Ⅰ 高管集體通過大宗交易減持股票是為什麼
高管減持，肯定是套現唄
高管拿著的股票成本很低的，不過有條件兩年或是幾年不能賣，現在看價格合適想賣出，拿到現金
不過一般有大宗交易減持，這股票會相應的跌一些
Ⅱ 為什麼有些股份公司大股東（高管）一而再再而三的減持
所謂減持，就是股份有限公司股票的持有人轉賣所持有的部分股票，減少對該公司的控股權。我們經常能看到上市公司公告大股東減持的消息，有些不明所以的股民一聽就驚慌失措，以為大股東連自己都不看好自己家公司的股票，忙著套現跑路，這些股民也會這跟著跑，怕自己繼續待著只能當接盤俠。
大股東減持的原因主要有四種：第一種，套現。有些股東是覺得錢已經賺夠了，不想再拚死拼活埋頭苦幹了，准備提前退休，就拿錢走人。還有的就是由於公司經營需要資金，可能出於各種原因短時間內融不到資，大股東只能減持自己手上的股份，套現後投入公司經營，這種時候，就算股價在低點，大股東也可能迫於無奈減持。
總之，面對大股東的減持股民不要慌張，畢竟慌也沒有用，該怎麼樣還會怎麼樣，有心驚膽戰的功夫，不如去觀察大股東的減持的真正目的是什麼，還有監管部門對減持的限制和披露要求，有效加大市場的透明度。只要上市公司仍然有發展潛力，大股東減持不會對公司的經營造成太大的影響。
Ⅲ 高管減持股票說明什麼
1、在股票市場中，高管減持有可能說明上市公司高管不看好公司後續的發展，或者認為現階段市場對於公司的估值較高，從而選擇二級市場減持套現。通常情況下，股票高管減持時，會使股票資金面出現缺乏性，降低其他股東的信息程度，大部分會影響股票價格出現下跌，造成利空性影響。
2、但是，如果上市公司股票基本面較好，成長性較好，市場股票價格估值處於較低的階段。那麼，這一類的股票解禁對股票價格，通常沒有多少的負面影響。股票解禁後，如果限售股股東減持套現，那麼會有市場看好的該股的大資金進行接貨，這樣並不會使股票價格出現大幅下跌。
3、高管減持股份的方式分為：集中競價交易減持、大宗交易減持、協議轉讓減持。集中競價交易減持是高管通過證券交易所交易系統進行的股票轉讓。而大宗交易減持是高管通過證券交易所大宗交易系統交易進行的單筆買賣申報數量不低於30萬股或者交易金額不低於人民幣200萬元的股票轉讓。而協議轉讓減持是高管通過與投資者達成一致意見後在中國登記結算機構辦理過戶交割進行股票轉讓。
拓展資料：
1、高管減持意味著不看好公司發展前景，公司要走下坡路，但有些時候也不都是這樣，總之對於上市公司是個利空消息。高管減持是指上市公司的高管在二級市場賣出自己公司股票的行為。
2、大批量高管的離職減持，不利於上市公司的穩定發展，也違背了我國創業市場的設立初衷。創業板市場的推出主要是為了解決中小企業融資難的問題，並加速創新技術向產業化的轉變以及加速我國經濟的穩定增長。
3、然而，創業板企業接連不斷出現高管減持的問題，使其成為以上市、達到解禁日為目的的「短視」公司。更有甚者，高管通過內部消息或者粉飾業績等手段拉高股價，再進行減持。對創業板市場的長期穩定發展造成危機，甚至對資本和社會的穩定性造成破壞。
Ⅳ 海格通信大股東為何減持
股市行情不景氣，當然都減持了
Ⅳ 請問高管減持股票意味著什麼
高管減持意味著不看好公司發展前景，公司要走下坡路，但有些時候也不都是這樣，總之對於上市公司是個利空消息
高管減持是指上市公司的高管在二級市場賣出自己公司股票的行為。
