㈠ 寧波市前100強企業
寧波2007年百強企業排名耪
收入 （億元) 法人代表
1 中國石油化工股份有限公司鎮海煉化分公司 691．51 孫偉君
2 寧波金田銅業（集團）股份有限公司 223．84 樓國強
3 雅戈爾集團股份有限公司 174．05 李如成
4 奧克斯集團有限公司 108．33 鄭 江
5 杉杉投資控股有限公司 101．39 鄭永剛
6 寧波寶新不銹鋼有限公司 98．10 戴志浩
7 浙江遠大進出口有限公司 85．12 沈志宏
8 維科控股集團股份有限公司 74．05 何承命
9 龍元建設集團股份有限公司 71．58 賴振元
10 寧波市慈溪進出口股份有限公司 70．05 柴晨穗
11 寧波波導股份有限公司 67．40 徐立華
12 中海石油寧波大榭石化有限公司 66．89 李茂林
13 寧波海田國際貿易有限公司 64．84 李猛進
14 寧波銀億集團有限公司 62．10 熊續強
15 寧波寧興控股股份有限公司 59．81 吳以剛
16 寧波樂金甬興化工有限公司 56．50 吳宗萬
17 寧波輕紡城股份有限公司 53．84 吳敬良
18 浙江廣天日月集團股份有限公司 51．32 王宇凌
19 寧波聯合集團股份有限公司 49．79 何大元
20 世紀華豐控股有限公司 45．33 王祉絖
21 浙江前程投資股份有限公司 44．05 王文傑
22 寧波韻升股份有限公司 42．04 竺韻德
23 寧波神化化學品經營有限責任公司 38．08 袁維芳
24 浙江北侖發電有限公司 35．89 沈志雲
25 浙江利時投資集團股份有限公司 30．99 李立新
26 寧波海天塑機集團有限公司 30．88 張靜章
27 寧波博洋紡織有限公司 30．69 戎巨川
28 寧波市工藝品進出口有限公司 29．85 李富國
29 寧波申洲針織有限公司 29．80 馬建榮
30 中達建設集團股份有限公司 29．70 胡家定
31 浙江廣博集團 27．09 王利平
32 羅蒙集團股份有限公司 26．15 盛靜生
33 浙江興潤建設有限公司 25．01 沈才興
34 浙江華鑫化纖有限公司 24．83 張靜智
35 寧波浙東建材集團有限公司 24．16 邱興祝
36 浙江吉利汽車有限公司 23．89 李書福
37 寧波寧興房地產開發集團有限公司 23．83 林宗祥
38 太平鳥投資集團有限公司 23．71 張江平
39 寧波興業電子銅帶有限公司 23．61 陳建華
40 浙江造船有限公司 22．53 梁小雷
41 中化寧波（集團）有限公司 22．06 潘正義
42 寧波中華紙業有限公司 21．21 黃志源
43 金輪集團股份有限公司 20．75 陸漢振
44 浙江振邦化纖有限公司 20．60 陳泉鋒
45 寧波萬華聚氨脂有限公司 20．50 丁建生
46 寧波醫葯股份有限公司 18．43 章國毅
47 寧波新橋化工有限公司 17．96 廖有章
48 浙江巨鷹集團股份有限公司 17．29 陳 照
49 台化塑膠（寧波）有限公司 16．90 吳建安
50 洛茲集團有限公司 16．67 羅奇華
51 寧波寧電進出口有限公司 16．36 時利眾
52 浙江華聯商廈有限公司 16．10 楊 軍
53 寧波市蔬菜有限公司 15．89 崔吉甫
54 寧波百隆紡織有限公司 15．79 楊衛新
55 寧波富達股份有限公司 14．53 白小易
56 帥康集團有限公司 14．50 鄒國營
57 寧波雲環電子集團有限公司 14．28 崔登來
58 寧波滕頭集團有限公司 14．02 傅企平
59 寧波博威集團有限公司 13．63 謝識才
60 寧波市鄞州對外貿易股份有限公司 13．59 洪興隆
61 餘姚市電線電器廠 13．53 李立峰
62 浙江華潤慈客隆超市有限公司 13．50 筱煥超
