『壹』 股票發行價與莊家成本價格關系
所謂長線投資，是投資者為了期望能在未來若干年中獲得更多收益，用相當一部分資金購買成長股，長期持有，追求豐厚的股東長期利益。也隨著產生了希望和期待
『貳』 解禁的股票，成本是多少
解禁的股票，包括公司為上市之前的原始股的解禁和增發股的解禁，不同時期的股東的成本價是不同的。
對於身經百戰的老股民來說，對「股票解禁」這一股市術語都了解。但是對於剛入市不久的投資者來說，就不是很熟悉。所以學姐先來跟大家聊一下「股票解禁」，相信不懂的投資者朋友，耐心讀完會有所收獲！開始之前送上一份機構精選的牛股清單：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、股票解禁是什麼意思？
從字面含義理解「股票解禁」，意思是在一定期限內上市公司或者大股東持有的股票本來是無法售賣的，可是在一定的期限後過後就可以賣出了，這個就叫「股票解禁」。解禁股票有「大小非」和「限售股」兩種 。這兩者還是有區別的，因為大小非是由於股改而產生的，限售股則是公司增發的股份。
（一）股票解禁要多久？
一般就是在上市時間為一兩年之後，那麼很多股票都會被解禁。新股限售解禁一般情況下就是分三次：
1、上市三個月後：新股網下申購的部分解禁
2、上市一年後：股票原始股的中小股東解禁
3、上市三年後：是股票大股東解禁
（二）怎麼看解禁日
股票解禁日在公司官網公告中可以發現，但絕大多數投資商肯定不會光追蹤一家公司，把每個官網都點開去下載公告實在有些費事，因此通過這個股市播報來查看是最方便快捷的，建議你添加自選股票，這樣能夠智能篩選出比較值得關注的信息，能夠了解解禁日也能夠詳細了解解禁批次、時間線：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
（三）解禁當日可以馬上買賣嗎？
解禁並不是意味著解禁部分的股票當天可以在市面上暢通，還要一段時間來考察，具體時間因為個股不同而有差異。
二、股票解禁前後的股價變化
雖然解禁和股價表現並不存在線性相關關系，但是針對股票解禁前後股價下跌的原因，可從這三個方面進行入手：
1、股東獲利了結：一般來講，限售解禁代表的意思也就是更多的流通股進入市場，如果限售股東獲得的利潤不少，這就意味著獲利的動力也會增大，慢慢的二級市場的拋盤也會變多，於是公司的股價就會構成利空。
2、散戶提前出逃：與此同時，出於對股東拋售股票的擔憂，很有可能會有中小投資者在解禁到來之前出逃，從而使得股價提前下跌，
3、解禁股佔比大：此外，解禁市值越大、解禁股本占總股本的比例越大，相應地股價的利空也越大，
三、股票解禁是好還是壞？可以買嗎？
股票解禁實際上增加了二級市場中股票交易的供給量，要針對具體問題進行一個具體的分析。譬如說，解禁股的小股東佔大多數，在解禁之後，手中的股票他們可能會被拋出，致使股價下降；相反，要是持有解禁股的大部分是機構或者國有股東，他們為了維持較高的持股比例，不會把手中股票輕易拋出，對站穩股價有一定的好處。總得來說，股票解禁對股價是利好還是利空，我們不能隨便判斷，因為它的走勢還會受到多方面的影響，我們一定要進行深入分析眾多的技術指標。如果真的無法來判斷的話，這個診斷股票平台就可以直接進入，輸入股票代碼獲取股票分析報告：【免費】測一測你的股票當前估值位置？
應答時間：2021-09-24，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
『叄』 股票怎麼樣計算股東成本
