確的激勵內容和實惠。股票期權：也是給員工的一種獎勵機制，但可能等於零，就是當時間到了的時候，有可能股票價格和當時計劃價格不一樣，在下跌時，有可能跌到零。3、其它不同點，就是另作安排了，主要和公司內部的獎勵細節有關系了，比如價格的不同，分配人員的數量等。這都是次要的，不是本質的東西。