大批量高管的離職減持，不利於上市公司的穩定發展，也違背了我國創業市場的設立初衷。創業板市場的推出主要是為了解決中小企業融資難的問題，並加速創新技術向產業化的轉變以及加速我國經濟的穩定增長。然而，創業板企業接連不斷出現高管減持的問題，使其成為以上市、達到解禁日為目的的「短視」公司。更有甚者，高管通過內部消息或者粉飾業績等手段拉高股價，再進行減持。對創業板市場的長期穩定發展造成危機，甚至對資本和社會的穩定性造成破壞。
Ⅵ 高管減持股票是好事還是壞事能具體說說嗎
高管減持股票一般就是指公司的高管在二級市場賣出自己在公司的股份，一般情況下就是一種利空的消息，對於普通股民來說肯定不是一件好事，高管之所以減持股票，那麼肯定是因為他們不看好公司未來的發展，所以現在套現是最恰當的時候，如果有高管進行減持，那麼股票大概率是會下跌，也會對公司的股票帶來大量的負面影響。
對於普通股民來說，很難在股票市場裡面獲得財富自由，大多數股民都是處於虧損的狀態，但是仍然有很多人絡繹不絕的去炒股，特別是中國的股市充滿了大量的陷阱，有很多人故意散播假消息拉升股價，從中牟利，這不僅需要股民提高自我的警惕性，更需要政府部門加強對股票市場的監管。
Ⅶ 期待通訊股票卻不想這么大的波動，怎麼辦
一、什麼樣的股價波動是應該恐懼的？
股價波動在任何股票上都是正常的。買入股票當然就要接受它的波動。能知曉波動原因，不管是因為系統性的波動還是公司短期消息刺激造成的波動，我們都不必驚慌。需要警惕的是那些沒有原因的大幅波動。那意味著可能有公司基本面非預期的變化。那是真正的風險。大盤漲，個股大跌；或者，公司利好不斷，股價卻跌，這些都是需要警惕的。
這次2465股價的深幅回調，我們都知道什麼原因——原始股東解禁股悉數密集拋售，而且在大盤回調，成長股高估值被懷疑的當口。這次2465回調的幅度並不算離譜，30%左右，但是圖形很難看，一共跌了4波，就是走了下跌的延長5浪，最終跌破了年線。恐慌盤大概都是在最後的下跌中割肉的。
選擇在2465上恐慌和割肉當然是不明智的。因為，我們知道下跌的原因，也知道這次減持的性質和力度，下跌的原因是明確的，這些減持的原始股東也會再逐步買回他們的股票，大家每天都在掐指頭算，還有多少沒賣完，怎麼最後 去恐慌割肉的呢？
海格通信這個公司在這次減持中對高管減持的信息披露有滯後。這是造成恐慌的原因之一。散戶投資者和機構投資者對這次減持的信息獲得不均勻，機構撤退要早3個月。這是海格通信應該引以為戒的。
二、海格通信的投資邏輯有沒有變化？
當然沒有。原始股東減持可能造成股價波動，但股東分布是不影響公司價值評估的，除非實際控制人發生了很大的變化。我們看中海格的邏輯是因為它是目前為數很少的能提供業績的軍工股，軍工股這兩年有逆宏觀周期的潛力，甚至會被當做平滑宏觀周期的工具，而且海格在軍工通信上做了全產業鏈布局；我們還看中海格的並購成長，連續的產業鏈並購應該有精彩的大結局。盡管這些並購目前還是由原股東提供業績承諾，成長性還有待驗證。昨天公告的1.8億衛星通信大訂單還是給我們持股者很大的信心。衛星通信海格前面只是做了產品定型，大訂單意味著定型產品產業化了。這是海格業務鏈條中技術含量比較高的一環。如果海格很快公告四川承聯的並購和數字集群的大訂單，我們更會喜出望外的：這兩年有業務爆發力的就是數字集群業務環節了，能在這個領域突破，海格的市場捕捉能力和並購整合行動能力就該給A+的評分了。這塊要是沒有消息的話，只能給個B+。