如何採用合理的薪酬體系對經理人員進行激勵，是理論和實務界都很關注的問題。在目前市場成熟國家，股權長期激勵在經理人員的薪酬結構中佔有重要的地位。根據一項統計，在美國，上市公司高級管理人員的報酬結構中，基本工資佔38％，浮動薪酬（資金）佔26％，股票認股權佔36％。在我國缺乏長期激勵是上市公司薪酬制度中存在的主要問題，據統計，2001年我國上市公司本持股的董事長佔58．96％，本持股的總經理佔65．68％，而且，目前經理人員持有的這些股票也主要是以內部員工股的形式存在，目的是融資，而不是激勵。隨著我國企業制度改革的逐步深化，將會有越來越多的國內企業實行員工股票期權形式的公司激勵計劃。那麼在會計上，如何確認和計量對管理層的股權激勵？迄今為止，我國尚未出台相關的會計准則和制度，從而使其成為困擾學術界和實務界的問題之一。
國外對股權激勵進行會計確認與計量的有關准則主要包括，美國會計原則委員會（APB）在1972年發布的第25號意見書「發行給員工的股票的會計處理」（APB OPinion No．25 Accounting for Stock-Based Compensation，以下簡稱APB NO．25號）和財務會計准則委員會（FASB）1995年發布的第123號財務會計准則公告「以股票為基礎的報酬的會計處理」（SFAS No．123）。英國會計准則委員會（ASB）和德國會計准則委員會（ASC）分別在2000年和2001年發布了一個徵求意見稿。國際會計准則委員會（以下簡稱IASB）在2002年11月，頒布了國際會計准則第二號徵求意見稿「以股票為基礎的報酬支付的會計處理」（ED．2 Share－based Payment）。相對於國際會計准則，我國在這方面還處於起步階段，實務中既無准則可依，也無慣例可循。因此，需要對國際會計准則進行分析，研究國際會計准則變動的趨勢，這將有助於我國實務界更為恰當地處理類似的問題，也為我國制定有關股權激勵的會計准則提供借鑒。我們首先對國際會計准則徵求意見稿中的主要問題進行討論，然後對股權激勵在中國的會計確認和計量進行分析，提出我們的建議。
一、國際會計准則關於期權會計處理的最新動向
在IASB發布的第二號徵求意見稿中，有關期權激勵的三個重要問題很值得探討。
1．關於是否確認股權激勵中的費用
對股權激勵是否要確認相關的費用，理論界存在不同的看法，反對確認為費用的觀點有：（1）員工股權激勵計劃的實質是現在的股東將他們的一部分所有者利益轉移給員工，因此企業並沒有參與這一交易。（2）企業員工已經得到了企業以現金支付給他們的薪水、獎金和醫療保險等，他們是無償得到這種股票期權的。（3）企業在以股票或是期權支付員工的勞務時既不要支付現金，也不要耗用資產，因此企業沒有負擔任何成本，也就不應確認任何費用。（4）這種由於特定的股權激勵所產生的費用，同准則制定機構頒布的財務會計概念框架中的定義是不同的。概念框架中將費用定義為在會計期間經濟利益的降低，通常表現為資產的消耗、流出或是負債的增加而導致權益的降低，而不包括那些對股東的支付。這種特定的股權激勵所產生的費用，既沒有導致資產的流出，也沒有導致負債的增加，而且，由於員工提供的勞務往往不滿足資產的確認條件，因此勞務的消耗也不能視作資產的消耗。（5）由於股權激勵所導致的成本已經包含在被稀釋的每股收益中，如果再在利潤表上確認由此導致的費用，將會導致每股收益被重復降低。（6）如果要求對以股票或是期權支付員工勞務發生的費用進行確認，會導致更少的企業採取股權激勵，這會影響企業的長期發展，產生不利的經濟後果。
同上述意見相反，國際會計准則徵求意見稿堅持企業在進行股權激勵時，應確認為相關的費用，理由是：（1）關於企業是否是股權激勵行為中的一方。IASB認為，是企業而不是企業的股東實行員工股權激勵計劃，同樣也是企業，而不是股東，以股權作為代價得到員工的勞動。所以可以理解為，企業以發放期權的方式換取員工的勞動，在行使期權的時候，以股票換取現金。因此，IASB認為，企業是股權激勵行為中的一方。（2）關於員工是否是無償得到股票期權。IASB認為，如果員工無償得到了股票期權，就意味著經理人員在履行代理責任時損害了股東的利益。事實上，這種股票或是期權是企業支付員工報酬的一部分。