63 寧波獅丹努集團有限公司 13．13 吳忠寶
64 寧波市家電日用品進出口有限公司 12．49 周 波
65 寧波一舟投資集團有限公司 12．43 張文陽
66 寧波雙鹿電池有限公司 12．42 宋漢平
67 寧波布利傑針織集團有限公司 12．39 滕偉傑
68 寧波世貿銅業有限責任公司 12．17 李象高
69 華茂集團股份有限公司 11．78 徐萬茂
70 天安電氣集團有限公司 11．53 蔣保民
71 寧波萌恆工貿有限公司 10．88 王春華
72 舜宇集團有限公司 10．69 王文鑒
73 浙江金甬腈綸有限公司 10．56 徐志偉
74 寧波國驊集團有限公司 10．39 丁國年
75 浙江卓力電器集團有限公司 10．04 張建傑
76 浙江恆威投資集團有限公司 9．84 楊 劍
77 寧波八方集團股份有限公司 9．76 毛偉芳
78 貝發集團有限公司 9．73 邱智銘
79 寧波東方集團有限公司 9．58 夏崇耀
80 得力集團有限公司 9．53 婁甫君
81 徐龍食品集團有限公司 9．35 徐其明
82 寧波卓成化纖有限公司 9．21 陳建飛
83 惠康集團有限公司 9．13 陳啟惠
84 寧波富田集團有限公司 9．13 陳杉中
85 奉化市愛伊美服飾有限公司 9．10 傅志存
86 雙林集團股份有限公司 8．89 鄔永林
87 寧波通潤五礦機械進出口有限公司 8．64 金小龍
88 寧波摩士集團股份有限公司 8．59 李 罡
89 浙江球冠集團有限公司 8．55 陳永明
90 寧波億泰控股有限公司 8．49 何大元
91 寧波新海電氣股份有限公司 8．41 黃新華
92 寧波欣達（集團）有限公司 8．19 趙吉康
93 寧波富邦精業集團股份有限公司 8．16 鄭錦浩
94 寧波太一進出口貿易有限公司 8．00 徐國榮
95 寧波海螺水泥有限公司 7．70 任 勇
96 寧波市中達石化有限公司 7．55 周建立
97 寧波新樂電器有限公司 7．54 孫建新
98 寧波公運集團股份有限公司 7．52 章家道
99 寧波宏利集團有限公司 7．42 王核清
100 寧波埃美柯銅閥門有限公司 7．39 沈國強
㈡ 卓力和倍卓力有是一個品牌嗎
不是。
1、卓力電器集團坐落於浙江省慈溪市周巷鎮工業開發區。地處杭州灣南岸，是經濟發達的滬杭甬經濟金三角的中心區。
2、倍卓力有屬於一個混合牌子。
㈢ 浙江慈溪杭州灣新區卓力電器公司辭職不批 然後自動離職 工資還發嗎
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據；辭職一年補償一個月工資）
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
③我累了，不想幹了。
（編者評語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。）
辭職注意辦理下列事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
關於自動離職處理文件
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？回復於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
關於失業金問題：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
㈣ 寧波地區世界500強,中國500強企業有哪些
寧波百強企業，2007年寧波市百強企業
(按2006年末企業銷售收入或營業收入排序)
1 中國石油化工股份有限公司鎮海煉化分公司
2 寧波金田銅業（集團）股份有限公司