Ⅷ 高管離職為什麼要減持股票
一般來說，高管離職就是為了更好的拋售其個人手中的股票，因為高管離職收到拋售的限制條件是很少的，基本上可以隨時拋售其個人股票。
Ⅸ 公司高管減持是基於什麼原因
(一)創業板市場自身存在缺陷
截止2013年l0月16日，根據深交所的公告顯示，中國內地創業板中共有355家公司上市，平均市盈率達到53倍，總市值達到14605億元，與外國創業板市場相比，英國創業板市盈率大約為12倍，美國大約為26倍，從國內市場來看，創業板的市盈率也比主板市場要高。即使學者、券商、專家等一再提醒投資者們創業板的風險，創業板的股價和市盈率仍然居高不下。然而創業板公司的業績難以維持過高的市盈率，在解禁期滿後，創業板企業面臨的短期風險較大，如果公司的業績繼續下滑，高管持有股票的時間越長，貶值就越多。在這種情況下，高管為避免風險，實現個人利益的最大化，會進行減持。
(二)整體業績的低迷
據統計，至2013年底，三百多家創業板公司仍未呈現出高增長的特點，其中部分創業板企業在虧損，其中第三季度實現增長的佔57%。而截止至2013年第三季度，701家中小板企業中，實現增長的公司佔到64．5%，超過創業板公司的比例。因此，在和中小板公司業績的相比之下，創業板高成長性、高風險和高收益的特徵就顯得相形見絀了。
(三)外部環境的變動
目前，我國股票市場的投機氛圍還比較濃厚，當外部經濟環境波動較大的情況下，股票投資者也開始不穩定，持有股票的高管擔心會對較高的市盈率產生影響，使股票價格跌倒谷底。因此，在外部環境劇烈波動的情況下，高管通過減持，將紙上的財富變為實際的資產，獲得自身的利益。並且，中國的創業板市場發展還處於起步期，各項法律制度還不夠完善，如內幕交易、市場操縱等違規行為常有發生，同時也缺少對持股高管的約束，這就給高管減持營造了便利條件。
(四)失效的激勵機制
對高管的激勵可通過高管持股以及增加高管的薪酬這兩種方式進行，但就目前我國創業板市場的發展來看，公司的激勵機制未能有效地發揮作用。高管持股是一種長效的激勵制度，確保了高層管理人員在公司的穩定就職，並在公司的長遠發展中發揮重要作用。然而，由於目前職業經理人的市場並不完善，對公司上市流程熟悉的高管成為稀缺的資源，從而出現了職業上市高管。這類高管的主要工作就是協助公司上市，上市後將其持有的股票盡早變現，並進入其他的公司。對這些高管而言，在公司上市後拿到的穩定報酬要遠遠低於將低成本的原始股推廣上市後變現所獲得的巨額利潤，因此職業上市高管通常會在公司上市後，離職套現，並使用變現的資金購買另一家擬上市公司的原始股，進行新一輪的減持活動。與此同時，我國創業板公司內部機制不健全，對管理層的薪酬激勵作用薄弱，也促使大量的高管人員紛紛離職減持。德勤的統計數據顯示，剔除董事長兼總經理的16家公司，首批上市的28家創業板高管的普遍薪酬在10萬至5O萬之間，持股高管的年平均薪酬為10．7萬。總體來看，創業板公司的高管薪酬普遍偏低，這都促使管理層減持行為的發生。
Ⅹ 高管為什麼就一定要減持股票，直接股權質押不是很好么
減持套現，大股東獲取現金，幾乎是零成本。股權質押，相當於把股票抵押給銀行換取貸款，是有利息的，而且到期還要贖回。