員工為企業服務的目的就在於獲取勞動報酬，這其中當然包括以股票或者期權支付的部分；而企業則是以多種報酬形式的組合來換取這些服務。因此，IASB認為員工不是無償得到股票期權的。（3）關於企業在發放股權時是否不需承擔費用。IASB認為，不論企業是否真的承擔了成本，費用是在企業耗用資源的時候產生的。企業需要在確認權益性工具發出的同時確認收到的資源。員工提供的勞務同其他資源的不同在於，勞務這種資源是立即被消耗的。IASB認為，財務報表應當確認資源取得和消耗的情況，因此，不論企業事實上是否為這種以股票或是期權支付員工的勞務承擔了成本，費用還是應當確認的。（4）關於股權激勵所確認的費用是否同費用的定義一致。IASB在其發布的財務會計概念框架中，將勞務在接受和使用的時候被視作資產，資產不僅限於資產負債表上的資產，勞務在收到時也是資產。因此，IASB認為上述費用的定義同其頒布的《財務報表編制與呈報框架》中費用的定義是一致的。（5）關於費用的確認是否會導致每股收益被重復降低。IASB認為，這種每股收益的雙重作用反映了同時發生的兩個經濟事件：由於股票或是期權的發放，導致在計算每股收益時分母的增大；由於消耗收到的資源所導致的利潤的降低。因此，IASB認為。上述的重復計算只是一件事情的兩個不同效果而已。（6）關於費用的確認是否會導致不利的經濟後果。IASB認為，會計的職責在於以中立的態度來披露交易，而不是為了鼓勵某些交易而對其採用特別優待的處理。如果不確認這種費用的話，將會導致利潤的虛增，財務報表的透明度也就降低了。如果對這種費用的確認在企業之間、部門之間或者行業之間存在差異的話，那麼可比性就會降低。更加重要的是，因為企業進行的交易和交易結果都沒有被記錄下來，經濟責任會變得不明確。
所以，IASB認為，應當對以股票或是期權支付員工勞務發生的費用加以確認，並且統一會計方法，提高會計報表的可靠性、可比性和透明度。
2．關於股票期權的價值計量
IASB討論了對期權進行計量的四種計價基礎：歷史成本法、內在價值法、最小價值法和公允價值法。（1）歷史成本法。IASB認為選用歷史成本法是不恰當的，它認為企業的股票是股東權益，股票的回購應該作為對股東投入的返還。因此，在股票回購以及最終將股票支付給企業員工或者供應商的時候，不應當將實際行使價格同股票回購價格之間的差額確認為收益或是費用。（2）內在價值法。內在價值是潛在股票的市價同股票期權的行使價格的差額，差額越大，股票期權的內在價值越高；反之，差額越小，內在價值就越低。股票期權的價值完全由時間價值所構成。經理人股票期權計劃大體可分為確定型計劃和不確定型計劃兩大類。在確定型股票期權計劃下，行權價格和行權數量在授予日都是已知的，因此授予日即為計量日，在會計處理上一方面記錄股票期權，一方面按照當日內在價值確認遞延費用，以後在規定的服務期內平均攤銷，實際行權後將股票期權轉為股本。由於大多數確定型股票期權將行權價格設定為等於或高於授權日的市場價格，因此往往無需確認期權報酬成本（報酬成本被定義為授權日股票市場價格與行權價格之間的正差額）。這會造成股票期權價值的百分之百的低估。在不確定型股票期權計劃下，計量日不是授予日，而是行權價格與行機數量都能確定的第一日，因此授權日不作會計處理，會計期末以股票市價為基礎，對行權價格和行權數量進行估計，確定期權成本。由於股票市價不斷發生變化，股票期權的內在價值也隨之變化。這樣，每一會計期末都需要以股票市價為基礎對前期的期權費用進行調整，直到計量日調整確認遞延費用，並將余額在剩餘服務期內攤銷，在行權以後，將股票期權轉化為股本。（3）最小價值法。期權的最小價值等於股票現價減去合同存續期內預期股利的現值和行權價格的現值。IASB認為最小價值法忽視了期權價值的波動性，因而將它作為計價基礎也是不恰當的。（4）公允價值法。IASB在徵求意見稿中要求企業採用公允價值法對股票期權的價值進行計量和會計處理，公允價值是在信息完全公開的、交易雙方自願的正常交易時採用的價格。