3 雅戈爾集團股份有限公司
4 奧克斯集團有限公司
5 杉杉投資控股有限公司
6 寧波寶新不銹鋼有限公司
7 浙江遠大進出口有限公司
8 維科控股集團股份有限公司
9 龍元建設集團股份有限公司
10 寧波市慈溪進出口股份有限公司
11 寧波波導股份有限公司
12 中海石油寧波大榭石化有限公司
13 寧波海田國際貿易有限公司
14 寧波銀億集團有限公司
15 寧波寧興控股股份有限公司
16 寧波樂金甬興化工有限公司
17 寧波輕紡城股份有限公司
18 浙江廣天日月集團股份有限公司
19 寧波聯合集團股份有限公司
20 世紀華豐控股有限公司
21 浙江前程投資股份有限公司
22 寧波韻升股份有限公司
23 寧波神化化學品經營有限責任公司
24 浙江北侖發電有限公司
25 浙江利時投資集團股份有限公司
26 寧波海天塑機集團有限公司
27 寧波博洋紡織有限公司
28 寧波市工藝品進出口有限公司
29 寧波申洲針織有限公司
30 中達建設集團股份有限公司
31 浙江廣博集團
32 羅蒙集團股份有限公司
33 浙江興潤建設有限公司
34 浙江華鑫化纖有限公司
35 寧波浙東建材集團有限公司
36 浙江吉利汽車有限公司
37 寧波寧興房地產開發集團有限公司
38 寧波太平鳥投資集團有限公司
39 寧波興業電子銅帶有限公司
40 浙江造船有限公司
41 中化寧波（集團）有限公司
42 寧波中華紙業有限公司
43 金輪集團股份有限公司
44 浙江振邦化纖有限公司
45 寧波萬華聚氨脂有限公司
46 寧波醫葯股份有限公司
47 寧波新橋化工有限公司
48 浙江巨鷹集團股份有限公司
49 台化塑膠（寧波）有限公司
50 洛茲集團有限公司
51 寧波寧電進出口有限公司
52 浙江華聯商廈有限公司
53 寧波市蔬菜有限公司
54 寧波百隆紡織有限公司
55 寧波富達股份有限公司
56 帥康集團有限公司
57 寧波雲環電子集團有限公司
58 寧波騰頭集團有限公司
59 寧波博威集團有限公司
60 寧波市鄞州對外貿易股份有限公司
61 餘姚市電線電器廠
62 浙江華潤慈客隆超市有限公司
63 寧波獅丹努集團有限公司
64 寧波市家電日用品進出口有限公司
65 寧波一舟投資集團有限公司
66 寧波雙鹿電池有限公司
67 寧波布利傑針織集團有限公司
68 寧波世貿銅業有限責任公司
69 華茂集團股份有限公司
70 天安電氣集團有限公司
71 寧波萌恆工貿有限公司
72 舜宇集團有限公司
73 浙江金甬腈綸有限公司
74 寧波國驊集團有限公司
75 浙江卓力電器集團有限公司
76 浙江恆威投資集團有限公司
77 寧波八方集團股份有限公司
78 貝發集團有限公司
79 寧波東方集團有限公司
80 得力集團有限公司
81 徐龍食品集團有限公司
82 寧波卓成化纖有限公司
83 惠康集團有限公司
84 寧波富田集團有限公司
85 奉化市愛伊美服飾有限公司
86 雙林集團股份有限公司
87 寧波通潤五礦機械進出口有限公司
88 寧波摩士集團股份有限公司
89 浙江球冠集團有限公司
90 寧波億泰控股有限公司
91 寧波新海電氣股份有限公司
92 寧波欣達（集團）有限公司
93 寧波富邦精業集團股份有限公司
94 寧波太一進出口貿易有限公司
95 寧波海螺水泥有限公司
96 寧波市中達石化有限公司
97 寧波新樂電器有限公司
98 寧波公運集團有限公司
99 寧波宏利集團有限公司
100 寧波埃美柯銅閥門有限公司
㈤ 上海卓力集團1128燕郊分公司有工資嗎我加入兩個月了，還沒拿到工資
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈥ 周巷卓力老闆是誰
慈溪周巷卓力老闆是卓力電器集團董事長：張建傑
我能確定，望採納我的回答。