IASB認為，公允價值體現了企業在以股票期權同員工交換勞務中的競價過程，同時也保證了財務報表的真實性和一致性。如果權益性工具存在一個公開的市場價格，那麼要以公開市場價格為基礎，同時考慮合同的履行條件來確定公允價格。如果權益性工具不存在公開的市場價格，應當應用期權定價模型來計算期權的公允價值，在模型中考慮以下幾個影響因素：期權的行使價格、期權的存續期、對應股票的現價、股價的變動情況、股票的預期股利、期權存續期內的股利；期權存續期的無風險利率。
當這種期權是不可轉換的時候，IASB要求在模型中使用期權的預期存續期，而不是合同的存續期。IASB要求在估計股票或者期權價值的時候要考慮以下因素：期權或者股票的賦權是否有一定的前提；期權合同是否是可變更的；期權是否是不可轉換的；期權是否不可在含權日之前執行。如果企業對期權重新定價或者改變期權合同的條款，IASB要求估計由此帶來的所接受勞務價值的增加，這就意味著企業要在重新定價之後的期間內對這種價值的增加進行確認。
3．關於入賬日期的確定
IASB在徵求意見稿中討論了四種股票期權的入賬日期：授權日（Grant date）、服務日（Service date）、含權日（Vesting date）和行權日（Exercise date）。授權日是指企業和員工簽訂未來按照一定條件給予員工股票期權的日期。服務日是指員工為了獲得期權而按合同規定必須提供一定量勞務（比如規定只有在企業服務滿10年才能得到期權）的期間。含權日是指員工履行了合同規定的義務之後，有權獲得期權的期間（比如在服務滿10年之後第二年起可以獲得期權）。行權日是指這種期權實際行使的日期。
有些觀點認為應當將含權日作為入賬日期，理由是在授權日和含權日之間員工提供了服務使企業有義務為它收到的勞務付出代價，但與最終採取什麼方法支付這種代價則是無關的，都是
企業的負債。也就是說不論以何種方式償付的義務都是負債。也有觀點認為應當將行權日作為人賬日期。理由是因為股票期權從經濟本質上講，同最終以現金結算的方式是相同的。但事實上很難保證股票期權確實和以現金結算的支付方式在經濟本質上是相同的。
IASB認為含權日和行權日都不能作為入賬日期。理由是企業在特定會計期間收到的勞務或商品的價值不會因為相應的權益性工具價值的改變而改變。同時，如果將行權日作為入賬日期，賬面價值會在行權日之前需要不斷調整，從而使得股票期權之類的權益性工具具有負債的性質，但從本質上講，這種權益性工具是企業的所有者權益。IASB要求採用授權日作為入賬日期，原因是在授權日企業所收到的商品或勞務的公允價值同權益性工具的價值應該是相等的。
二、對中國的啟示：股票激勵會計確認與計量的探討
激勵機制是改善公司治理結構的重要組成部分，為了改變我國公司報酬結構過於單一、缺乏長期激勵的狀況，2001年3月，財政部選定「中國聯通」公司和中關村的8家高科技企業作為首批股票或極試點企業，對部分經理人和科技骨幹進行股票期權的試點。其後一些企業也相繼採用期權方式作為激勵員工的手段。實施股票期權，與我國目前現行法律法現存在一定抵觸之處。如1998年12月頒布的《證券法》規定，上市公司高級管理人員為知悉證券交易信息的知情人員，不得買入或賣出所持有的本公司股票，而發揮股票期權的激勵作用必然需要通過二級市場，這樣就缺乏一個合理的操作空間；同時，我國現行的法律法規對上市公司新股增發作了嚴格的限制，而在實施股票期權過程中存在一個潛在新股增量問題，這顯然具有一定的政策性障礙。因此，我國要推進股票期權制度，必須首先從政策上消除期權制度的實施障礙，對現行的證券法律法規進行必要的修訂，從而為股票期權的發展提供一個適度的制度空間。
由於缺乏統一的規定，各試點企業在借鑒國外股票期權會計處理的基礎上，採用了不同的會計處理方法，有些企業將股票期權作為或有會計事項處理，有些企業採用模仿的內在價值法處理，等等，這就使得會計信息缺乏可比性。同時，國內關於股票期權會計處理的理論還相當薄弱，在一些基本理論問題上還存在不同的看法，為此，有必要針對中國的情況對股票期權的會計處理進行討論，以期為制定相關的會計准則提供支持。
1．股票期權性質的探討
會計上如何確認股票或極性質？是費用觀還是利潤分配觀？IASB和FASB都是持費用觀，即將期權的價格進行費用化；但是，目前國內學術界對這一問題的研究存在一些爭論。孫錚等（2001）認為股票期權在會計上應當確認為費有。謝德仁、劉文（2002）認為，經理人得到股票期權的實質是獲取企業剩餘索取權，是對企業稅後利潤的分配。澄清股票期權的性質是制定期權會計處理的前提。
筆者所持的觀點是支持費用觀，即將股票期權在會計上確認為費用。筆者之所以反對利潤分配觀，主要原因是：（1）首先要分清楚發放股票期權和因此而產生的後果是兩項交易。期權的後果當然是管理人成為股東，享有企業剩餘利潤的索取權。但是企業實行期權本身是一項獨立的交易，在這個交易過程中，期權作為一種報酬的支付形式，和工資、獎金福利並沒有什麼區別，只是激勵的方式不同而已。工資、資金福利主要是對短期勞動的報酬；而股票期權則是對經理人長期的激勵。從本質上來講，都是企業為了獲得管理人的勞動而發生的支出。不能把交易發生的結果和交易本身混淆起來，不能以交易的後果來推斷交易本身的性質。（2）從交易的主體來看，是企業而不是企業的股東實行員工股權激勵計劃，同樣也是企業，而不是股東，以股權作為代價得到員工的勞動。也可以理解為，企業以期權的發放得到員工的勞動，企業得到的是經理人的勞動，付出的是期權的費用。因此，在管理人服務期內，對這筆費用進行攤銷，和相應期間經理人勞動產生的收入進行配比，在會計上符合配比原則和權責發生制原則。（3）謝德仁、劉文（2002）
提出的「非股東所有者」概念是一個無法理解的概念，會計上的股東權益，是按照成文的合約來約定的，只能是按照持股比例在公司里享有相應的份額，在執行期權以後，管理者按照執行後占總股本的比例來享有相應的份額，在執行以前，沒有任何的合約或行為來推斷管理層應當佔有多少股權，管理人員不具有成為股東的條件。（4）管理人員要成為股東，必須支付代價，這個代價就是由企業所確認的期權的費用。基於以上理由，筆者認為，股票期權在會計上應當確認為費用，而不是利潤的分配。
2．入賬價值的確定
股票期權制度之所以能夠成為有效激勵的薪酬形式，必要的假設是股價能夠反映上市公司的基本面，即本來的盈利能力。在一個有效的證券市場中，由於股票價格反映該公司未來盈利能力，由此形成了度量高層經理人員業績的評價功能。英、美公司普遍運用了證券市場的這種度量評價功能，通過經理人員持股計劃和股票期權計劃對經理人員進行長期激勵。但目前在我國的證券市場上，股價經常出現大幅度波動，與上市公司的預期盈利脫離了關系，使得證券市場評價經理人員業績的功能被扭曲。我國股票市場還不十分完善，制約了期權定價模型的應用，很難准衡量公允價值，從而限制了這一方法的效果。在現行條件下，我國在實務中不宜以允公價值作為期權的計量基礎。
目前比較可行的方法是採用內含價值法，即將授權日股票價格和行權價格之間的差額確定為企業要付出的代價。具體而言，內在價值法會計處理的基本程序是：在每個會計期末，將股票價格與行權價格進行對比，如果股票的市場價格低於行權價格，說明股票期權的內在價值為零，不必進行會計處理；如果股票的市場價格高於行權價格，則其差額應作為遞延費用，並在以後的服務期間平均攤銷，同時確認資本公積金；待股票期權執行後，將資本公積金轉為股本。但是，內含價值法也有一些缺陷，在含權日期間，由於價格的劇烈波動，內含價值可能會有很大的波動性和不確定性，影響了會計計量的公允性。