㈦ 寧波銀行的發展歷史
寧波銀行成立於1997年4月，是在17家城市信用社、1家城市信用合作社聯合社及4個辦事處的基礎上組建起來的。2007年10月注冊資本25億元人民幣。2006年新加坡華僑銀行入股2.5億股，在本次發行前後分別佔比12.2%和10%。 寧波銀行具有相對分散的股權結構。國有股東和外資股東持股比例接近，社會法人股東占相當大份額。從十大股東看，前七大股東在發行後持股超過56%，而且各自持股比例接近。這樣的股權結構賦予管理層寬松的經營管理空間，也避免了大股東之間的矛盾影響公司正常經營。
截至2011年12月31日末，寧波銀行前十名股東持股情況如下： 股東名稱 年末持股數量（股） 持股比例 OVERSEA-CHINESE BANKING CORPORATION LIMITED 396,320,529.00 13.74% 寧波市財政局 270,000,000.00 9.36% 華茂集團股份有限公司 249,500,000.00 8.65% 雅戈爾集團股份有限公司 227,400,000.00 7.89% 寧波市電力開發公司 205,000,000.00 7.11% 寧波富邦控股集團有限公司 204,750,000.00 7.10% 寧波杉杉股份有限公司 179,000,000.00 6.21% 卓力電器集團有限公司 54,000,000.00 1.87% 新加坡華僑銀行有限公司（QFII） 46,099,471.00 1.60% 寧興（寧波）資產管理有限公司 44,750,000.00 1.55% 資本約束與流程改革並舉
近幾年來，寧波市商業銀行對全行的經營機制和管理體制進行了一系列改革，取得了較好的效果，但是這些改革和創新所搭建的框架與現代的要求相比，仍存在著明顯的不足。
一、在經營理念上雖然強調效益、質量規模協調發展的重要性，但銀行經營仍片面追求規模、追求利潤、缺乏資本約束機制，沒有圍繞資本收益率這一核心。
二、流程中，操作風險在體制上不能得到事先的防範由於缺乏相互之間的牽制，業務的審批、出帳、操作和管理層面制約不夠。管理上的要求和制度的落實大多建立在支行行長的道德風險基礎上，支行層面的要求和制度的落實大多建立在支行行長導致風險基礎上，支行層面的領導品行好，管理能力強、就不出或少出差錯或案件，不是用制度和內控管人，管風險、而是靠人的品行、這樣隨時隱患著巨大的風險。
三、層次的環節多，管理跨度大、致使業務操作標准和內控制度在落實過程中，層層折扣，再加上各支行原是不同的城市信用社演變而來，不同支行本來就有不同的「銀行」。這一問題一直沒有得到很好的解決。
四、考核辦法很難解決好公平、公正的問題。即使統一支行耨，各分管副行長由分工不同，衡量標准不一、收入上很難做到公正;櫃員同樣的崗位，同樣的業務量，由於在不同的支行、其收入有可能不一樣。即使制定了完整的薪酬體系、往往也很難實施。去年底，商行順利實施了增資擴股，資本金增加到18億元，如何進一步穩健經營、規避風險，確保股東投資回報，是董事會和經營班子考慮的首要問題。鑒於這一情況商行以強化資本約束為核心以實施業務和管理流程技術為重點，努力構建風險管理新體制。
一、強化資本約束，完善考核和激勵機制
實施以利潤為中心的考核體系，較之以存款為中心的考核體系前進了一步，最重要的一點是明確了銀行經營的目的，就是追求利潤，從單純的規模擴張、數量的追求轉變到以追求銀行經營內在質量為主。但是以利潤為中心的考核體系，如果沒有資本的概念，就會很少考慮風險資產的佔用，這將對業務結構和業務發展產生不利的影響。為了使全行上下既以追求利潤為目標、又能在同樣的條件下，資本這個稀缺資源的利用效率，選擇佔用、耗費資本較少的業務。為股東創造最大的回報、逐步樹立起「以資本發展經營，以資本規范經營」的理念，實現經營方式和增長方式的轉變。