在一定條件下，最小價值法也是對經理人股票期權進行會計處理的選擇，這種方法以股票現價減去合同存續期內預期股利和行權價格的現值作為股票期權的價值。這種方法的優點是不受股票價格劇烈波動的影響；對那些現金股利發放相對穩定的公司，把過去的股利或者以此為基礎預測的未來股利作為未來的預期股利，計算行權價格和預期股利的折現值，從而可以計算出企業應當確認的最小費用。在會計上通過遞延費用科目核算，以後進行攤銷。
3．入賬日期的選擇
股票期權一般在特定的時間段內會發揮激勵作用，這個特定的時段就是授權日到行權日之間的時期。如果將股票期權的行權價格與行權數量都確定的日期作為計量日，就意味著要在股票期權最終行使時才將其確認入賬（雖然FASB規定在各個攤銷期期末就本期的攤銷金額進行確認），而在各個會計期間只能就估計的金額進行確認，並且在最後要對發放期權的原賬面價值與實際價值的差額進行調整。FASB採用行權日作為入賬日期，意味著企業授權日一次性收到、或者從授權日到含權回收到的商品或者勞務的價值，是同行權日的期權價值相等的。這就暗含著企業從授權日到行權日之間的業績變化所造成的股票期權的波動，都會對這些商品和勞務的價值產生影響，如果企業業績極差的話，相應的期權也會貶值，那麼企業就是以近乎不可能的、同期權價格相同的低廉的價格獲得了商品和勞務，這是不切實際的。因此，以股票期權的行權價格與行權數量都能確定的日期作為計量日的方法是不恰當的。
經理人股票期權的實際影響在授權日就已發生，而且它是期權持有期間經理人薪酬的組成部分，如果在行使日入賬，實質上是延遲費用的確認，不符合配比原則和權責發生制的要求。經理人股票期權在行使日入賬意味著經理人只享受期權的利益，而不承擔期權的風險，從而使得激勵和約束不相協調，不符合激勵制約的基本要求。所以，我們贊成IASB所做出的以授權日作為入賬日期的選擇。
三、結語
本文對國際會計准則委員會最新發布的有關股權支付的徵求意見稿進行了討論，分析了在中國實行期權會計處理要解決的關鍵問題，提出了在中國股票期權會計確認和計量的建議：（1）我國現在試行的期權制度，局限於對經理人的長期激勵，而國際會計准則和美國會計准則不僅包括對經理人的激勵，還包括其他員工持股報酬和以股票向供貨商支付所購商品和勞務的價款。（2）支付股票期權在會計上應當確認為費用，而不是利潤的分配。（3）國際會計准則在股票期權價值的計量上採用的是公允價值法，在目前中國，最適合的方法是內含價值法，在特定的條件下，也可以採用最小價值法。（4）在期權確認日期上，支持國際會計准則所使用的方法，即在期權授權日確認股票期權的價值。
『肆』 股票裡面的5周期前成本中的周期指多少天
這個周期指的是時間，月周期就是一個時間，日周期就是一天，5周期就是5天時間。還有一種情況，如果是按照5分鍾K線來說，5周期就是25分鍾，以此類推。
補充資料:
一、股票(stock)是股份公司所有權的一部分，也是發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。股票是資本市場的長期信用工具，可以轉讓，買賣，股東憑借它可以分享公司的利潤，但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。
每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每家上市公司都會發行股票。
同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小，取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。
股票是股份公司資本的構成部分，可以轉讓、買賣，是資本市場的主要長期信用工具，但不能要求公司返還其出資。
二、主要特點
1.不返還性，股票一旦發售，持有者不能把股票退回給公司，只能通過證券市場上出售而收回本金。股票發行公司不僅可以回購甚至全部回購已發行的股票，從股票交易所退出，而且可以重新回到非上市企業。