二、實施組織結構的再造，重塑業務和管理流程
本著有利於控制奉行有利於拓展業務，有利於保持效率優勢的原則，進行業務和管理流程再造，重新整合業務和管理的運行體系，以及推進前中後台分離制約。垂直為主、扁平化為運作的管理模式，進一步防範和控制操作風險，提高管理效率。
扁平化管理是先進商業銀行制度安排的另一項重要內容。
在扁平化管理方面，減少了機構層次和和每個業務條線運行環節，優化了整個業務流程，尤其是在櫃員和櫃面業務實施統一上取得了較為明顯的效果。行總部設立結算管理部，負責全行櫃員的統一管理、統一考核和統一分配。支行設結算管理部經理崗位，網點設網點主管崗位。支行結算部經理隸屬行總部結算部，負責支行櫃員的業務培訓、檢查、輔導、業務量和工作質量的考核，協調處理與支行業務部門的工作。櫃員實行等級管理，櫃員收入按不同等級確定。櫃員工資福利等費用由結算管理部統一支付，年底一次性調整支行利潤。櫃員業務操作過程中，對超許可權的業務處理，分別由行總部授權中心、支行結算部經理或網點主管統一授權。
三、考核體系調整和業務及管理流程改革的效果
考核體系調整和業務及流程改革的順利實施，使全行的經營理念、管理方式和業務運行發生了新的、有效的變化，改革的預期效果正逐步顯現。
以資本利潤率為中心的考核體系的確立，初步改變了全行的管理理念，使全行上下對以資本約束經營的認識有了明顯的提高，並且影響著支行的經營行為，促使支行調整業務結構，大力發展低資本佔用、低風險、高收益的業務，支行在業務經營中，普遍有了資本約束的概念，提高資本利潤率成為支行日常經營活動中所考慮的首要問題，由此也進一步加深了支行對風險資產的認識，從而為建立風險控制的長效機制，發展低資本佔用業務，實現銀行經營方式和增長方式的轉變奠定了基礎。實施的流程改革，從完善業務流程入手、通過辨識、分解、評估業務流程中各個環節，對不必要的作出刪除、壓縮、整合，把各部門的生產要素加以重新組合，從而消除多餘的成本支出，降低管理成本，取得更好的集約化經營效果。
實施的流程改革，針對操作風險，道德風險的薄弱環節，從機制長控制了授信、會計、櫃面等銀行主要業務的操作風險及違規行為的發生，各崗位相互制約，從制度上保證了操作風險的控制，杜絕由操作風險引發的各類案件和風險事故的發生。
實施的流程改革，從授信業務的審批、櫃面管理、財務核算到檔案管理銀行日常經營管理活動的最基本、最主要環節都實行集中管理、專業化運作，從而建立起精簡高效、職責明晰、權、責利統一，能充分發揮專業化組織架構的優勢行總部集中精力抓管理、風險控制和櫃面服務，支行集中精力抓業務拓展和客戶服務。使體制優勢和機制優勢得以更加充分的發揮。
強化資本約束，實施流程改革是銀行經營管理永恆的主題，隨著利率市場化和以產品核算利潤的銀行經營模式的變化，將計劃對業務和管理流程的改革作不懈的探索。 2010年9月1日寧波銀行發布公告稱，公司董事時利眾8月30日買入18000股寧波銀行股票，又於8月31日賣出4500股，屬於違規買賣股票。時利眾就上述行為致歉並承諾半年內不再買賣寧波銀行股票。
2011年4月18日，支付寶公司宣布支付寶最新推出的快捷支付服務已經和寧波銀行等10家銀行的信用卡展開合作，快捷支付新增用戶數達到近300萬。數據顯示，通過這一服務，信用卡網上支付的成功率從原先的60%左右大幅提升到95%，這是國內銀行卡網上支付成功率首度達到這樣的高水平。 通過信用卡快捷支付，用戶不需要事先開通網銀，只要根據提示輸入卡號等必要信息就可以非常簡單、安全地完成網上支付，並且額度以信用卡本身的額度為准，不受網銀額度下調等限制。
2013年6月12日，寧波銀行發起設立基金公司獲銀監會批准。
2013年9月12日，經過八個月的緊張籌建，寧波銀行金華分行9月12日正式對外營業。
㈧ 杭州灣跨海大橋是哪17家民企積極參與了投資建設