2.風險性，購買股票是一種風險投資。
3.流通性，股票作為一種資本證券，是一種靈活有效的集資工具和有價證券，可以在證券市場上通過自由買賣、自由轉讓進行流通。
4.收益性。
5.參與權。
三、普通股股東按其所持有股份比例享有以下基本權利：
（1）公司決策參與權。普通股股東有權參與，並有建議權、表決權和選舉權，也可以委託他人代表其行使其股東權利。
（2）利潤分配權。普通股股東有權從公司利潤分配中得到股息。普通股的股息是不固定的，由公司贏利狀況及其分配政策決定。普通股股東必須在優先股股東取得固定股息之後才有權享受股息分配權。
（3）優先認股權。如果公司需要擴張而增發普通股股票時，現有普通股股東有權按其持股比例，以低於市價的某一特定價格優先購買一定數量的新發行股票，從而保持其對企業所有權的原有比例。
（4）剩餘資產分配權。公司破產或清算時，若公司資產在償還欠債後還有剩餘，其剩餘部分按先優先股股東、後普通股股東的順序進行分配。
『伍』 股票 為什麼所有股票軟體顯示的股東數量，持股比例信息都是三個月前的數據，是花錢才可以看當前數據嗎
花錢也可能看不到當前數據。這些信息本身就是滯後的！
『陸』 如何知道股票主力的成本價
股票計算出主力的成本價，也就是指主力的持倉成本，持倉成本是主力的最高機密，但我們可以通過兩種方法獲得這一機密。
一、從操盤軟體中直接獲取。
一般來說，所有券商提供的實盤操作系統都可以查詢。從F10資訊中，我們可從「股東研究」一欄了解機構的進出情況。
首先，從「股東戶數」及「人均持籌」數據的變化可以從整體上判斷機構動向以及個股籌碼的變動趨勢。一般地，股東人數越少，表明籌碼越集中;股東人數越多，則表明籌碼趨於分散，盤中缺乏主力關照。
其次，預測機構介入成本。由於公布報表的時間和股東人數的統計時間有一段時間差，所以我們要預測機構介入的成本，以便做到心中有數。如果目前的股價比三季度的平均成本還低，說明主力也被套;如果漲幅不大且成交量平平，說明主力短期並沒有出局;如果漲幅較大了，再看近期的量能變化情況再作研判。比如說，新北洋(002376,股吧)(002376,,資訊,)季報顯示，三季度末公司前十大流通股東全部為基金公司，占流通股35.73%。除一家基金公司持股數未變之外，新進三家，其餘六家全部加倉，其中中銀基金旗下的一隻基金以所持257.9萬股位列第一位。如圖所示，第三季度期間，主力建倉的加權均價為39.38元，區間換手率為243%，而三季度報公布的時間是2010年10月22日，以22日的開盤價41.8元來計算，也僅僅上漲6.14%，漲幅不大，且期間成交量不溫不火，說明機構短期並沒有出局。若再結合二季度進駐的機構來估算成本，在目前的價位上，部分機構也可能被套。因此，根據推算結果，我們可以在當前價位或逢低大膽介入，因為主力的建倉成本就在附近。
值得一提的是，股東人數的增加與減少並非決定股價漲跌的唯一因素。在用該指標選擇個股時，應注意該指標的局限性。比如主力機構有可能期末採用突擊重倉或分倉的方法來達到迷惑中小投資者的目的等。特別是那些典型的庄股，即使股東人數再減少我們也應該巋然不動。正確的方法應該是與公司基本面的變化結合起來判斷。
二、根據均線來推斷。
一般而言，中短線主力建倉時間大約需要4-12周，平均約8-10周。從周K線圖上，我們可以估算8-10周均價線是主力的成本區域(雖有一定誤差，但不會偏差10%，所以謹慎起見，我們取10周線作為主力建倉成本)。作為主力，其操盤的個股升幅至少在50%以上，多數為100%甚至更多。一般地，一隻股票從一波行情的最低點到最高點的升幅若為150%，則主力的正常利潤是100%-120%左右。這是因為，主力要想在市場中獲利，也必須要付出「代價」，這個「代價」是固定不變的，也是主力在「坐莊」過程中不可避免的，這就是建倉成本。