宋城集團占股17.3% 杭州宋城集團控股有限公司，即宋城集團，中國大型文化集團。旗下的宋城演藝是中國演藝第一股、全球主題公園集團十強企業 ，連續十屆獲得"全國文化企業三十強" 。集團主業為文化演藝、旅遊景區、娛樂綜藝、主題酒店等，確立了"宋城"、"千古情"等品牌，產業鏈覆蓋旅遊休閑、現場娛樂、互聯網娛樂。
寧波交通投資公司股份為45% 寧波交通投資控股有限公司是經寧波市政府批准、由寧波市國資委授權的國有資產經營公司。公司圍繞國有資產保值增值、交通基礎設施投融資建設和交通產業扶持三大職責，突出以高速公路投資建設和經營管理為主，以其他交通產業及交通衍生產業的投資經營管理為輔的發展方向
雅戈爾公司股份為4.5%它於1998年11月19日在上海證券交易所掛牌上市，其業務范圍包括服裝製造、技術咨詢、地產開發、金融投資等領域，曾獲得「中國信息化標桿企業」和「中國信息化百強企業」稱號。
餘姚杭州灣跨海大橋投資有限公司3.7%
以浙江海通公司為主的五家民營企業組成的慈溪建橋公司占股份12.83%
慈溪建橋投資有限公司股東單位:海通食品集團股份有限公司
環馳軸承集團有限公司
浙江卓力電器集團有限公司
德邦 寧波華野投資有限公司
慈溪興橋投資有限公司股東單位: 寧波方太廚具有限公司
慈溪市吉橋投資有限公司
寧波華聯電子科技有限公司
寧波合盛集團有限公司
耐吉集團
慈溪天一公司
還有兩家是嘉興的。
拓展資料
杭州灣跨海大橋北起浙江嘉興海鹽鄭家埭，南至寧波慈溪水路灣，全長36公里，雙向六車道，設計時速100公里，設計使用壽命100年以上，是目前世界上已建和在建中最長的跨海大橋。預計2008年竣工的寧波杭州灣跨海大橋，總投資118億元，35％的資金作為資本金，其餘的70億元已全部向銀行貸款。在資本金中，寧波和嘉興共同出資組建寧波杭州灣大橋投資開發有限公司，國有股份佔50％。其餘50％的資本金，全部屬於民營資本，共有17家民營企業參與。杭州宋城集團佔17．3％，成為僅次於國有的第二大股東。
㈨ 有沒有知道南寧市卓立實驗學校學校的建設和前景如何教師的待遇如何
廣西南寧卓立實驗學校位於南寧市青秀區匯春路與金浦路交叉口，分為兩個校區（兩校區相隔不遠，只被一個十字路口隔開），總計投資6000萬元人民幣，總用地面積56畝，建設內容包括教學樓、科學實驗樓、辦公圖書館、多功能綜合樓、文體樓等主要教學建築，以及室外的田徑場、籃球場等附屬建設內容。目前只有一個校區在正常辦學，環境非常優美；另一個校區還沒開工建設，處於邊辦學邊建設的這么個狀態。老師待遇不低於國家有關規定的教師崗位福利待遇。
該校是由美國卓力集團股份有限公司投資興建的，具有雙語特色的「精品型」實驗性教育示範學校，通過與南寧市教育局協作，以「民辦公助」的方式進行合作興辦。據不可靠消息，該集團正在貴港等地考察，可能會在廣西的其他地方建設分校。
該校通過合作辦學的方式，引入國際先進的教育管理理念，以探討我市當前基礎教育辦學體制改革、學校內部管理體制改革、課程改革和創建英語特色學校的新路子；同時，通過建設高標準的雙語學校，共創我市基礎教育新品牌。該項目的提出和建設，對拓寬我市幼稚教育資源、拓寬教育資金投資渠道是有益的嘗試，對進一步深化教育體制改革，促進我市教育事業發展，滿足社會對優質教育需求，將起到積極作用。
我知道的就這么多了，其他的，我只知道那裡有不少的美女老師，呵呵！希望對你有用。
㈩ 寧波地區世界500強,中國500強企業有哪些
最佳答案住重機械
台塑集團
百盛（肯德基）
馬士基
AMB
普洛斯
英國BP
日本三菱化學
中國石油
中國石化
2006年止，有39家全球500強跨國公司落戶。不過更正你一點，應該是北侖有哪些全球500強的子公司。北侖的單位沒一個是全球500強，進全國500強都有點困難！500強民營企業到是有！