亦即主力的建倉成本大約需要付出20%-40%的利潤空間。主力的建倉成本算出來以後，再在這個價位上乘以150%，即為主力將來拉升的最低目標位。舉例說明：精功科技(002006,股吧)(002006,行情,,)，如圖所示，從周K線圖可以看出，自7月初開始底部明顯放量，有主力資金介入跡象。兩個月的時間換手率達300%之多，漲幅達41.71%，加權均價為13.42元(10周線的平均成本也在13.4元左右)，可以說，兩個月的震盪盤整，為主力的吸貨建倉期。這期間，主力的建倉成本大約消耗了20%-40%的利潤。而行情啟動之後，從啟動價14.2元開始一路上揚，利潤高達100%之多，而建倉期的最低價11.41元至最高價29.67元，振幅高達160%。
測算出主力的成本之後，也就摸清了主力的底細，看清了主力的底牌，就可以做到在操作上有的放矢，不再懼怕主力的「洗盤」、「挖坑」等操盤伎倆。只要目前價位沒有大幅上漲，不管道路多麼曲折，股價遲早都會到達測算的價位，因為主力若非迫不得已，絕不會虧損離場。而主力資金量大，進出兩難，有時系統性風險來臨時，想出也出不去，這是主力永遠的心病。
總之，投資者如果能計算出主力的建倉成本，就能測算出當前主力有無獲利空間或獲利大小，從而以此來決定自己的投資策略。若目前股價低於主力成本，投資者可大膽重倉介入;若目前股價只能讓主力微薄獲利，投資者可積極逢低參與;若股價已使主力獲利豐厚，則投資者應及時出局，或以觀望為主。但也要注意一點，雖然能測出主力的成本價，也不是百分之百的准確，還要多觀察主力的資金動向才行。
『柒』 什麼是機構股東成本價
計算十大流通股東裡面機構股東從進入到現在的持倉成本價。通俗講演算法就是，（每個季度買賣股票所花的錢）/當前股份數量。機構股東成本價為空原因是演算法使用的基礎數據未披露或缺失。成本價大於現價代表當前持股部分盈利，成本價負的就代表超額盈利，成本價高於現價代表當前持股部分虧損。
『捌』 上市公司的股票發行時，機構買的價格和新股申購的價格是一樣的嗎那為什麼有三個月的限售期呢
新股發行，發行價格都是一樣的；機構買的價格和新股申購的價格是一樣的。限售期是指對某一類股東持有的股票約定在持有一定期限後方可在二級市場交易流通。限售期概念多出現在股改、管理層股權激勵、兼並收購等事件中。
申購新股一般分兩類：網上申購和網下申購。網下申購和網上申購的價格，是一樣的。 網上申購一般只是較小資金量的投資者進行申購，有時候機構也會參與其中；網下申購一般只允許機構進行申購，原因是要求投資者資金量要有足夠的大才能進行網下申購，一般投資者不能以個人名義參與其中。
網上申購一般新股中簽後，股票第一天首日上市交易就能賣出價股票，但網下申購一般由於中簽率高於網上申購，且網下申購一般都限制這股票上市以後三個月才能上市賣出，這就是網上申購和網下申購的相關區別。
『玖』 我買的股票成本價格幾個月後價格變高了,怎麼回事
您好,這都是手續費。交易費的。每股多少錢加進去的。幾分吧。。
買進和賣出都要付手續費。
手續費的基本構成：
1、印花稅 0。1% (◆此項只在 賣出股票 時收取，買入不收。交給國家，此項固定）
2、給證券公司的交易傭金（至少5元）
此項費用各證券公司有不同，但收費一般不高於0。3%，如果是網上交易，這項通常收0。1%左右。
（有些證券公司為吸引客戶,會根據客戶資金或交易量大小收取不同級別的交易傭金，0.3%、0.1%、甚至0.1%以下都是可能的.您可以根據自己情況和所在證券公司商談，這部分費用，決定權在證券公司，相對的，證券公司熊市收費比牛市便宜。采蓮江上 注）
3、過戶費
買賣上海交易所的股票，每一千股交一元，買入或賣出都要交。但買賣深圳交易所的股票沒有此項費用。
（第1和第3基本固定，印花稅，國家有時會視需要調整。另外，交易方式不同各證券公司收費也會不一樣，比如，交易所現場交易、網上交易、電話交易。大家可向所在證券公司進一步查實）。